개통령 강형욱 갑질과 사주의 연관성을 알아보자 KBS2 '개는 훌륭하다'를 5년간 촬영해오며 인기 스타 반열에 오른 반려견 훈련사 강형욱이 자신이 대표로 있는 회사 ‘보듬컴퍼니’ 직원들에게 갑질을 했다는 사실이 밝혀져 큰 충격을 주고 있다.이 시간에는 갑질과 그의 사주가 연관성이 있는지 알아보기로 한다. 태양을 뜻하는 丙 일간이다. 월지 巳에 뿌리를 두고 있고 인성 乙 寅의 생조를 받고 있어 신강한 사주에 속한다. 일간 丙이 재성 辛과 합을 하고 있다. 재성은 남자에게 여자도 되고 재물도 된다. 丙은 하늘에 떠 있는 태양에

전북특별자치도 간부공무원의 갑질과 막말파동으로 뒤숭숭한 가운데 전북특별자치도공무원노동조합은 23일 성명서를 발표하고 해당 간부 공무원의 진정한 반성과 사과, 집행부의 간부 갑...

김관영 전북자치도지사를 잘 아는 사람들은 김 지사의 특징에 대해 두 가지를 이야기한다. 첫 번째는 절대 화를 내지 않는 '부드러운 리더십'이고 나머지는 주어진 일에 최선을 다...

고위간부의 갑질과 막말 파문에 휩싸였던 전북특별자치도가 3급 승진인사를 앞두고 실·국장과 과장급 추천을 받는 '새로운 인사 실험'에 나서 도청 고위직의 집단지성이 어떤 결과로...

경남체육회가 지난달 31일 통영 마리나리조트에서 2024년도 스포츠인권 향상 교육을 열었다.이날 교육은 경남도청 역도팀 등 도내 직장운동부 지도자·선수 300여 명을 대상으로 했으며 △스포츠 도박 예방 △도핑방지 △체육현장 갑질과 디지털성범죄 예방 △스포츠지도 안전관리 △심정지 응급처

지난주 조용돈 한국가스기술공사 사장이 임기 10여 일을 앞두고 해임됐다.산업부 조사에 따르면 조 사장은 동거녀와 해외 출장을 다녀오고 1000만원 상당의 공용 물품을 무단으로 사용한 것으로 드러났다.동거녀와 해외출장 6건을 비롯해 출장 중 사적 관광, 부당이득 제공, 공용물품 사적 사용 등 다수의 비위행위를 저질렸다.공공기관의 장이 이와 같은 개인사로 해임된 사례는 매우 드물어 더욱 충격적으로 업계는 보고 있다.공사의 내부 문제는 지속적으로 제기됐다. 올해 가스기술공사는 직원 갑질과 취업규칙 위반 등, 이러

지난 10일 경남여성새일로일하기센터 직원으로 구성된 노조가 기자회견을 열어 센터장으로부터 갑질과 폭언을 당하고 있음을 폭로하며 센터장의 사퇴를 요구하고 나선 가운데, 감독 기관인 경상남도가 관련문제 해결을 위해 적극 대처에 나서야 한다는 지적이 제기됐다.경남새일센터 관련 논란은 지난해 3월 센터장의 보조금 유용 의혹이 언론보도를 통해 알려지며 촉발되었다. 이후 센터장은 보조금 유용 의혹을 제기한 직원을 색출하겠다며, 직원들의 업무를 방해하고 노골적인 괴롭힘이 이어져 오고 있다는 것이 노조의 주장이다.11일 열린

경남도체육회는 지난달 31일 통영 마리나리조트에서 경남도청 역도팀 등 도내 직장운동부 34개팀 지도자 및 선수 300여 명을 대상으로 ‘2024년도 스포츠인권 향상 교육’을 실시했다고 2일 밝혔다.이날 교육은 스포츠 도박 예방, 도핑 방지, 체육현장의 갑질과 디지털성범죄 예방, 스포츠지도 안전관리, 심정지 발생 시 응급처치 등으로 진행됐다.경남체육회 김오영 회장은 “지방체육회의 올바른 시대정신은 인권침해 없는 체육현장을 만드는 것”이라며 “인권침해와 스포츠 도박·도핑 행위 등은 반드시 근절돼야 하며 이번 교육을 통해 지도자와 선수가

김찬진 동구청장은 13일부터 17일까지 갑질 없는 직장 환경 조성을 위한 ‘구청장과 실무직원 간 릴레이 청렴소통’ 행사를 추진했다.이번 청렴소통은 2024년 부패 취약분야로 선정된 ‘갑질행위’를 예방하고 청렴한 공직문화 조성을 위한 실천 과제의 일환으로 마련됐다.이번 청렴소통은 7급에서 9급까지 젊은 실무직원 총 37명을 대상으로 5회에 걸쳐 진행되었으며, 매 회 김찬진 청장과 실무직원 7명 내외의 소규모 그룹으로 진행되어 직장 내 갑질과 조직적 문제를 파악하고 개선하고자 활발히 소통하였다.김찬진 청장은 직

김찬진 동구청장은 지난 13일부터 17일까지 갑질 없는 직장 환경 조성을 위한 ‘구청장과 실무직원 간 릴레이 청렴소통’ 행사를 추진했다.이번 청렴소통은 2024년 부패 취약분야로 선정된 ‘갑질행위’를 예방하고 청렴한 공직문화 조성을 위한 실천 과제의 일환으로 마련됐다.이번 청렴소통은 7급에서 9급까지 젊은 실무직원 총 37명을 대상으로 5회에 걸쳐 진행되었으며, 매 회 김찬진 청장과 실무직원 7명 내외의 소규모 그룹으로 진행되어 직장 내 갑질과 조직적 문제를 파악하고 개선하고자 활발히 소통하였다. 김찬진 청장은