강원특별자치도 속초시는 8일 건강한 조직문화 조성과 직원 간의 수평적 소통·상생의 관계 형성을 위한 2024년 직장 내 괴롭힘 방지 교육을 실시했다. 이번 교육...

포스코DX가 조직내 유연하고 수평적인 조직문화를 확산하기 위해 ‘5days’ 프로그램을 추진한다. ‘5days’는 ‘DX Pro’s day’·‘Happy Birthday’·‘One Team Day’·‘New Jeans Day’·‘PRIDE Day’ 등 5개 활동으로 구성

포스코DX는 유연하고 수평적인 조직 문화를 확산하기 위해 ‘5데이즈’ 프로그램을 추진한다고 9일 밝혔다. 5데이즈는 ‘DX 프로 데이, ‘해피 버스데이’, ‘원 팀 데이’, ‘뉴 진스 데이’, ‘프라이드 데이’ 등 5개 활동으로 구성된다. DX 프로 데이 주간에는 서로 칭찬과 격려를 나누는 활동을 한다. 임원과 그룹장 등은 우수한 성과를 창출하는 등 모범이 되는 직원에게 칭찬의 의미를 담아

‘지자체-대학 협력기반 지역혁신사업’의 성공사례를 공유하고, 내년 도입을 앞둔 RISE 체계의 방향성과 제주지역혁신플랫폼의 역할 등을 모색하는 자리가 마련됐다.'RISE'는 지역 혁신 중심 대학 지원 체계를 말한다. 제주지역혁신플랫폼은 30일 제주국제컨벤션센터에서 열린 제19회 평화와 번영을 위한 제주포럼에서 ‘모두의 가치와 지역 혁신을 위한 지역혁신플랫폼의 역할’ 세션을 개최했다.'지역소멸에 따른 대학의

대전테크노파크가 청렴하고 개방적인 조직문화 조성을 위해 매주 금요일 전 직원이 청바지를 입고 출근하는 ‘청바지데이’ 를 시행한다.‘청바지’ 는 ‘청렴은 바로 지금부터!’ 를 줄인 말로, 직원 간 소통과 화합을 통해 부당한 지시, 언어폭력, 사생활 침해, 따돌림, 차별대우 등을 퇴출하고 상호존중과 개방적인 조직문화 조성에 동참하겠다는 의미를 담고 있다.김우연 대전TP 원장은 “청바지데이를 계기로 구성원들이 더욱 편안한 분위기에서 소통하며 함께 유연하고 수평적 조직문화를 만들어 나가길 바란다” 고 말했다.대전TP는 유연근무제 시행과 함

인천의 건설업체들이 어려움을 겪는다. 지역 건설 공사액이 줄어들어서다. 서울과 경기 등지 건설업체가 지역 구분 없이 인천 공사에 뛰어드는 상황에서, 막상 지역업체는 지자체 발주 공사에 의존한다. 시장에 자리를 잡은 최저가 입찰제도 대신, 적정 가격 확보 방안이나 수평적 생산구조를 세우는 등 전면적 개선을 꾀해야 한다는 분석을 낳는다.주택 가격이 고점을 찍고 부동산 경기 침체기로 접어들던 지난 2022년 인천 전체 건설공사액은 역대 최대치인 23조6150억원을 기록했다. 2021년 전년 대비 24.9% 성장률로 국내 시·도 가운데 가

광명시는 14일 공직자들을 대상으로 조직문화 활성화를 위한 ‘GM청렴 비전토크’를 진행했다.GM청렴 비전토크에 참여한 직원들은 실무공직자의 시각에서 바라보는 부패 취약 분야를 공유하고 개선 방안을 논의했다. 아울러 수평적이고 청렴한 조직문화 달성을 위한 청렴 시책의 하나로 토론 결과에 대해 시장과 함께 의견을 나누고 소통하는 시간을 가졌다.박승원 광명시장은 “오늘 토론을 통해 제시된 공직자들이 체감하는 부패 취약 분야의 개선 방안을 향후 광명시의 청렴시책에 반영할 것”이라며 “오늘 이 자리가 갑질과 부당지시

당 쇄신에 동요하는 지지층 다독이기 과제용산과 소통할 수 있는 당-대 역할도 필요'수도권·비윤 당대표론'에 보완적 관계 요구국민의힘 원내대표 선거가 사흘 앞으로 다가온 가운데, 4·10 총선 참패의 후유증을 함께 수습할 차기 원내대표와 당 대표가 어떤 조합을 이루게 될지 주목된다. '수도권·비윤 당대표론'이 부상한 가운데 원내대표는 영남권을 배제하지 않는 비수도권 후보론이 거론되고 있다. 비윤 수도권 당 대표가 총선 민심을 반영해 수평적 당정 관계와 당 개혁을 이끌어야 한다는 목소리가 커지면서 원

구미시는 지난 2일 문화예술회관 대공연장에서 김장호 시장과 곽병주 노조위원장이 참여한 가운데 갑질 유형 10가지가 적힌 상자를 무너뜨리는 갑질 근절 퍼포먼스를 펼쳤다. 간부 공무원과 직원 700여 명은 갑질 예방을 위해 상호 존중과 배려를 바탕으로 하는 청렴 실천 의지를 다시 한번 다짐했다. 이어, 이선중 국민권익위원회 청렴 강사를 초빙해 직원들의 청렴 의식을 높이기 위한 갑질 예방 등 행동강령을 교육했다. 사적 노무 요구 금지, 직무권한 부당한 행위의 금지 등에 대한 구미시 사례와 핵심 쟁점 위주의 내용으로 진행돼 직원들의 공감과