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풀뿌리여성네트워크 바람을 비롯한 적 성교육권리보장 네트워크, 한국여성정치네트워크 등 전국 각지에서 활동해 온 여성·인권·청소년·성평등·시민사회단체들은 13일 제주특별자치도의 '제주평화인권헌장' 선포에 대해 공동 성명을 내고 "제주평화인권헌장 제정을 환영하고 지지한다"고 밝혔다.이들 단체는 "이번 헌장 제정은 평화와 인권을 선언적 문구에 머무르게 하지 않고, 제주 사회 구성원 모두가 함께 지켜야 할 삶의 기준으로 분명히 했다는 점에서 중요한 의미를 지닌다"고 강조했다.이어 "제주는 4·3의 역사적 경험을 통해 국가 폭력과 인권 침해의
KT그룹 IT서비스 전문기업 KT DS는 한국HRD협회가 주관하는 '대한민국 인적자원개발 대상'에서 최고 등급인 '종합대상'을 받았다고 11일 밝혔다.대한민국 인적자원개발 대상은 1995년 민간 주도로 제정했다. 사람 중심 경영문화와 인재육성의 발전을 선도한 기업과 기관에 수여한다.KT DS는 '클라우드와 AI 전문 SW 기업'이라는 비전 아래 2025년을 AX 전문성 확보의 원년으로 삼아 경영전략과 맞물린 HRD 체계를 구축했다. 구성원 업무 범위와 역할을 기술 중심으로 재정의하고, 전문가로 성장할 수
함안교육지원청은 12월 10일, 청 내 7급 이하 지방공무원을 대상으로 ‘청렴 감수성 UP! 문화체험 힐링 연수’를 실시했다.이번 연수는 부산 지역 문화 탐방을 통해 공직자의 청렴 감수성을 높이고, 조직 구성원 간 소통 활성화를 목적으로 마련되었다.연수 참가자들은 지그재그아트센터에서 현대 예술작품을 관람하며 문화적 감수성을 높였으며, 해변열차를 이용해 이동 후 다릿돌전망대 스카이워크에서 부산 해안 절경을 체험하며 일상에서 벗어나 힐링의 시간을 가졌다.박영선 교육장은 “이번 연수가 직원들의 정서적 재충전
청주대 경영학과 홍계훈 교수와 최우재 교수가 공동 저술한 논문이 대한리더십학회에서 발행하는 학술지 ‘리더십연구’의 2025년 올해의 우수논문상에 선정됐다.수상 논문은 ‘다수준 분석을 통한 최고경영층의 안전리더십이 구성원의 안전행동에 미치는 영향: 안전문화와 제도적 압력의 조절효과를 중심으로’란 제목으로 리더십과 안전경영의 접점을 심층 분석한 연구다.연구진은 조직의 안전문화와 제도적 압력이 최고경영층 리더십과 구성원 행동 간의 관계를 조절하는 메커니즘을 규명했으며 이론적·실무적 차원 모두에서 중요한 시사점을 제시했다는
영덕교육지원청은 12월 8일 교육지원청 3층 정보교육실에서 2025학년도 유·초·중·고 다면평가 업무담당자 연수를 실시했다.연수는 장량초등학교 임정훈 교장선생님을 강사로 초청해 진행됐으며, 다면평가 관련 법령·규정의 이해, 평가 절차 및 실제 업무 처리 방법 등을 중심으로 구성되었다. 특히 학교 현장에서 자주 접할 수 있는 사례 중심의 주의사항 안내와 실습 기반의 업무 처리 과정 연수를 통해 실질적 역량 강화를 도모했다.이성호 교육장은 “공정하고 신뢰성 있는 다면평가는 학교 구성원 모두가 만족하는 평가
충남 금산군 추부면 소재 중부대는 지난 5일 대학교 범농관에서 지역 어르신과 주민, 대학 구성원 등이 참여한 가운데 2025년 지역사회 세대공감 효행문화 행사를 성황리에 개최했다. 이번 행사는 지역사회 인구 감소와 가족 구조 변화 등 사회문제에 대응하고 세대 간 공감과 공동체 의식을 회복하기 위해 마련된 것으로 대학의 인적·물적 자원을 지역사회에 환류하는 지역 상생형 교육·문화 프로그램이다. 체험 프로그램으로 △마사지 체험 △맞춤형 뷰티서비스, △기념사진 촬영(사진영상학전
포항포은중학교는 2025년 학교폭력예방 프로그램 운영 우수사례 공모전에서 ‘우수상’을 수상했다. 이번 공모전은 전국 시·도교육청이 추천한 학교를 대상으로 학교폭력 예방과 학생 존중 문화 확산을 위해 운영되었으며, 학교문화 책임규약 기반의 ‘멈춤·생각·실천 신호등 문화’ 구축 사례로 높은 평가를 받았다.포항포은중학교는 언어폭력·신체폭력이 빈번하게 발생하는 문제를 해결하기 위해 학교 구성원 전체가 참여하는 ‘학교문화 책임규약 프로젝트’를 추진했고 이를 실천하는 과정을 통해 학교폭력을 혁신적으로 줄
인천관광공사는 12월을 맞이하여 임·직원간 소통과 존중의 조직문화를 강화하기 위한 시간을 가졌다고 밝혔다.공사는“배려와 존중으로 행복한 일터 만들기”를 주제로, 전직원이 함께하는 특강을 진행해 구성원 간 서로를 격려하고 자유롭게 의견을 나누는 소통의 장을 마련하였다.또한 공사는 일방적 전달 방식에서 벗어난 상호 소통 중심의 직장문화 조성을 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 특히 ‘직장내 임산부 배려 10계명 캠페인’을 통해 임직원의 작은 실천을 유도함으로써 임산부에 대한 배려와 존중
인천관광공사는 12월을 맞이하여 임·직원간 소통과 존중의 조직문화를 강화하기 위한 시간을 가졌다고 밝혔다. 공사는“배려와 존중으로 행복한 일터 만들기”를 주제로, 전직원이 함께하는 특강을 진행해 구성원 간 서로를 격려하고 자유롭게 의견을 나누는 소통의 장을 마련하였다. 또한 공사는 일방적 전달 방식에서 벗어난 상호 소통 중심의 직장문화 조성을 위해 다양한 제도를 운영하고 있다. 특히 ‘직장내 임산부 배려 10계명 캠페인’을 통해 임직원의 작은 실천을 유도함으로써 임산부에 대한 배려
충북대와 한국교통대의 통합이 사실상 무산됐다.국립대 통합은 구성원의 동의에 기반한 사업이어서 반대가 우세하면 교육부에 통합신청서를 낼 수 없다.이로써 5년간 1000억원의 국비 지원을 받는 `글로컬대학' 선정도 취소 수순을 밟을 것으로 보인다.4일 두 대학에 따르면 전날과 이날 진행한 최종 통합신청서 제출 찬반 투표에서 교통대는 교원, 직원·조교, 학생 등 구성원 모두 과반의 찬성률을 기록했다.교원은 67%, 직원·조교는 73%, 학생은 53%가 찬성했다. 교직원은 대부분 투표했으나 교통대 재학생 8006명 중
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국민권익위원회의 올 공공기관 종합청렴도 평가 결과 국세청 종합청렴도가 지난해보다 한 단계 내려간 '4등급'을 기록했다.국세청은 최하위가 5등급인 평가에서 4등급을 기록한 것이다. 23개 차관급 중앙행정기관에서 5등급은 경찰청이 유일했다.국세청은 이번 평가에서 세부지표인 청렴체감도가 민원인과 내부공직자에게 낮은 평가를 받으며 작년보다 2등급 급락한 최하위를 기록했다.또한 기관의 개선의지를 나타내는 청렴노력도도 작년보다 한 등급 하락한 3등급에 머물며 전반적인 지표가 후퇴했다.반면, 관세청 종합청렴도는 3등급으로
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의료 AI 기업 딥노이드의 전무이사 김태규가 2025년 12월 22일 공시를 통해 주식 보유 현황을 밝혔다. 김태규 전무이사는 이번 보고 기준일인 2025년 12월 22일 기준으로 딥노이드의 주식 308만4155주를 보유하고 있으며, 이는 10.5%의 지분율에 해당한다.12월 22일 공시에 따르면, 직전 보고일인 2025년 11월 18일에는 특정증권등의 수가 308만4155주로, 지분율은 13.63%였다. 이번 보고일 기준으로 주식 수는 동일하지만, 지분율은 10.5%로 감소했다. 이는
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