방송/연예
한국철도기술연구원이 국민 체감형 연구성과 창출을 위해 조직문화와 업무 방식 혁신에 나선다.철도연은 오는 11일까지 12개 부서를 대상으로 조직문화 혁신 실천을 위한 자율 워크숍을 진행한다고 오늘 밝혔다.이번 워크숍은 11개 본부와 1개 연구단이 각각 조직 운영 방식을 점검하고 현장에 맞는 개선 방안을 직접 발굴하는 방식으로 추진된다. 기관 차원에서 정립한 핵심 가치가 실제 업무 과정에 어떻게 반영되고 있는지도 살핀다.특히 각 부서는 그동안 추진해 온 실천 사례를 공유하고 구성원 간 토론을 통해 소통과
홍성군이 직원들의 작은 노력까지 서로 알아보고 격려하는 조직문화 만들기에 나서며 ‘신나는 직장문화’ 조성에 힘을 싣고 있다.지난 7월 첫 직원모임에서 수직적 보고 문화를 수평적 토론 문화로 바꾸고 직원들이 소신 있게 일할 수 있는 조직을 만들겠다고 강조한 데 이어, 이번 직원모임에서는 동료의 숨은 노고를 직접 발굴하고 격려하는 자리를 마련해 소통과 공감의 조직문화 확산에 의미를 더했다.군은 지난 1일 군청 대강당에서 9월 직원모임을 열고, 군정과 지역사회 발전에 기여한 유공자들의 노고를 격려하고 동료 간 따뜻한
관세청은 구성원 간 존중과 소통에 기반한 수평적 조직문화의 내재화를 위해 직원 참여형 조직문화 개선 영상 콘텐츠를 제작하고, 8월 31일부터 내부업무망을 통해 순차적으로 배포한다고 밝혔다.이번 영상은 급변하는 행정환경과 구성원 다변화에 맞춰 기존의 다소 경직된 위계질서와 조직문화를 개선하고, 구성원이 일상에서 자연스럽게 공감하고 실천할 수 있는 친숙하고 지속적인 소통방식을 마련하기 위해 기획됐다.특히, 저연차 직원을 비롯한 동료 직원들이 직접 출연해 실제 조직생활에서 경험할 수 있는 상황을 소재로 구성함으로써 공감도와 몰입도를
세종특별자치시교육청은 강미애 교육감이 25일 본청 부서별 직원들과 ‘소통 간담회’를 순차적으로 진행하며 수평적 조직문화 조성과 현장 중심의 교육행정 강화에 나서고 있다고 밝혔다.이번 간담회는 강 교육감이 각 부서 직원들과 격의 없이 대화하며 다양한 의견을 직접 듣고, 이를 교육청 운영과 주요 교육정책에 반영하기 위해 마련됐다.간담회는 별도의 형식을 정하지 않고 자유로운 분위기에서 진행되고 있다. 직원들은 업무 추진 과정에서 겪는 애로사항을 비롯해 조직문화 개선 의견과 세종교육 발전을 위한 다양한 아이디어를
경북테크노파크는 지난 14일 「청렴·인권경북이음」협의체 참여기관들과 함께 “2026년 청렴실천 공동캠페인”을 추진했다고 밝혔다.이번 캠페인은 기관별 조직문화 내 부패 취약 요인과 갑질 요소를 사전 예방하고, 상호존중 문화를 확산하기 위해 마련됐다. 캠페인에는 경북테크노파크를 비롯해 경상북도문화관광공사, 경북개발공사 3개 경상북도 출자·출연기관이 참여했다.참여기관들은 지난해 실시한 조직문화 개선 설문조사와 부패 취약 분야 분석 결과를 바탕으로 기관별 맞춤형 개선 주제를 도출했다. 이어 지난 7월 경북테크노파크 주관으로 개최한 ‘
해양환경공단은 지난 9일 서울 은평구 한국양성평등교육진흥원 본원에서 한국양성평등교육진흥원과 성평등한 조직 문화 조성과 폭력 예방 인식 확산을 위한 업무협약을 체결했다고 10일 밝혔다.이번 협약은 두 기관이 보유한 전문성과 자원을 바탕으로 성평등한 조직 문화 확산과 여성 인재의 성장·대표성 제고, 폭력 예방 의식 향상을 위해 상호 협력하고자 마련됐다. 두 기관은 협약에 따라 ▲성평등한 조직문화 조성을 위한 상호 협력 ▲여성인재 발굴 및 대표성 제고를 위한 협력 ▲성평등 및 폭력예방 교육 협력 ▲폭력
충북 충주시시설관리공단은 양성평등주간을 맞아 성별에 따른 고정관념과 차별을 넘어 모든 구성원이 서로를 존중하고 공정한 환경에서 일할 수 있는 조직문화를 조성하기 위해 성평등 조직문화 조성 챌린지를 실시했다.이번 챌린지는 양성평등의 의미를 되새기고 일상속에서 실천할 수 있는 작은 행동을 통해 존중과 배려가 자연스럽게 이어지는 건강한 조직문화를 만들어가기 위해 마련됐다.공단은 이번 활동을 통해 구성원들이 성평등을 특정 성별이나 일부 구성원만의 과제가 아닌 조직 구성원 모두가 함께 실천해야 할 조직문화의 핵심 가치로 인식할
충남 홍성군이 직원들의 작은 노력까지 서로 알아보고 격려하는 조직문화 만들기에 나서며 ‘신나는 직장문화’ 조성에 힘을 싣고 있다. 지난 7월 첫 직원모임에서 박정주 군수는 수직적 보고 문화를 수평적 토론 문화로 바꾸고 직원들이 소신 있게 일할 수 있는 조직을 만들겠다고 강조한 데 이어, 이번 직원모임에서는 동료의 숨은 노고를 직접 발굴하고 격려하는 자리를 마련해 소통과 공감의 조직문화 확산에 의미를 더했다. 군은 1일 군청 대강당에서 9월 직원모임을 열고, 군정과 지역사회 발전에 기여한 유공자들의 노고를 격려하고
한국서부발전은 ‘연결되지 않을 권리’에 이어 ‘존중받을 권리’를 주제로 한 릴레이 캠페인을 통해 구성원의 인권 보호와 수평적 소통 강화를 위한 조직문화 확산에 나섰다.서부발전은 지난 7일 충남 태안 본사를 포함한 전국 12개 사업장에서 노･사･감 합동으로 ‘존중받을 권리 실현’ 캠페인을 동시에 진행했다고 밝혔다. 이번 활동은 일과 삶의 균형을 주제로 진행한 1차 ‘연결되지 않을 권리’ 캠페인에 이은 두 번째 릴레이 캠페인이다. 근무 시간에는 서로를 인격적으로 존중하고 불합리한 관행을 개선함으로써 구성원이 체감할 수 있는 일터의 변화
▲박수진 원장=지난 24일 세종시 본원에서 청렴한 조직문화 조성과 윤리경영 실천을 위한 부패방지교육을 실시했다. 축산신문, CHUKSANNEWS
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