방송/연예
노란봉투법 시행지침을 둘러싼 쟁의 범위 논란에 김영훈 고용노동부 장관이 직접 기준을 제시했다. 기업의 영업이익 일부를 성과급으로 먼저 떼어 요구하는 방식은 의무적 교섭대상으로 보기 어렵다는 취지다. 다만 삼성전자 노조의 지난 5월 파업에는 새 지침이 소급 적용되지 않는다.8일 고용노동부에 따르면, 김 장관은 이날 SBS라디오 ‘김태현의 정치쇼’에 출연해 최근 발표된 노란봉투법 시행지침과 관련한 질의에 이같이 밝혔다. 그는 삼성전자 노조의 ‘영업이익 N% 성과급’ 요구 파업이 새 지침 기준으로는 불법에 해
정부가 노란봉투법 노동쟁의 판단 기준을 시행령 대신 시행지침으로 구체화한다. 성과급, 원청 사용자성, 공장 이전·구조조정의 쟁의 대상 여부와 시행지침의 법적 한계를 분석했다. 정부가 이른바 ‘노란봉투법’으로 불리는 개정 노동조합 및 노동관계조정법의 노동쟁의 판단 기준을 시행령이 아닌 시행지침으로 구체화하기로 했다. 핵심은 새로운 권리를 추가하는 것이 아니라 이미 지난 3월 시행된 개정 노조법의 적용 경계를 현장에서 보다 명확하게 제시하는 데 있다.이번 조치의 쟁점은 ‘속도’와 ‘법적 안정성’의 충돌이다. 시행지침은 시행
김영훈 고용노동부 장관이 정부가 새롭게 마련한 노란봉투법 시행지침을 적용할 경우, 지난 5월 삼성전자 노동조합이 요구한 "영업이익 N% 성과급" 방식의 파업은 적법한 쟁의행위로 보기 어렵다는 입장을 밝혔다.다만 삼성전자 노사가 이미 단체협약 등을 통해 성과급 지급 기준을 정한 만큼 새 시행지침이 과거 노사관계에 소급 적용되는 것은 아니라고 선을 그었다.김 장관은 8일 SBS라디오 "김태현의 정치쇼"에 출연해 새 노란봉투법 시행지침과 관련한 질문을 받고 "기업이 경영활동을 통해 영업이익을 냈을 때 세금 등
노란봉투법 시행 이후 1호 원·하청 단체교섭 타결 사례가 현대제철 당진공장에서 나왔다. 현대제철과 4개 자회사 노사는 원청의 사용자성이 인정된 산업안전과 보건 의제를 놓고 교섭한 끝에 안전관리체계 개선과 중장기 로드맵 수립 등에 합의하며 교섭을 타결했다.이번 단체협약은 지난 3월 10일 개정 노동조합법 시행 이후 원·하청 노사가 교섭을 통해 타결한 첫 사례다.고용노동부는 10일 현대제철 당진공장에서 원청기업 현대제철과 4개 자회사인 현대ITC, 현대IEC, 현대IMC, 현대ISC 노사가 모여 단체협약 조
고용노동부가 지난 3일 발표한 노란봉투법 시행지침에 따르면 공장의 신설·해외투자·생산기지 이전 등 사업 경영상 결정에 대한 노조의
정부가 그동안 노사 간 혼란을 초래했던 ‘노란봉투법’의 쟁의 범위를 시행령이 아닌 ‘시행지침’으로 마무리할 것으로 보인다. 노동현장의 극심한
현대제철이 10일 자회사 4곳과 원·하청 단체협약을 체결했다. 지난 3월 10일 노란봉투법이 시행된 이후 국내 기업으로는 처음 나온 원·하청 교
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