KB금융그룹은 K-엔비디아에 도전하는 AI·로보틱스 등 딥테크 분야 기업 투자를 위해 1600억원 규모 '케이비 딥테크 스케일업 펀드'를 결성했다고 1일 밝혔다.이 펀드는 한국 모태펀드 출자금 750억원과 KB국민은행, KB증권, KB손해보험, KB인베스트먼트 등 계열사 출자금 850억원으로 조성됐다. 운용사는 KB인베스트먼트로, 상반기까지 외부 출자자를 추가 유치해 펀드 규모를 2000억원 수준으로 확대할 계획이다.KB인베스트먼트는 지난해 9월 중소벤처기업부가 주관한 모태펀드 2025년 2차 정...
이미지 기반 소셜 미디어 기업 핀터레스트가 AI 투자 확대를 위한 대규모 인력 감축을 발표했다고 테크크런치가 27일 보도했다.핀터레스트는 전체 인력 15%에 해당하는 700여 명을 감원하고 사무실 공간을 축소할 계획이다. 이번 조치는 AI 중심 제품 개발을 가속화하고 비용을 절감하기 위한 전략적 결정이라고 테크크런치는 전했다.핀터레스트는 최근 AI 기반 쇼핑 가이드인 '핀터레스트 어시스턴트'와 AI 맞춤형 보드 기능을 도입하며 AI 역량을 강화했다. 회사는 AI 전담팀을 확대하고, 기존 인력을
한화오션은 1월 27일 Algoma Steel과 양해각서를 체결했다고 공시했다. 이번 MOU는 Algoma Steel의 구조용 강재 빔 생산 시설 건설과 관련된 현금 출연 및 강재 구매를 포함한다. 한화오션은 Algoma Steel의 구조용 강재 빔 생산 시설 건설에 미화 2억달러를 출연하고, 연간 구조용 강재 빔 사업의 재무적 성과에 따라 해당 연도 순매출의 3.0%를 10년간 수령할 예정이다. 또한, 한화오션은 Algoma Steel의 잠수함 제조 및 캐나다 현지 인프라 건설
아이퀘스트가 1월 26일 공시를 통해 성과급 지급을 목적으로 자기주식 16만8100주를 처분하기로 결정했다. 처분 예정가는 주당 1727원이며, 총 처분 금액은 2억9030만8700원이다.처분 예정일은 2026년 1월 29일로, 처분 대상은 아이퀘스트의 직원들이다. 처분 방법은 회사가 보유한 자기주식을 대상자 증권계좌로 이체하는 방식으로 진행된다.현재 아이퀘스트는 배당가능이익범위 내에서 보통주 83만9946주를 보유하고 있으며, 이는 발행주식 총수의 3.97%에 해당한다. 기타 취득한 주
국내 양대 플랫폼 기업인 네이버와 카카오가 2026년 시작과 함께 정반대의 조직개편을 단행했다. 네이버는 리더십을 2배로 늘리는 '확장'을, 카카오는 컨트롤타워를 반으로 줄이는 '축소'를 택했다.◆네이버, 6인 C레벨 체제 전환…사업 확장에 맞춰 전문성 강화27일 업계에 따르면 네이버는 창사 이래 최대 규모의 리더십 개편을 단행한다. 오는 2월 1일부터 김광현 최고데이터·콘텐츠책임자, 유봉석 최고책임경영책임자, 황순배 최고인사책임자를 신규 선임해 기존 3인 체제였던 C레벨을
은행권이 다른 기업의 애플리케이션이나 각종 플랫폼에 금융 서비스를 탑재하는 일명 '임베디드 금융'을 본격화했다. 젊은 소비층의 관심이 집중된 기업을 공략하는가 하면 대중 친화적인 유통업계와 손을 잡는 등 다양한 협업을 통해 결제와 저축·혜택을 하나로 묶는 생활밀착형 금융 서비스 확대에 나섰다.27일 금융권에 따르면 주요 은행들이 다양한 기업들과 협업을 통해 금융 서비스를 일상 속에 자연스럽게 녹여내는 전략을 본격화하고 있다. 금융을 별도로 이용하는 서비스가 아니라 소비 과정 안에 내장시키는 방식으로
AI 신약 개발 플랫폼 기업 신테카바이오의 정종선 대표이사가 주식 보유 현황을 1월 26일 공시했다. 정종선 대표이사는 신테카바이오의 주요주주로서, 이번 공시를 통해 339만3710주의 주식을 보유하고 있으며, 지분율은 13.99%로 나타났다.1월 21일, 23일, 26일에 걸쳐 장내 매수를 통해 주식 수를 5만5000주 늘렸으며, 이에 따라 지분율도 0.23% 증가했다. 1월 21일에는 3만주를 주당 3370원에, 1월 23일에는 1만5000주를 주당 3412원에, 1월 26일에는 1만
오는 6월3일 치러지는 전국동시지방선거 충주시장 출마가 유력한 더불어민주당 노승일 충북 충주시지역위원장이 지난달 30일 지역위원장직을 사퇴했다.노 위원장은 이날 발표한 사퇴 입장문을 통해 “지난 1년8개월은 개인의 영광보다 충주라는 공동체의 내일을 고민한 치열한 사유의 시간이었다”며 “떠남이 아닌, 충주시의 미래를 보다 큰 책임으로 마주하기 위한 확장된 책임으로서의 선택”이라고 사퇴 배경을 설명했다.충주의 현재 상황을 ‘전환의 문턱’으로 정의한 노 위원장은 “혁신을 통해 성장과 재도약을 이루고, 삶의 질이 높은
지역 대표 건설기업인 HS화성이 성과 중심의 실무형 인재 경영 신호탄을 쐈다. 1일 HS화성에 따르면 지난달 30일자로 이사 1명과 수석 7명, 책임 31명의 승진을 포함한 총 39명 규모의 ‘2026년 정기 인사’를 단행했다. 지난해 4월 직급 단계를 ‘이사-수석-책임’ 3단계로 대폭 단순화한 이후 실질적인 성과 보상으로 새 인사 체계가 이어진 첫 번째 사례다. 연공서열 대신 직무 역량을 우선시하는 유연한 조직 문화를 통해 중장기 성장 전략에 속도를 내겠다는 포석이다. 이번 인사의 핵심 키워드는 ‘책임 경영’과 ‘실무 역량’이다.
교과서와 여행안내서, 미디어를 통해 자주 보게 되는 국가유산은 이미 상식처럼 익숙하다. 그러나 우리가 사는 지역으로 시선을 돌리면 상황은 달라진다. 무형유산만 살펴보면 경상남도에만 모두 41건의 무형유산이 지정돼 있다. 하지만, 이름과 내용, 그것을 지켜온 사람의 얼굴을 떠올릴 수 있
한국을 찾는 외국인 관광객이 연간 2천만 명 시대를 앞두고 있지만, 관광 수요는 여전히 서울·부산·제주 등 특정 도시로 집중되고 있으며 대구·경북은 방문 비중과 체류, 소비 측면에서 모두 정체된 흐름을 보이는 것으로 나타났다.나라살림연구소가 최근 발표한 ‘2025년 광역별 방한 외국인
NH농협은행 GIB부문은 지난달 30일 DSC인베스트먼트와 함께 광화문 및 시청 일대에서 플로깅 사회공헌활동을 실시했다고 1일 밝혔다.양사 임직원들은 출근시간대 유동 인구가 많은 중심업무지구 일대를 중심으로 담배꽁초 및 쓰레기를 수거하며, 쾌적한 거리환경 조성에 힘을 보탰다. 또한, 시민들에게 아침밥의 중요성을 알리는 캠페인도 펼쳤다.플로깅에 참여한 농협은행 민병도 GIB부문 부행장은 “오늘의 작은 실천이 깨끗한 환경 조성에 도움이 되길 바란다”며, “앞으로도 거래기업과 함께 지역사회와
서울시가 교통안전 강화를 위해 시행하고 있는 ‘어르신 면허 반납 교통카드 지원사업’을 1월 말부터 조기 추진한다. 어르신 운전면허 자진 반납 제도가 교통사고 감소에 실질적인 효과로 이어질 것으로 전망되는 만큼, 지속적인 사업을 추진할 예정이다.신청일자는 오는 28일부터이며, 운전면허증을 자진 반납하는 70세 이상 어르신 3만5,211명을 대상으로 20만원이 충전된 선불형 교통카드를 선착순으로 지급한다.고령 운전자 교통사고 사고 발생을 줄이기 위해 지난 2019년부터 시행하고 있으며, 2025년도부터는 교통카
AI 기반 CRM 마케팅 플랫폼 데이터라이즈는 미국 뉴욕에서 열린 NRF ‘리테일즈 빅 쇼 2026’에 전시 부스에 참가해 글로벌 이커머스 및 리테일 업계 관계자들과 CRM 및 마케팅 운영 전반에 대한 다양한 대화를 나눴다고 밝혔다.NRF ‘리테일즈 빅 쇼’는 매년 약 4만 명 규모의 글로벌 리테일 및 이커머스 업계 관계자들이 참가해, 기술·마케팅·운영 전반의 트렌드를 공유하는 대표적인 글로벌 행사다.행사 기간 동안 데이터라이즈 부스에는 200명이 넘는 글로벌 이커머스
대한출판문화협회는 지난 23일 서울 종로구 삼청로 대한출판문화협회 대강당에서 ‘쿠팡 공정 거래 촉구 출판사 간담회’를 진행했다고 26일 밝혔다.이날 간담회에선 쿠팡의 공정거래를 촉구하는 출판사들의 목소리가 이어졌다.출판사들은 쿠팡이 우월적 지위를 활용해 출판사들을 대상으로 △공급률 인하 요구 △성장장려금 및 광고비 증액 압박 △부당한 경영 간섭 등을 했다고 주장했다.출판협회는 이날 간담회에서 수렴된 출판계의 목소리를 토대로 다양한 대책을 마련하겠다고 밝혔다. 쿠팡을 상대로 공정거래
지역 대표 건설기업인 HS화성이 성과 중심의 실무형 인재 경영 신호탄을 쐈다. 1일 HS화성에 따르면 지난달 30일자로 이사 1명과 수석 7명, 책임 31명의 승진을 포함한 총 39명 규모의 ‘2026년 정기 인사’를 단행했다. 지난해 4월 직급 단계를 ‘이사-수석-책임’ 3단계로 대폭 단순화한 이후 실질적인 성과 보상으로 새 인사 체계가 이어진 첫 번째 사례다. 연공서열 대신 직무 역량을 우선시하는 유연한 조직 문화를 통해 중장기 성장 전략에 속도를 내겠다는 포석이다. 이번 인사의 핵심 키워드는 ‘책임 경영’과 ‘실무 역량’이다.