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세종M씨어터가 15일 밤, 전에 없던 음악으로 들썩였다. 하프와 가야금, 클래식 기타가 직조해낸 선율은 "이게 국악이야?"라는 놀라움과 "바로 이게 우리 음악이지"라는 자긍심을 동시에 불러일으켰다. 제3회 대한민국국악관현악축제의 개막 무대를 장식한 경기시나위오케스트라는 그렇게, 국악의 새로운 가능성을 관객들 눈앞에 펼쳐 보였다.김성진 지휘자의 지휘봉 아래 기타리스트 김우재, 하피스트 황세희, 가야금 연주자 유숙경이 함께 빚어낸 하프 협주곡 〈달하노피곰〉은 서양과 동양, 클래식과 전통의 이분법을 무색하게 만들었다. 황병기를 오마주한
이게 얼마 만이던가? 찻물 따르는 소리를 들으며 향과 맛을 음미해 본 지 참으로 오래인 듯하다. 다소곳이 앉아 마실 수밖에 없는 다기 앞에서 빈 찻잔에 차를 따라 줄 때마다 선비가 된 느낌이다. 찻잔을 두 손으로 받쳐 들며 그동안 속도의 문화에 밀려 숨어버렸던 다도의 예를 느껴본다. 찻잔을 포함한 다기는 유난스럽지 않지만 그만의 지닌 색채를 은은하게 내뿜고 있다.예전에 평민들은 일상생활에서 주로 사기 그릇을 사용 해 왔다. 사발이라고 하면 쉽게 이해가 될 것이다. 놋쇠로 만든 그릇과 나무 그릇이 있긴 했지만 그건 특별
안규백 국방부 장관이 현역 군인 35만명, 아웃소싱 인력 15만명으로 50만 대군을 유지하겠다는 구상을 밝혔다.안 장관은 지난달 30일 기자간담회에서 "우리는 50만명 수준을 유지해야 하기 때문에 전투병 위주 현역 군인은 35만명을 유지하고 경계인력 등 비전투 분야는 전부 아웃소싱"하려고 한다고 밝혔다.그는 경기도 평택에 있는 주한미군도 비전투 분야는 모두 민간에 아웃소싱하고 있다면서, 국군도 군무원과 상비예비군 등 15만명에게 주로 비전투 분야를 맡겨 병력 자원 감소에 대비하겠다고 설명했다.국군 병력은 2002년 69만명
○…13일 열린 국회 법제사법위원회 국정감사에서 윤석열 정부당시 조희대 대법원장 임명과정에서 김건희 관련의혹이 제기돼 눈길.법사위 국감에서 무소속 최혁진 의원은 제보받은 내용임을 전제한뒤 “조희대를 윤석열 전 대통령에게 추천한 사람이 김건희의 계부 김충식이라고 한다”고 주장.최 의원은 이어 “김충식은 일본 태생이고, 일본 황실가와 깊은 인연이 있고 일본 통일교와도 밀접한 인물로 알려졌다. 이게 사실이면 김충식을 통해 일본 입맛에 맞는 인물을 대법원장으로 추천한 것”이라고 거듭 주장.최 의원의 의혹 주장에 대해 조 대법원장은 별다른
이재명 대통령이 국가정보자원관리원 화재로 정부 시스템이 마비된 상황에서 예능 촬영을 강행했다는 비판이 이어지고 있는 가운데, 해당 영상이 올라온 유튜브 채널에 시청자들의 비판 댓글이 대거 삭제되고 있다는 의혹까지 불거지면 논란이 증폭되고 있다. 8일 JTBC 엔터테인먼트 유튜브 채널에 올라온 이 대통령의 '냉장고를 부탁해' 하이라이트 영상 가운데 한 영상은 오전 10시 기준 조회수 90만회, 댓글 5만여개가 달렸다.댓글란에는 “이게 국가전산망 화재 직후 찍은 예능 맞느냐", "이런 시국에 예능이라니" "음식보다 댓글이 더 맛있다고
29일 저녁, 쌀쌀한 가을 날씨에도 불구하고 포항 영일대해수욕장은 ‘APEC 2025 정상회의 성공 기원 불꽃&드론쇼’를 보려는 수많은 인파로 가득 찼다.축제 시작 한참 전부터 포항 시내버스는 발 디딜 틈 없이 만원을 이뤘다. 수요일 저녁임에도 불구하고 이처럼 많은 인파가 몰려들자, 버스를 이용하던 어르신 승객들은 "이게 무슨 일이냐", "평일인데 사람이 어떻게 이렇게 많이 탔냐"며 놀라움을 금치 못했다.평일인데도 순간 최대 5만 명, 총누적 방문객 8만 명의 관람객이 운집해 축제의 뜨거운 열기를 실감케 했다. 포항시는 행사장 곳곳
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코인베이스가 스타트업 법인 설립부터 자금 조달, 상장까지 전 과정을 블록체인 기반으로 전환하는 야심찬 계획을 발표했다.26일 코인텔레그래프에 따르면 브라이언 암스트롱 코인베이스 CEO는 최근 TBPN 팟캐스트에서 "스타트업이 은행이나 변호사 없이도 글로벌 자금을 즉시 조달하고, 온체인 스마트 컨트랙트를 통해 운영할 수 있는 생태계를 구축할 것"이라고 밝혔다.코인베이스는 이를 위해 최근 자금 조달 플랫폼 에코를 인수했다. 에코는 200개 이상 프로젝트가 2억달러 이상을 모금하도록 지원해
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쉬었음을 ‘인정'으로 극복하기!
많은 구직자에게 경력 공백은 숨기고 싶은 약점이다. 하지만 길어진 취업 준비 기간이나 불가피했던 휴식기를 단순히 쉬는 시간이 아닌, 자신을 되돌아보고 성장하는 시간으로 만든다면 이는 면접관을 설득하는 가장 강력한 무기가 될 수 있다. 이 기사는 공백기를 먼저 인정하고, 이를 성장으로 재해석한 다음, 경험으로 어필하는 방법을 알아본다. 경력 공백은 더 이상 특별한 일이 아니다. 최근에는 이런 일이 너무나도 흔하게 발생하고 있기 떄문에 숨길 이유가 없다. 따라서 많은 인사 담당자가 개인 사정이나 직무 탐색의 과정에서 발생하는 공백기에