기업운영에 있어 가장 뜨거운 화두는 '인재 확보'다. 뛰어난 인재가 곧 기업의 미래 경쟁력을 좌우한다는 인식 아래, 채용을 넘어 인재를 유지하고 성장시키는 것이 요즘 기업의 최우선 과제가 됐다.조직 내 주축으로 부상한 MZ세대는 과거와는 다른 가치관과 의식을 지녔다. 이들은 단순히 높은 연봉만으로는 움직이지 않는다. 업무의 자율성, 수평적인 조직 문화, 그리고 일과 삶의 균형을 중시하며, 개인의 성장 기회와 쾌적한 업무 환경을 따진다. 많은 돈을 들여 채용한 인재들이 기업 문화나 근무 환경이 만족스럽지 않아 주저 없이 떠나