인재 검증 플랫폼 스펙터는 임직원 평판 기반 인적자원 관리 서비스 ‘팀 인사이드’를 출시했다고 16일 밝혔다.팀 인사이드는 조직 구성원들이 서로에 대해 작성한 평판을 바탕으로 개인과 조직 성향을 동시에 진단할 수 있는 서비스다. 이번 서비스 출시로 스펙터는 기존 평판 조회 서비스에 더해 조직 내 인사 관리 영역까지 사업 분야를 확장하게 됐다.팀 인사이드 서비스는 ▲조직 구성원들의 개인별 평판 보고서 ▲전사 및 조직 분석 결과가 담긴 팀 인사이드 보고서 ▲개인별 성향 키워드로

전반기 조직 개편을 통해 조직 효율성을 제고하고 기업 현장 지원 성과를 거둔 민선 8기 울산시가 후반기 조직 개편에 팔을 걷었다. 시는 후반기 조직 개편을 통해 미래 울산의 산업 기반을 조성하고 인구 정책을 강화하는 등 풍요로운 울산의 미래 60년을 준비한다는 방침이다. 김두겸 시장은 22일 시청 프레스센터에서 기자회견을 열고 ‘민선 8기 조직 관리 전반기 성과와 후반기 계획’을 공개했다. 시는 미래 울산 기반 조성, 광역 행정·인구 정책 강화, 시민 삶의 질 개선 등의 내용을 담은 2024년 상반기 조직 개편을 7월1일자로 시행하

인재 검증 플랫폼 스펙터는 임직원 평판 기반의 인적자원 관리 서비스 ‘팀 인사이드’를 출시했다고 16일 밝혔다.팀 인사이드는 조직 구성원들이 서로에 대해 작성한 평판을 바탕으로 개인과 조직의 성향을 동시에 진단할 수 있는 서비스다. 이번 서비스 출시로 스펙터는 기존의 평판 조회 서비스에 더해 조직 내 인사 관리 영역까지 사업 분야를 확장하게 됐다.팀 인사이드 서비스는 ▲조직 구성원들의 개인별 평판 보고서 ▲전사 및 조직 분석 결과가 담긴 팀 인사이드 보고서 ▲개인별 성향 키워

대전시설관리공단은 세종시설관리공단 주니어보드와 함께 조직 성과 창출을 위한 첫 번째 교류회를 가졌다고 밝혔다. 25일 공단에 따르면 주니어보드는 조직 내 젊은 연령층의 직원들로 구성된 청년회의기구이다. 양 기관은 지난해 9월 업무협약을 맺고 제안 공동심사와 시설물 교차점검 활동 등 교류를 지속해 왔다. 이번 교류회에서는 양 기관 주니어보드 직원 30명

성남산업진흥원은 지난 19일 창조경제혁신센터에서 4차산업 특별도시 추진 및 지역경제 성장을 위하여 전 직원이 함께 조직 혁신 방안에 대해 소통하고 논의하는 자리를 가졌다.이번 혁신 방안 논의는 그동안의 조직 내·외부적 문제점과 취약점을 개선하고 기업 성장에 실질적인 도움이 되도록 혁신적이고 청렴한 조직으로 재정비하는 것이 목적이며, 실효성 있는 혁신 방안을 마련하고 지속해서 점검해 나갈 예정이다. 이에 따라 ▲조직 및 인사 혁신 ▲성과 중심 조직문화 구축 ▲단기 또는 소액 사업의 통합·축소 ▲투자자금 및 인프라

구미시가 행정 효율성과 생산성 제고로 ‘불필요한 일 버리기’ 조직 추진 등 새로운 변화의 바람이 불고있다.

지난해 8월 파행으로 종료된 제25회 세계스카우트새만금잼버리대회는 조직 구성부터 파행을 자초한 것으로 드러나고 있다. 세계스카우트위원회가 최근 공개한 ’새만금잼버리대회 관련 ...

100만 인구를 돌파한 화성시가 내년 특례시 승격에 대비해 종전 '1실 6국 1단'체제의 행정기구를 '3실 9국'으로 조정하는 조직 개편을 단행한다.이번 조직개편안은 ▲ 민선 8기 시민과의 약속을 실천할 수 있는 기구 보강 ▲ 시민 중심 출장소 기능 재편을 통한 일선 행정기능 강화 ▲ 인공지능 기반 미래 사회의 변화에 대비 등을 중점으로 마련됐다.시의 이번 조직 개편은 '지방자치단체의 행정기구와 정원 기준 등에 관한 규정'에 따라 인구 100만 이상 도시는 실·국 수 제한이 폐지되는데 따른

스켈터랩스가 AI 원천 기술 강화로 B2B 시장을 더욱 확대하고 대화형 AI 시장 선도 기업으로서의 입지를 확고히 하기 위해 조직을 개편했다고 29일 밝혔다.이번 조직 체제 변화는 기존 조직 구조를 단순화해 의사결정 속도를 높이고 이를 통해 업무 효율성을 제고하고자 추진됐다. 또한 더욱 전문화된 인력 구성으로 사업 및 서비스 성장에 박차를 가한다는 계획이다.먼저 사업·운영부를 신설해 B2B 세일즈 부문을 강화하고 국내 엔터프라이즈 기업 고객을 확대하기 위한 비즈니스 고도화에 나선다. 스켈터랩스는 지난해 L

성남산업진흥원이 4차산업 특별도시 추진과 지역경제 성장을 위해 모든 직원이 함께 조직 혁신 방안에 대해 소통하고 논의했다.지난 19일 판교 경기창조경제혁신센터에서 열린 이번 혁신 방안 논의는 그간 조직 내·외부적 문제점과 취약점을 개선하고 기업 성장을 위한 혁신적이고 청렴한 조직으로의 재정비가 목적이다.실효성 있는 혁신 방안을 마련하고 지속해서 점검해 나갈 예정이다.이에 따라 조직 및 인사 혁신, 성과 중심 조직문화 구축, 단기 또는 소액 사업의 통합·축소, 투자자금 및 인프라 지원 강화, 고객 신뢰 회복 등 5개의 추진 방향을 설