방송/연예
인천여성노동자가 지난 2025년 1월부터 12월까지 진행한 '평등의전화' 상담 총 304건 중 직장 내 성희롱 등 남녀고용평등법 관련 상담이 55.92%로 가장 많은 것으로 분석됐다.인천여성노동자회는 '남녀고용평등 강조 기간'을 맞아 26일 지난 한해 평등의전화 상담 통계 분석 결과를 발표했다.이에 따르면 남녀고용평등법 관련은 성희롱 81건, 성차별 18건, 고용평등기타 71건으로 퍼센트로 보면 55.92%를 차지했다. 그 중에서도 성희롱 상담이 전체상담에서 81건, 퍼센트로는 26.6%로 가장 높게 나타났다.직장
제주시는 5일 시청 제1별관 회의실에서 5급 이상 고위공직자를 대상으로 직장 내 성희롱·성폭력 예방교육을 실시했다.이번 교육은 상호 존중과 성평등한 공직문화 조성을 위해 마련됐으며, 김완근 제주시장을 비롯해 부시장, 국장, 실·과장 등 고위공직자 56명이 참석했다.교육은 한국양성평등교육진흥원 전문강사이자 제주해바라기센터 부소장인 고은비 강사가 맡아 '리더의 지혜를 키우는 성인지 감수성'을 주제로 진행됐다.고 강사는 이날 교육에서 다양한 사례를 바탕으로 조직 내 고위 간부가 갖춰야 할 자세와 실천 방안, 성희롱·성폭력 예방을 위한 리
사회복지법인 대한불교천태종복지재단 산하 단양노인복지관은 지난 19일 단양문화예술회관에서 노인사회활동지원사업 참여 어르신 약 950명을 대상으로 2026년 제3차 집체교육을 실시했다. 이번 교육은 노인사회활동지원사업 참여 어르신들의 건강하고 안전한 사회참여 활동을 지원하고 사업 참여에 대한 올바른 이해를 돕기 위해 마련됐다. 교육은 오전과 오후 두 차례에 걸쳐 진행됐으며 한국노인인력개발원 소속 강영실 강사가 강의를 맡았다. 교육 내용은 △인권침해 예방 △성희롱 예방 △부정수급 사례 및 예방 △장애인 인식
코레일 충북본부는 조직내 성희롱·괴롭힘을 예방하고 상호 존중의 조직문화를 조성하기 위해 소속 직원들을 대상으로 ‘그라운드 룰’ 공모를 시행했다. 그라운드 룰은 조직 특성에 맞는 존중과 배려의 규칙을 구성원들이 직접 정하고 실천하는 것으로 건전한 직장문화 조성과 현장 중심의 예방 활동을 강화하기 위해 추진됐다. 이번 공모에는 총 34건의 그라운드 룰이 접수됐으며 창의성·실천가능성·확산성 등을 종합적으로 평가하는 3차 심사를 거쳐 시설처가 최우수상, 충주역이 우수상을 수상했다. 최우
산림청 국립산림품종관리센터는 27일 성희롱·성폭력 등 4대 폭력에 대한 올바른 가치관을 정립하기 위해 전 직원 대상 상반기 폭력예방교육을 실시했다.이번 교육은 공공기관 종사자로서 갖춰야할 성인지 감수성을 제고하고, 효과적인 폭력 예방 전략과 대응 방법을 체계적으로 습득하는데 초점을 맞췄으며, 강의는 한국양성평등진흥원에 등록된 폭력예방교육 전문 강사가 진행했다.김명관 센터장은 “4대 폭력은 개인의 문제를 넘어 조직과 사회 전체의 인권 감수성과 직결된 사안”이라며 “앞으로도 정기적인 교육과 제도개선을 통해
충남도는 26일 도청 문예회관에서 도 공직자를 대상으로 ‘4대 폭력 예방 통합 교육’을 실시했다. 통합 교육은 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력 등 4대 폭력에 대한 인식 제고와 안전하고 성평등한 공직문화 조성 등을 위해 마련했다. 이번에는 특히 데이트 폭력, 디지털 성범죄 등 신종 폭력까지 통합적으로 다루고, 변화하는 사회 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 실효성 있는 내용으로 교육을 구성했다. 한국양성평등교육진흥원 소속 전문 강사가 직장 내 폭력 예방과 피해자 보호, 2차 피해 방지 등을 사례 중심으로 전달
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