대구엑스코가 8일 지역 공직사회 청렴 조직문화 확산을 위한 출근길 캠페인을 진행했다.캠페인은 대구시에서 시행하는 ‘청렴하DAY’캠페인의 일환으로 ‘일하기 좋은 조직문화, 갑질 근절로 시작합니다!’를 주제 아래 엑스코 전 임직원이 참여했으며 청렴의식 제고와 청렴문화 확산..

엑스코가 8일 지역 공직사회 청렴 조직문화 확산을 위한 출근길 캠페인을 실시했다고 밝혔다. 이 캠페인은 대구시에서 시행하는 '청렴하DAY'캠페인의 일환으로, '일하기 좋은 조...

제주특별자치도사회적경제지원센터는 제주도 내 사회적경제조직을 대상으로 조직문화 활성화 프로젝트를 지원하는 ‘소셜웨이브 프로젝트 2024’ 사업참여 조직을 모집한다고 7일 밝혔다. ‘소셜웨이브 프로젝트 2024’는 제주도 내 사회적경제조직 구성원의 의견을 기반으로 한 조직문화 활성화 프로젝트를 지원해, 조직구성원들의 참여와 소속감을 높이고 조직의 지속성장에 기여할 수 있는 환경을 조성하고자 기획됐다.5개의 사회적경제조직을 선정하여 최대 400만원의 프로젝트

경남 함안군은 지난 7일 대회의실에서 소속 공무원 400여 명을 대상으로 ‘조직문화 개선과 청렴도 향상을 위한 갑질예방 행동강령 교육’을 실시했다. 이번 교육은 공직사회의 세...

국립해양과학관은 직장 내 건강한 조직문화 형성을 위해 전 직원 대상 ‘닮고 싶은 KOSM인’을 선발해 연말 시상식을 개최한다고 29일 밝혔다. 닮 고 싶은 KOSM인’은 ‘미래에 내가 되고 싶은 선배’, ‘신입직원으로 돌아간다면 닮고 싶은 후배’ 등 우수한 리더십과 업무역량, 인성 등을 가진 우수 인재를 발굴해 포상하는 제도다. 과학관 인재경영팀은 기관 내 우수 인재를 발굴해 단기적으로는 직원 동기부여와 활력을 제고하고, 장기적으로는 건강한 조직문화 형성을 통해 기관 발전에도 긍정적 영향을 기대하며 이번

국립해양과학관은 직장내 건강한 조직문화 형성을 위해 전 직원 대상 ‘닮고 싶은 KOSM인’을 선발해 연말 시상식을 개최한다고 29일 밝혔다.‘닮고 싶은 KOSM인’은 ‘미래에 내가 되고 싶은 선배’, ‘신입직원으로 돌아간다면 닮고 싶은 후배’ 등 우수한 리더십과 업무..

대전테크노파크가 청렴하고 개방적인 조직문화 조성을 위해 매주 금요일 전 직원이 청바지를 입고 출근하는 ‘청바지데이’ 를 시행한다.‘청바지’ 는 ‘청렴은 바로 지금부터!’ 를 줄인 말로, 직원 간 소통과 화합을 통해 부당한 지시, 언어폭력, 사생활 침해, 따돌림, 차별대우 등을 퇴출하고 상호존중과 개방적인 조직문화 조성에 동참하겠다는 의미를 담고 있다.김우연 대전TP 원장은 “청바지데이를 계기로 구성원들이 더욱 편안한 분위기에서 소통하며 함께 유연하고 수평적 조직문화를 만들어 나가길 바란다” 고 말했다.대전TP는 유연근무제 시행과 함

Sh수협은행은 지난 19일 서울 송파구 수협은행 본사에서 '2024년 제2차 경영전략회의'를 개최했다고 23일 밝혔다. 조직문화 혁신을 추진하고 있는 수협은행은 이날 '관행 개선을 위한 환골탈태 캠페인' 진행 현황도 공유했다.환골탈태 캠페인은 조직문화 혁신에 대한 강 행장의 의지에서 비롯된 프로젝트로 수협은행 내 불합리한 관행을 찾아 개선하고 업무에 집중할 수 있는 환경을 조성하는 한편, 직원들의 근무 만족도를 높인다는 의미를 담고 있다.수협은행 관계자는 "직원들이 제안한 의견을 주제별로 분류해 총 37건

부산광역시해운대교육지원청은 19일과 20일 이틀간 경상북도 경주시 더케이호텔에서 전 직원을 대상으로 ‘배움으로 꿈꾸고 성장하는 희망 해운대 교육 워크숍’을 개최했다.이 워크숍은 올해 부산교육 추진 방향·해운대 중점 교육사업을 공유하고, 활력있는 조직문화 조성과 소속감 고취를 위해 운영한 것이다.첫째 날은 하윤수 부산광역시교육감의 특강을 시작으로, ‘늘봄학교 추진 상황’, ‘위캔두 계절학교’ 등 부서별 주요 사업 공유회 등이 이어졌다.둘째 날에는 워크숍 참가 직원들이 ‘아침 체인지’ 활동의 일환으로 경주 보문단지 인근

한국마사회는 보다 공정하고 신뢰받는 조직문화 조성을 위해 ‘2024년 반부패 청렴 추진계획’을 수립·추진한다고 9일 밝혔다.한국마사회는 ▲고위직이 앞장서는 청렴 리더십 실천 ▲투명성·연결성을 중심으로 한 소통 혁신 ▲공정과 투명에 기반을 둔 조직문화 확산 ▲전방위적 부패 위험 관리체계 확립 등 4대 추진전략을 바탕으로 16개 전략과제를 추진한다.또 ‘한국마사회형 청렴 경영 추진체계’를 꾸려 부패 취약분야를 적극적으로 개선하고 노사공동 청마패를 운영해 청렴 문화를 조성할 방침이다.이와 함께 고위직이 저년차 직원