경상북도문경교육지원청이 신규 지방공무원의 안정적인 공직 적응과 역량 강화를 위해 선배 공무원과의 1대1 멘토링에 나섰다.경상북도문경교육지원청은 2일 오후 2시, 문경교육지원청 중회의실에서 신규 공무원과 선배 공무원 등 10명이 참석한 가운데 지방공무원 후견인제 멘토–멘티 결연식을 개최
경상북도문경교육지원청은 2월 2일 오후2시 문경교육지원청 중회의실에서 신규 공무원과 선배 공무원 10명이 참석한 가운데 지방공무원 후견인제 멘토-멘티 결연식을 개최했다.이번 결연식에서는 멘토와 멘티가 각자의 자리에서 책임을 다하겠다는 다짐문에 서명하는 것을 시작으로, 교육장과 함께하는 선·후배 소통의 시간, 신규 공무원의 기본소양교육 순으로 실시하였다.후견인 제도란, 조직에 젊고 역량있는 선배 공무원과 신규 공무원을 1대1로 연결하여 실무 교육과 고충 상담 등을 통해 신규 공무원의 조직 적응력과 업
1주전
장단은 길고 짧음이다. 사전에서는 장단이란 노래나 춤 등에서 길고 짧은 박자라고 정의한다. 그럼 박자는 또 뭘까? 사실 판소리를 여태하면서 박자와 박이라는 이 두 개념에 대해 선배 명창들이 명확히 구분지어 사용하는 것을 여태보지 못하였다. 선배 명창들은 그마만큼 요즘식의 개념이나 용어에는 무관심한 편이였다. 다만 장단이란 말이라든가 한배 또는 밀고 당긴다라는 말들을 주로 많이 사용했다. 즉 박자란 것은 이미 정해진 것이라 굳이 박에 대한 이야기는 자주하지 않했던 것 같다. 요즘은 우리 것을 서양식 개념으로 해석하는 경향이 짙어졌다.
경상북도문경교육지원청은 2월 2일 오후2시 문경교육지원청 중회의실에서 신규 공무원과 선배 공무원 10명이 참석한 가운데 지방공무원 후견인제 멘토-멘티 결연식을 개최했다.이번 결연식에서는 멘토와 멘티가 각자의 자리에서 책임을 다하겠다는 다짐문에 서명하는 것을 시작으로, 교육장과 함께하는 선·후배 소통의 시간, 신규 공무원의 기본소양교육 순으로 실시하였다.후견인 제도란, 조직에 젊고 역량있는 선배 공무원과 신규 공무원을 1대1로 연결하여 실무 교육과 고충 상담 등을 통해 신규 공무원의 조직 적응력과 업무 능력
경상북도청송교육지원청은 28일 청송교육지원청 2층 소회의실에서 관내 2026년 1월 1일 자 신규 임용 지방공무원 5명과 선배 공무원들이 참석한 가운데 「지방공무원 후견인제 멘토-멘티 결연식」을 개최하였다.이번 결연식은 신규 공무원들의 공직사회 적응을 돕고, 행정업무 전반에 대한 이해와 실무 역량을 높이기 위해 마련되었다. 결연식에서는 멘토와 멘티 간의 상호 소개와 함께 후견인제 운영 취지 및 활동 방향을 공유하는 시간을 가졌다.후견인제는 업무 경험이 풍부한 선배 공무원이 멘토
경상북도청송교육지원청은 28일 청송교육지원청 2층 소회의실에서 관내 2026년 1월 1일 자 신규 임용 지방공무원 5명과 선배 공무원들이 참석한 가운데 「지방공무원 후견인제 멘토-멘티 결연식」을 개최하였다.이번 결연식은 신규 공무원들의 공직사회 적응을 돕고, 행정업무 전반에 대한 이해와 실무 역량을 높이기 위해 마련되었다. 결연식에서는 멘토와 멘티 간의 상호 소개와 함께 후견인제 운영 취지 및 활동 방향을 공유하는 시간을 가졌다.후견인제는 업무 경험이 풍부한 선배 공무원이 멘토가 되어 신규 공무원의 업
홍성군은 지난 2일 직원모임에서 홍성군수와 간부공무원, 직원 100여 명이 참석한 가운데 전 직원 대상 조직문화 개선 다짐대회를 열었다고 밝혔다.행사는 선배 공무원과 후배 공무원 대표가 함께 다짐문을 낭독하며 각자의 역할과 책임을 되새기며, 선배와 후배가 서로 존중하고 조직문화의 혁신을 다짐하는 뜻깊은 자리로 마련됐다. 특히 이번 행사는 세대 간 소통과 상호 존중을 바탕으로 한 활기찬 조직문화를 조성하겠다는 굳은 의지를 담고 있다.선배 공무원으로는 박성철 부군수가 직접 나서 모범적 공직문화 실천과 후배 공무
의성교육지원청은 1월 30일 의성교육지원청에서 2026년 1월 1일자 신규 임용 공무원 8명과 선배 공무원 9명이 참석한 가운데 지방공무원 청렴 후견인제 결연식을 개최했다.이번 결연식은 신규 공무원의 원활한 조직 적응과 직무능력 향상을 지원하기 위해 마련됐으며, 경험이 풍부한 선배 공무원과의 멘토-멘티 결연을 통해 실무 중심의 지도와 소통을 강화하고자 추진됐다. 결연된 멘토와 멘티 공무원들은 앞으로 1년간 현장 실무 전반에 대한 역량 강화를 위해 함께 활동하며, 전문성과 책임성
구미시는 지난 5일 시청 대강당에서 신규공무원과 가족, 선배 공직자 등 150명이 참석한 가운데 ‘가족과 함께하는 신규공무원 임용장 수여식’을 개최했다. 임용식과 함께 신규공무원들에게는 산불근무복, 민방위복, 텀블러 등으로 구성된 웰컴키트가 전달됐다. 구미시는 2024년부터 AI 역량검사를 도입해 신규임용후보자의 사고 방식과 행동 특성, 개인 역량을 분석한 후 검사 결과에 따라 전공, 직무 선호도, 근무 이력 등을 종합 반영해 초임 부서를 배치하고 있다. 또한 7급 이상 선배 공무원 21명을 멘토로 구성해 실무수습 공
경상북도의성교육지원청은 1월 30일 의성교육지원청에서 2026년 1월 1일자 신규 임용 공무원 8명과 선배 공무원 9명이 참석한 가운데 지방공무원 청렴 후견인제 결연식을 개최했다.이번 결연식은 신규 공무원의 원활한 조직 적응과 직무능력 향상을 지원하기 위해 마련됐으며, 경험이 풍부한 선배 공무원과의 멘토-멘티 결연을 통해 실무 중심의 지도와 소통을 강화하고자 추진됐다. 결연된 멘토와 멘티 공무원들은 앞으로 1년간 현장 실무 전반에 대한 역량 강화를 위해 함께 활동하며, 전문성과 책임성을 높여 나가기
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2026년을 앞두고 중장년과 시니어를 대상으로 한 고용 정책이 본격적으로 확대되고 있다. 이는 고령층의 노동시장 참여가 일시적 현상이 아니라 구조적 변화로 자리 잡았기 때문이다. 이에 이번 챕터에서는 중장년·시니어 관련 고용 정책을 알아본다. 통계청에 따르면 2025년 기준 55~64세 고용률은 71%를 넘어섰고, 60세 이상 경제활동참가율도 48% 안팎까지 상승했다. 고령층이 더 오래 일하는 것이 선택이 아닌 현실이 된 상황에서, 정부 정책 역시 실제로 신청하고 활용할 수 있는 제도 중심으로 재편되고 있다.대표적인 제도는 고령자
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