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신한라이프가 신규 예능 프로그램에 참여해 보험 조직문화를 소개하며 브랜드 인지도 강화에 나섰다. 신한라이프는 지난 9일 ENA 신규 예능 프로그램 '아이돌 파견근무'에 첫 번째 참여 기업으로 출연해 임직원들의 실제 근무 현장과 조직문화를 공개했다고 10일 밝혔다. 이번 프로그램 참여는 보험업에 대한 대중의 이해를 높이고 실제 근무 환경을 전달해 보험업에 대한 인지도와 호감도를 높이는 데 기여했다는 게 업계의 평가다.이날 방송에는 슈퍼주니어 은혁, 제국의아이들 동준, SF9 인성, 더보이즈
코레일유통이 '소통·성장·존중' 중심의 체감형 조직 문화를 강화하고 있다.코레일유통은 29일 가족 초청 프로그램을 통해 직원 가족을 사업장으로 초대하고 다양한 체험과 교류 프로그램을 진행했다.최근 기업들이 구성원을 넘어 구성원의 가족까지 고려하는 조직 문화로 확장하는 가운데 이번 행사는 직원들이 일하는 공간을 가족과 함께 공유하며 조직에 대한 이해와 공감대를 높이기 위해 마련됐다는 설명이다.가족 초청 행사에 참여한 여덟 가족은 근무 환경을 직접 둘러보고 체험 프로그램에 참여하며 평소 접하기 어려웠던 '가족
세종시체육회는 지난달 29일 조직문화 개선을 위해 ‘조직문화 및 갈등해결 교육’을 진행했다. 행전안전부 조직문화 혁신 10대 권고사항 안내하고, 팀별 개선회의를 거쳐 소통 프로그램 운영, 역할 분담 및 팀워크 강화, 협동을 위한 팀 빌딩 활동이 진행된 것. 조직원들의 인식 개선을 추진하고 변화하는 조직문화를 정립하기 위해 조직문화 실태조사가 이어졌다. 체육회는 이번 교육과 실태조사 결과를 토대로 조직문화 개선에 필요한 후속 조치를 추진할 계획이다. 오영철 세종시체육회장은 “이번 교육이 사무처 조직문화 개선에 실질적인
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청월당의 정통 명리학 해석으로, 오늘 당신의 띠별·나이별 운세를 전해드립니다. 서두른 결정이 어긋나며 오후 약속 자리도 냉랭해집니다.48년생: 가족 말다툼이 길어져 마음이 무겁다. 60년생: 돈 약속이 어긋나 체면이 깎인다. 72년생: 묵은 서류를 정리하면 길이 열린다. 84년생: 주도권을 잡되 동료 몫도 남겨라. 96년생: 배운 것을 바로 써먹어 실적을 올려라. 도움 손길이 오니 오래 미룬 부탁을 차분히 꺼내도 좋습니다.49년생: 자식 일에 끼어들면 원망만 듣는다. 61년
[캠퍼스] 영진전문대학교 "지역민 '디지털 문해력' 높였다"
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세종충남대학교병원 제5대 병원장에 최승원 신경외과 교수 취임
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전문 한우인 배출, 11주 교육 일정 ‘출발’
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