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양구군은 새내기 공무원과의 조직문화 혁신 및 수평적 소통 강화를 위해 직원 소통 간담회 ‘커피 브레이크’를 운영하고 있다.이는 차세대 공직사회를 이끌어갈 저연차 공무원과 풍부한 사회 경험을 지닌 상급자 간의 자유로운 소통을 통해, 조직문화를 개선하고 수평적 직장 분위기를 조성하기 위해 추진됐다. 간담회는 회차별 20명 내외의 저연차 공무원이 참여하며, 오는 9월 두 번째 소통 간담회가 예정되어 있다.지난 14일 열린 첫 ‘커피 브레이크’에는 서흥원 양구군수와 행정복지국장, 경제건설국장, 16명의 저연차 공무원이 참석했다. 공감카페에
중부뉴스통신 = 수원시청소년청년재단은 12일 세대 간 소통을 통한 수평적 조직문화 조성 및 청렴문화 확산을 위해 수원유스호스텔에서 2025년 청렴워크숍 ‘ Zㅣ멋
김천시는 지난 26일 로제니아 호텔에서 신규공무원 50여 명을 대상으로 ‘신규공무원 소통 간담회’를 열었다.이날 간담회는 수평적 소통을 통해 신규공무원의 원활한 조직 적응을 돕고자 마련, 시정에 대한 궁금증이나 공직 생활에 대한 조언, 애로사항 청취 등 다양한 주제로 진행됐다.배낙호
강화군은 지난 27일 ‘2025년 강화군 주니어보드 발대식’을 개최하고, 젊은 공직자 35명에게 ‘미래 행정의 리더’ 로서의 첫 임무를 부여했다.‘주니어보드’는 민선 8기 공약사항의 일환으로 조직문화 개선을 위한 핵심 프로그램이다. 젊은 공직자들이 조직의 일원으로서 자유롭게 목소리를 내고, 정책 형성 과정에 주도적으로 참여할 수 있도록 마련된 제도다.기존의 수직적 의사결정에서 벗어나 수평적 협업과 실질적인 자율권이 보장되는 조직문화를 조성하겠다는 강화군의 의지를 반영하고 있다.이번에 출범한 주니어보드는 국내
강화군은 지난 27일 ‘2025년 강화군 주니어보드 발대식’을 개최하고, 젊은 공직자 35명에게 ‘미래 행정의 리더’로서의 첫 임무를 부여했다. ‘주니어보드’는 민선 8기 공약사항의 일환으로 조직문화 개선을 위한 핵심 프로그램이다. 젊은 공직자들이 조직의 일원으로서 자유롭게 목소리를 내고, 정책 형성 과정에 주도적으로 참여할 수 있도록 마련된 제도다.기존의 수직적 의사결정에서 벗어나 수평적 협업과 실질적인 자율권이 보장되는 조직문화를 조성하겠다는 강화군의 의지를 반영하고 있다. 이번에 출범한 주니
김천시는 26일 로제니아 호텔에서 신규공무원 50여 명을 대상으로 「신규공무원 소통 간담회」를 개최했다.이날 간담회는 수평적 소통을 통해 신규공무원의 원활한 조직 적응을 돕고자 마련됐으며, 시정에 대한 궁금증이나 공직 생활에 대한 조언, 애로사항 청취 등 다양한 주제로 진행됐다.배낙호 시장은 “이번 간담회가 김천시의 미래를 위해 함께 소통하는 소중한 첫걸음이 되기를 바란다.”라며, 신규공무원들의 질문에 진솔하고 구체적인 답변과 조언으로 궁금증을 해소하고 사회 초년생인 신규공무원들을 격려했다.김천시
대전도시공사가 입사 1~2년 차 사원 10명으로 구성된 주니어 청렴 소통채널 ‘청렴루키’ 발대식을 했다.청렴루키는 신입사원들이 주축이 되어 실질적인 정책 제안과 실행을 통해 조직 내 청렴문화를 확산하는 가교 역할을 수행할 예정이다.특히 시니어 세대와의 소통을 통해 수평적 문화 정착과 부서별 청렴 이슈 발굴도 기대하고 있다.공사 이성진 상임감사는 “청렴루키는 세대 간 건강한 소통을 촉진하고, 신뢰받는 공공기관으로 나아가기 위한 주춧돌 역할을 할 것”이라고 말했다./대전 한권수기자 kshan@cctimes.
아산시가 세대 간 격차 해소와 수평적 조직문화 조성을 위한 첫걸음을 내디뎠다. 시는 지난 20일 신정호 인근 카페에서 MZ세대 공무원 5인과 함께하는 ‘시장과의 브런치’를 열었다. 이번 자리는 시정에 대한 공감대를 높이고, 자유로운 의견 교류를 통해 조직문화의 변화를 이끌고자 기획된 ‘소통데이’ 프로그램의 일환이다. 참석자는 모두 시가 운영 중인 ‘이달의 슈퍼루키’로 선정된 직원들로, 재직 1년 이상 3년 미만의 신규공무원 가운데 업무능력과 태도, 조직 기여도를 기준으로 매월 선발된다. 이날 브런치
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