이혜령 작가는 차 갤러리 초대로 6월 7일부터 6월 9일까지 3일간 인터컨티넨탈 서울 코엑스 8층, 9층에서 열리는 '2024 Art X SEOUL'에 참가한다고 밝혔다. 차 갤러리는 9층 977호에 있다.차 갤러리 참여 작가는 Sara Lee Heay Ryong | 사라 이혜령을 비롯하여 Song Hung Duk | 송중덕, Chang Hyun Sook | 장현숙, Park Seong Nam | 박성남, Noh Van | 노 반, Kim Mi Haeng | 김미행, Chun Hyun Joo | 천현주, Lee Hae

대한민국 정부는 이번 정상회의를 첫 걸음으로 글로벌 중추국가 시대 외교를 본격적으로 추진한다. 정부가 한-아프리카 정상회담을 통해 최초 경제동반자협정 협상 개시, 핵심광물, 신재생에너지, 제조 등 23개국과 계약 및 업무협약을 체결하는 등 역대 최대-최초 실적을 성사했다. 윤석열 정부 출범 후 최대 규모 다자정상회담이자 우리나라가 최초로 아프리카와 함께 개최하는 다자정상회의인 '2024 한-아프리카 정상회의'를 통해 아프리카 주요 국가들과 에너지, 광물자원, 제조인프라 등 분야에서 23개국 대상 총 47건의 계약 및 업무협

보츠와나 영부인 네오 제인 마시시 여사가 지난 6월 5일 오후 2시 서울시립청소년문화교류센터를 방문했다. 이번 방문은 ‘2024 한·아프리카 정상회의’ 참석차 한국을 방문한 아프리카 대통령 영부인의 유일한 청소년 기관 방문일정이어서 더욱 특별하다.영부인 네오 제인 마시시 여사는 2017년 어린이 청소년의 성 착취와 학대를 근절하기 위한 유니세프 캠페인인 ‘Eseng Mo Ngwaneng’ 을 시작으로 어린이와 청소년에게 미치는 여러 문제 해결과 이들의 성장 지

병마와 좌절을 이겨낸 시인 박찬호가 세 번째 시집 『그곳에 그리도 푸른 바다가 있을 줄이야』를 출간했다. 이번 시집은 인간의 본질과 삶의 깊이를 탐구하며, 독자에게 강한 울림을 선사하는 63편의 시로 구성되어 있다. 시인의 시는 현실과 인본주의를 바탕으로 한 진솔한 표현이 돋보이며, 그의 독특한 시각이 잘 드러난다. 1부 : 인간 본연에 대한 성찰 1부는 인간 존재의 본질과 그로부터 오는 연민과 깨달음을 주제로 한다. 대표 시 ‘긴머리 소년 1’에서는 살아있는 모든 것에 대한 고민과 연민을 표현하며, 인간의 존

한중도시우호협회은 6월 5일 오후 중국 베이징시 차오양구 소재 왕징소호 회의실에서 북경한국중소기업협회와 한중 중소기업 비즈니스 지원을 위한 업무협약을 체결했다.양측은 상호협력을 통해 한중 중소기업의 수출과 협력, 유통 등을 지원하기로 했다.이날 업무협약식에는 한중도시우호협회에서 권기식 회장과 서강옥 경제부회장, 권완근 한중경제협력센터 사무국장, 김형학 베이징 지회 사무국장 등이 참석했으며, 북경한국중소기업협회에서는 윤석호 회장과 천호장 수석부회장, 김병권 부

‘캔들라이트’ 콘서트가 지난해에 이어 문화체육관광부와 한국관광공사의 ‘대한민국 밤밤곡곡’에 참여해 전국 순회공연을 펼친다. 여름밤을 환히 밝히는 수천 개의 캔들라이트와 클래식 선율로 방문객들에게 기억에 남을 여름밤의 추억을 선물할 예정이다.야간관광 특화도시 공통 콘텐츠인 '대한민국 밤밤곡곡 캔들라이트 순회 콘서트'는 오는 6월을 시작으로 10월까지 부산, 전주, 성주, 진주, 인천, 강릉, 여수, 공주, 대전, 통영 등 국내 10곳의 야간관광 특화도시에서 진행한다.먼저 6월에는 7일 부산 용두산 공원, 9일 전주 덕진공원, 15일

더불어민주당 한정애 국회의원은 11일 22대 국회 1호 법안으로 저출생 문제 해결을 위한 「고용보험법 일부개정법률안」, 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안」, 「근로기준법 일부개정법률안」, 「국가공무원법 일부개정법률안」, 「지방공무원법 일부개정법률안」 등 9건을 대표 발의했다고 밝혔다. 이번 개정안은 저출생으로 인한 인구 감소 문제와 이로 인해 발생할 수 있는 국가경쟁력 약화 및 존립 문제 등에 대응하기 위한 패키지 법안으로, 아이를 키울 수 있는 환경을

인천시가 오는 7월 15일 하반기 인사를 예고한 가운데 고위직 승진을 둘러싼 하마평이 시청 안팎에서 무성하게 나오고 있다.11일 시 안팎에 따르면 시가 예고한 하반기 인사에서의 승진은 3급 6명과 4급 23명 등 178명이다.또 직무대리는 2급 1명, 3급 1명, 4급 2명, 5급 49명이다.우선 지방2급 인사는 변주영 경제청 차장이 인사과 대기에 들어갔다가 민생안정TF팀장을 맡는 것으로 알려졌다.이에 따른 후속 조치는 지방2급인 최정규 서구 부구청장이 경제청 차장으로 이동하고 김상섭 시의회 사무처장이 서구 부구청장으로 옮길 가능성

'갑질 논란'에 휘말렸던 반려견 훈련사 강형욱 보듬컴퍼니 대표와 아내 수전 엘더 이사가 보듬컴퍼니의 전 직원들로부터 고소를 당했다. 경기 남양주남부경찰서는 11일 보듬컴퍼니의 전 직원 A씨 등 2명이 이들 부부를 상대로 고소장을 제출했다고 밝혔다.이들은 구직 플랫폼에 강형욱 대표의 직장 갑질을 후기 형식으로 올렸던 직원들로 알려졌다.고소장에는 강 대표 부부가 자신들의 사내 메신저 6개월 분량을 열어본 후 일부 내용을 회사 단체 채팅방에 공개했다는 내용이 담긴 것으로 알려졌다.앞서 강형욱 부부는 50분짜리 유튜브 해명 영상을 통해 메

위치 추적 및 무선 통신 기술 기업 유블럭스는 위치 추적 정확도, 비용 및 전력 소모 조합을 제공하는 실내 위치 추적 솔루션인 유로케이트를 출시한다고 11일 밝혔다. 회사 측에 따르면 블루투스 LE AoA를 기반으로 하는 유로케이트는 10센티미터 정도 위치 추적 정확도를 제공할 뿐만 아니라 위치 추적 태그의 배터리 수명을 연장해준다.실시간 위치 추적 시스템 솔루션 사업자와 시스템

◇치안정감 승진 ▲경찰청 국가수사본부 수사국장 김봉식 ▲행정안전부 경찰국장 이호영 ▲경기북부경찰청장 김도형 ◇치안감 승진 ▲경찰청 범죄예방대응국 치안상황관리관 김성희 ▲서울경찰청 수사부장 김병찬 ▲경기북부경찰청 공공안전부장 김호승

인구 절벽 위기가 닥치면서 노동시장이 늙어가고 있다.10일 국가통계포털에 따르면 지난달 기준 경제활동이 가능한 도내 생산연령인구는 총 46만3098명으로 전체 주민등록인구 67만2563명 중 68.8%를 차지하고 있다.생산연령인구 중 15~39세는 39.6%, 40~64세는 60.4%다.2014년 5월 기준 도내 생산연령인구는 41만9827명으로 전체 59만9122명 중 67.4%였다. 생산연령인구 중 15~39세는 46.8%, 40~64세는 53

한국가스안전공사는 한국소비자원, 한국고용정보원과 11일 충북혁신도시 소재 한국가스안전공사 본사에서 '공공데이터 제공 및 데이터기반행정 활성화를 위한 협의체 구성'에 관한 업무협약을 체결했다.이날 협약식에는 공공데이터 제공 책임관 및 공공데이터 실무관계자들이 참석했다.협약의 주요 내용으로는 ▲공공데이터 개방 협업 확대 및 데이터 분석 기반 정책과제 공동 발굴 ▲데이터 활성화를 위한 지역 합동 설명회 개최 ▲공공데이터 활용 경진대회 공동 개최 및 참여 등에 관한 협력

석탄화력발전소 폐쇄에 따른 대안으로 추진 중인 LNG발전소를 둘러싸고 진퇴양난에 빠진 모양새다.당초 정부는 화력발전소를 폐쇄하는 대신 액화천연가스복합발전소로 대체하겠다는 저탄소 에너지 전환 대책을 제시했다. 이산화탄소 배출량이 많은 석탄화력발전소 30기를 폐쇄하고 LNG발전소 24기를 신설하는 계획이 골자다.LNG 발전의 대기오염물질 배출이 석탄발전의 1/3, 초미세먼지는 1/8 수준이고 황산화물 배출은 거의 없고 질소산화물 배출기준은 1/5이 되지 않는다는 게 그 이유다.가동 20여년

한국임업진흥원은 6월11일부터 약 2주간 전국 지자체, 지방청 등 산림 관련 유관기관을 대상으로 소나무재선충병 이력관리 시스템 활용 및 무인항공기 교육을 실시한다.진흥원은 소나무재선충병의 전국적 확산 방지를 위해 관계자들을 대상으로 △시스템 사용방법, △무인항공기 사용방법, △GIS 활용법 등 소나무재선충병의 효율적 관리를 위한 시스템 및 프로그램 전반에 대한 교육을 진행할 예정이다.진흥원과 산림청에서 운영하는 시스템은 △예비관찰조사, △검경, △방제이력, △나무주사 등 여러 가지 정보들을

전통적으로 남성 중심의 보수적인 문화가 강한 제약바이오업계가 체질 개선에 나섰다. 워라밸은 물론 일·가족 양립을 적극적으로 지원하며 기업 문화 바꾸기에 힘을 쏟고 있다. 이러한 변화는 직원들의 자긍심을 높이고, 안정적인 조직 문화를 구축하며, 더 나은 근무환경과 복지를 제공하기 위한 노력의 일환이다. 이와 같은 노력은 제약바이오 업계가 더 이상 보수적이고 경직된 산업이 아니라, 유연하고 개방적인 기업 문화로 변화하고 있음을 보여준다. 이러한 변화에 따라 최근 글로벌 기업문화 조사 기관 'GPTW