한국가스공사는 신입직원 160명을 채용한다. 가스공사는 정부의 청년 고용 확대 정책에 부응하고, 최근 몇 년간 채용 규모 축소에 따른 부족 인원을 충원하기 위해 전년 대비 채용 규모를 대폭 확대하기로 했다. 또한, 사회형평 8명, 고졸인재 26명을 채용하고, 자립준비청년, 경력단절여성, 저소득층 등 고용 약자를 우대하는 열린 채용을 지속해 사회적 가치 실현에 앞장선다. 입사 지원서는 가스공사 홈페이지를 통해 오는 20~28일까지 접수 가능하며, 필기 전형은 7월 13~14일에 걸쳐 대구와 수도권에서 진행된다. 가스공사 관계자는 “에

영남이공대학교는 최근 대학 컴퓨터정보관 시청각실에서 글로벌레저서비스과, 글로벌외식조리과, 글로벌베이커리과, 여행·항공마스터과 등 외식, 관광, 레저 관련 학과 재학생 50여명이 참여한 가운데 ‘2024 상반기 LG D&O 기업 채용 설명회’를 열어 맞춤형 취업 정보를 제공했다.

한국가스공사가 지난해보다 대폭 늘린 규모의 올해 신입 직원을 채용한다. 15일 가스공사에 따르면 일반직 143명, 연구직 7명, 별정직 10명 등 모두 160명의 올해 신입 직원을 뽑는다. 이 중에는 사회형평 8명, 고졸인재 26명도 포함됐다. 가스공사는 정부의 청년 고용 확대 정책에 부응하고, 최근 몇 년간 채용 규모 축소에 따른 부족 인원 충원을 위해 올해 채용 인원을 크게 늘렸다. 입사 희망자는 오는 20~28일 가스공사 홈페이지를 통해 원서를 접수하면 된다. 필기 전형은 7월 13~14일 이틀 간 대구와 수도권에서 치

대웅제약이 배움과 성장에 대한 의지가 충만한 ‘젊은 인재’ 모시기에 나섰다. 대웅제약은 상반기 영업부문 신입채용을 진행한다고 10일 밝혔다. 서류접수는 오는 19일 마감으로 이후 온라인 인적성검사, 원데이 면접을 통해 최종 합격자를 뽑는다. 이번 상반기 영업부문 채용 직무는 전문의약품 영업이다. 전

한국조폐공사가 2024년도 신입 직원 30명을 채용한다. 채용 분야와 인원은 △일반 사무·기술 분야 14명 △ICT분야 7명 △R&D분야 2명 △사회형평 사무분야 3명 △고졸 기술분야 4명이다. 본사 및 각 본부가 위치한 대전, 경북 경산, 충남 부여, 서울 등으로 임용 배치된다. 사회형평과 고졸전형을 제외한 모든 전형...

한전KDN이 15일 나주 본사 교육관에서 ‘직무중심 인재채용 MZ세대 면접관 후보자 양성’ 교육을 시행했다.한전KDN이 시행한 ‘직무중심 인재채용 MZ세대 면접관 후보자 양성’ 교육은 2024년 신입사원 채용 과정에 ‘MZ세대 면접관’을 투입하여 구직자와의 공감대 형성을 통한 전공 분야 심층 면접과 면접관들의 세대별 의견이 골고루 반영될 수 있도록 하기 위한 것이다.전문 강사인 조지용 한국바른채용인증원장의 강연으로 진행된 교육은 ▲채용 트렌드와 최신이슈 ▲면접 질문의 이해 ▲구조화 면접(BEI, Behavi

한국가스공사가 신입직원 160명을 채용한다. 정부의 청년 고용 확대 정책에 부응하는 동시에 앞서 채용 규모를 축소한 동안 부족했던 인력을 충원하기 위한 취지다. 15일 공사에 따르면, 채용 분야와 규모는 일반직 143명과 연구직 7명, 별정직 10명이다. 또 고용 약자를 우대하는 차원

지역인재의 수도권 유출을 막기 위해 전국 혁신도시로 이전한 공공기관은 지역인재 채용의 의무를 진다.울산혁신도시 이전 공공기관들도 매년 지역인재 의무채용 비율을 충족하는 등 지역인재 채용에 힘 쓰고 있으나, 정작 울산의 청년 인재 채용 비율은 해마다 줄어들고 있다. 특히 울산·경남 광역화 이후, 지난해를 기점으로 울산혁신도시 내에서도 경남 소재 대학을 졸업한 지역인재 채용 비율이 많아지는 등 오히려 울산이 손해를 보고 있다는 분석이다.◇올해 채용 목표 간신히 넘을 듯울산혁신도시 이전 공공기관 총 10곳 가운데 7개 기관(한국석유공사,

기업들이 경력직 인재 채용 시 가장 중요시하는 부문은 동종업계 경력이며, 특히 경쟁사 근무 경험자를 선호하는 것으로 나타났다. 또 경력직 채용 시 가장 선호하는 인재는 조직 친화적인 유형을 가장 먼저 꼽았다. 15일 메타 커리어 플랫폼 잡코리아에 따르면 최근 기업 인사담

진주시는 지난 24일 있었던 진주시 시설관리공단의 직원 공개채용 필기시험 합격자 발표 과정의 오류에 대해 깊은 유감을 표명하고, 전체 채용 절차를 진행하고 있는 대행업체에는 책임을 물을 것이라고 밝혔다.앞서 진주시 시설관리공단의 직원 채용 과정 일체를 대행하는 대행사는 24일 오후 5시에 필기시험 결과를 발표했다.하지만 대행사의 전산시스템 오류로 일부 응시자의 점수에 타 응시자의 점수가 표출되는 오류가 발생해 40여분 후 긴급 공지와 함께 발표를 중지하고 재검증 작업을 거친 후 오후 9시 30분에 다시 결과를 발표했다.이 과정에서