방송/연예
충북개발공사가 구성원 간 존중과 배려를 바탕으로 한 건강한 조직문화 조성에 나선다.충북개발공사는 ‘존중해YOU! DAY’를 시작으로 임직원이 함께 참여하는 상호존중 캠페인을 추진한다고 오늘 밝혔다.‘존중해YOU! DAY’는 매월 11일을 ‘서로 존중하는 날’로 정해 구성원들이 일상에서 서로를 존중하고 배려하는 문화를 직접 실천하기 위해 마련됐다. 숫자 ‘11’에는 구성원 모두가 ‘1대 1’의 동등한 관계라는 의미를 담았다.첫 프로그램으로 추석을 앞두고 ‘한가위 소통 복주머니 이벤트’를 진행한다. 직
부산관광공사는 일·가정 양립을 위한 선도적인 조직문화 혁신과 저출생 극복에 기여한 공로를 인정받아 ‘성평등가족부 장관상’을 수상했다고 15일 밝혔다.이번 시상은 15일 서울가든호텔에서 열린 '2026 국가공헌대상'에서 진행됐다. '국가공헌대상'은 조선비즈가 주최하고 성평등가족부 등 15개 정부부처 및 기관이 후원하는 시상으로 사회적 책임을 실천하고 우수한 경영성과를 통해 국가 발전에 기여한 기업과 기관을 발굴·선정하기 위해 마련됐다.공사는 지난 2016년 가족친화인증 기관으로 처음 지정된 이후, 임직원의
포천시는 지난 10일 포천 다온컨벤션에서 6급 팀장을 대상으로 조직 내 불합리한 업무관행 개선을 위한 청렴혁신 워크숍을 개최했다. 2026년 반부패·청렴 설문조사에서 응답자의 52%가 청렴도 저해 요인 1순위로 ‘불합리한 제도와 관행·낡은 조직문화’를 꼽았고, 이어 조직문화 진단에서도 관련 영역이 가장 낮은 점수를 기록해 업무 관행 개선이 시급한 과제임을 확인했다. 그리고 청렴도 저해 가능성 인식 조사에서 2년 연속 팀장급이 국·소장보다 높게 나타났다. 이에
광주시는 2026년 양성평등주간을 맞아 ‘평등한 일상, 함께 누리는 광주’를 주제로 마련한 기념행사를 마무리했다고 3일 밝혔다.사단법인 경기도여성단체협의회 광주시지회가 주관한 이번 행사는 양성평등 가치를 공직사회와 지역사회에 확산하기 위해 조직문화 조성 캠페인, 기념식, 시민 참여형 캠페인 등으로 나눠 진행됐다.행사 첫날인 지난 1일에는 광주시 소속 공무원을 대상으로 양성평등 실천 메시지를 전달하고 조직 내 성평등 인식을 향상하는 조직문화 조성 캠페인이 펼쳐졌다.이어 지난 2일 광주시문화예술의전
제주신용보증재단은 한국경영인증원으로부터 제주지역 공공기관 중 최초로 ‘일하고 싶은 기업’ 인증을 획득했다고 27일 밝혔다. 이 인증은 한국경영인증원이 건강한 조직문화, 공정하고 경쟁력 있는 평가보상, 유연한 근로환경,지속적 경영 등 다각적인 조직문화 지표를 종합적으로 평가해 우수한 조직을 발굴·인증하는 제도다.재단은 임직원이 만족하는 일터를 만들기 위해 유연근무제 확대와 주 4.5일제 도입 등 일·생활 균형을 위한 근로환경을 적극적으로 조성해 왔다고 설명했다.또,기관장과 직원의 수평적 소통 시간인 ‘커피챗
가스안전공사가 경영진과 직원 간 소통을 바탕으로 일상 속 청렴 실천을 강화하고 조직 전반의 윤리문화 확산에 나섰다.한국가스안전공사는 지난 9일 충북 음성군 본사에서 박경국 사장과 남병근 상임감사가 참여한 가운데 ‘청렴·윤리 커피 나눔 행사’를 개최했다.이번 행사는 공사가 9월을 ‘청렴·윤리 문화의 달’로 운영하는 데 맞춰 마련됐다. 박 사장과 남 상임감사는 직원들에게 직접 커피와 청렴 메시지를 전달하며 청렴 실천과 조직문화 정착의 중요성을 공유했다.특히 이번 행사는 남병근 신임 상임감사가 취임
서부발전이 과도한 의전과 직장 내 갑질, 부당한 업무 지시를 없애고 구성원 간 상호존중을 강화하는 조직문화 개선에 나섰다.‘연결되지 않을 권리’에 이어 ‘존중받을 권리’를 내세워 구성원이 체감할 수 있는 일하는 방식의 변화를 이어간다는 방침이다.한국서부발전은 7일 충남 태안 본사를 포함한 전국 12개 사업장에서 노·사·감 합동으로 ‘존중받을 권리 실현’ 캠페인을 동시에 진행했다.이번 활동은 일과 삶의 균형을 주제로 진행한 1차 ‘연결되지 않을 권리’ 캠페인에 이은 두 번째 릴레이 캠페인이다. 근무 시간에는
스마일게이트는 임직원이 조직문화 프로그램을 통해 제작한 새활용 우산 83개를 성남시지역아동센터연합회에 기부했다고 1일 밝혔다.우산은 스마일게이트의 참여형 소통 프로그램 ‘톡톡키트’를 통해 제작됐다. 톡톡키트는 팀원들이 함께 물건을 만들면서 업무 외 주제로 대화하는 조직문화 프로그램이다.이번 프로그램에는 임직원 14개 팀이 참여했다. '비와 우산'을 주제로 ▲내 인생에서 우산이 돼준 사람 ▲누군가의 우산이 돼준 경험 ▲팀에서 우산처럼 든든한 사람 등에 관한 이야기를 나누며 우산을 만들었다.스마일게이트는 완
포천시는 지난 10일 포천 다온컨벤션에서 6급 팀장을 대상으로 조직 내 불합리한 업무관행 개선을 위한 청렴혁신 워크숍을 개최했다.2026년 반부패·청렴 설문조사에서 응답자의 52%가 청렴도 저해 요인 1순위로 ‘불합리한 제도와 관행·낡은 조직문화’를 꼽았고, 이어 조직문화 진단에서도 관련 영역이 가장 낮은 점수를 기록해 업무 관행 개선이 시급한 과제임을 확인했다. 그리고 청렴도 저해 가능성 인식 조사에서 2년 연속 팀장급이 국·소장보다 높게 나타났다. 이에 포천시는 기획
경남 양산시가 직원 목소리를 바탕으로 여성친화도시 정책 방향을 모색하고 나섰다. 양산시는 지난 4일 양산문화예술회관 대공연장 앞에서 시 공무원을 대상으로 여성친화도시 정책에 대한 스티커 설문조사를 실시했다고 8일 밝혔다. 이번 설문조사는 조직 내 성평등 조직문화 강화를 위한 캠페인 실시와 여성친화도시 정책에 대한 직원의 참여를 높여 향후 정책 추진 방향을 모색하기 위해 마련됐다. 조사는 직원들이 평소에 생각하는 여성친화도시 정책, 성평등 조직문화 등 우선순위를 쉽고 자유롭게 표현할 수 있도록 스티커 투표 방식으로 진행됐다. 설문분야
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사회복지법인 숭덕원 숭덕꿈터가 충북사회복지공동모금회 신청사업 ‘중증장애인 현장중심 직업훈련-현장 ON, 나의 JOB ON’을 통해 훈련생 1명을 지역사회 사업체에 취업 연계하는 성과를 거뒀다.숭덕꿈터는 지난 7월6일 충북 충주시 금가면에 소재한 한국장애인농축산기술협회 충북지회 바른잡곡 사업단과 현장훈련 협약을 체결하고, 중증장애인 훈련생이 실제 작업환경에서 직무를 경험할 수 있도록 현장중심 직업훈련을 진행했다.훈련생은 현장에서 실제 업무를 수행하며 작업방법과 절차, 작업지시 이해 및 수행, 근무시간 준수 등 직
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