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건강보험심사평가원 대전충청본부가 지역 의료현장과의 소통에 나섰다. 심평원은 지난달 충남 의약단체를 시작으로 5월 26일 충북, 28일 대전 의약단체와 간담회를 연이어 개최했다. 간담회에는 대전·충남·충북 지역 의약단체장 등이 참석해 의료현장의 현안을 공유하고, 지역 보건의료에 대한 다양한 의견을 나눴다. 심평원 대전충청본부는 요양급여비용 심사·청구, 의료자원 신고 등 주요 심사평가 업무와 관련한 최신 정보를 안내하고 의료현장의 이해를 높였다. 특히 의료현장에서 체감하는 어려움과
균형발전지방분권충북본부, 중부내륙지원특별법 전부개정 추진 민관정 공동위원회 등 10개 단체로 구서된 충북발전범도민운동기구는 29일 입장문을 내고 다음달 1일 민선 9기 출범을 앞두고 지역 균형발전과 지역 현안 해결을 위한 적극 노력을 촉구했다.이들 단체균 이날 입장문에서 “신용한 충북도지사 당선인, 이장섭 청주시장 당선인 등 대부분의 당선인은 지난 6·3 지방선거 기간 중 요구했던 충북발전 정책의제 및 지역현안 15개를 정책공약으로 채택했다”며 “충북발전 정책의제 및 지역현안은 민관정이 함께 노력해온 시급한 과제들로,
국세청은 올 6월말 명예퇴직 등으로 인한 공석을 충원하고, 하반기 현안 업무를 안정적으로 추진할 수 있도록 6월 30일자로 과장급 인사를 단행했다. 손영준 기획재정담당관이 국세청 대변인으로 발탁됐다.국세청은 이번 인사를 통해 국세·국세외수입체납관리단 기간제근로자 운영 등 하반기 주요 현안을 빈틈없이 추진해 '공정하고 합리적인, 미래를 준비하는 국세청'을 구현해 나갈 계획이다.또 조직 구성원이 함께 공감할 수 있는 ‘역량과 성과’ 중심의 객관적 인사를 실시하되, 건강한 조직문화 조성을 위해 관리자로서의 역량도 인사에 반
가스공사가 중동 정세 불안과 글로벌 공급망 재편에 대응하기 위한 에너지 안보 해법을 모색했다.산·학·연 전문가들은 지정학적 불확실성이 커지는 상황에서 천연가스의 역할과 안정적인 LNG 수급 전략을 집중 논의했다.한국가스공사는 지난 25일 서울 프레지던트호텔에서 '지정학적 위기와 천연가스'를 주제로 제9회 KOGAS 포럼을 개최했다.KOGAS 포럼은 국내외 에너지 전문가들이 천연가스 산업의 주요 현안을 공유하고 대응 방안을 논의하는 행사다. 이날 포럼에는 최연혜 사장을 비롯해 글로벌 에너지기업과 도시가스업계,
신용한 충북지사 당선인의 충북지사직 인수위원회는 25일 충북도의회 다목적강당에서 도민 200여 명이 참석한 가운데 `도민과 함께하는 정책 타운홀미팅'을 열었다.행사는 도민들이 직접 지역 현안을 제안하고 토론하는 참여형 정책회의로 마련됐다. 도민들은 경제·산업, 복지, 문화, 교육, 환경, 청년 등 다양한 분야에서 자유롭게 의견을 나눴다.창업특별도 조성을 통한 지역경제 활성화와 우수기업 유치, 청년 일자리 확대, 제조업의 인공지능 전환, 스마트농축산업 육성 등 산업·경제 분야 정책 제안도 잇따랐다. 출산·
충남교육청은 23일부터 24일까지 청주 일원에서 학교업무경감과 효율화를 위한 ‘2026년 상반기 학교지원센터 운영 나눔과 평가회’를 운영했다고 밝혔다. 이번 배움자리는 2026년 상반기 학교지원센터 학교 지원사업 운영을 평가하고 학교업무경감과 효율화를 위한 학교지원센터 주요 현안을 협의했다. 특히, 충북교육청을 방문하여 충남교육청과 충북교육청의 학교지원 사업을 공유하며 학교지원의 방향을 함께 모색했다는 점에서 큰 의미가 있다. 이번 배움자리에 참가한 한 주무관은 “다른 시도와 학교지원의 다양한 운영 사
충남 아산 순천향대학교가 지역 복지기관들과 협력해 AI의료융합 기술을 활용한 지역 문제 해결과 주민 삶의 질 향상에 나선다.순천향대학교 AI의료융합지역상생지원단은 24일 대학본부 중회의실에서 지역사회복지위원회 소속 기관들과 ‘AI의료융합 기반 지역 동반 성장을 위한 업무협약’을 체결했다고 밝혔다.이번 협약은 순천향대가 추진 중인 글로컬대학 사업의 일환으로, 대학의 교육·연구 역량과 지역사회의 현장 경험을 결합해 지역 현안을 해결하고 지속가능한 상생 모델을 구축하기 위해 마련됐다.협약에 따라 참여 기관들은 글로컬대학 지
남동발전이 기후공시 의무화에 대비한 대응 전략 마련에 나섰다. 글로벌 공시 환경 변화에 따른 발전자산의 재무적 영향을 진단하고 탄소중립 이행 과제를 점검하며 대응 체계를 강화한다.한국남동발전은 22일 경남 진주 본사에서 ‘2026년 제1차 KOEN 녹색성장위원회’를 열고 기후공시 의무화 대응 방안과 탄소중립 추진 현황을 논의했다.녹색성장위원회는 녹색성장과 탄소중립 관련 정책과 주요 현안을 총괄하는 사장 직속 기구다.위원회는 삼일회계법인 이진규 전무를 초청해 ‘기후공시 의무화와 발전자산의 재무적 리스크’를 주
충북 충주시는 지난 19일 국민권익위원회와 함께 자유시장 누리센터에서 ‘달리는 국민신문고’를 성황리에 운영했다.‘달리는 국민신문고’는 국민권익위원회 조사관과 협업기관 관계자가 지역을 직접 찾아 시민들의 고충과 불편사항을 상담하고 해결방안을 모색하는 현장중심의 민원 해결 제도이다.이날 행사에는 국민권익위원회 위원장이 직접 충주를 방문해 시민들의 목소리를 듣고 주요 현안을 살펴보는 시간을 가졌다.위원장은 복지 사각지대에 놓인 취약계층의 지원 방안을 점검하는 한편, 자유시장 내 차량 통행으로 인한 안전 문제 현장을 둘러보며
조상호 세종시장 당선인이 대중교통 현안을 본격적으로 들여다보며 합리적 운영 방안 마련에 나섰다. 조 당선인은 17일 집현동 인수위원회 사무실에서 교통국, 세종도시교통공사 관계자 등이 함께한 가운데 열린 대중교통 합리화 방안 논의를 위한 보고회에 참석했다. 이 보고회는 향후 대중교통 수요 증가에 대응하면서 지속가능한 재정 운영체계를 구축하기 위해 마련됐다는게 인수위 설명이다. 인수위 균형발전교통분과는 향후 5·6생활권 입주, 공주·조치원 BRT 개통, 국가상징구역 조성 등으로 대중교통 수요가 늘어나는 동시에 재정 부담도
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위성곤, 행정시장 책임제...성과협약제 도입
위성곤 제주도지사 당선인은 내달 1일 출범하는 민선 9기에서 행정시장 책임제와 성과협약제를 도입한다.위 당선인은 24일 인수위원회 사무실에서 기자간담회에서 “민원인들이 행정시를 찾아가도 ‘그건 제주도에 물어봐라, 도지사가 하는 일이다’라고 하면서 책임을 회피하거나 책임을 인정하지 않는 상황이 연출돼 왔다”며 행정시장 책임제 필요성을 밝혔다.2년 임기의 임명직 행정시장은 인사권·예산권 제약으로 책임 행정 실현과 중장기 정책을 수립하는 데 한계가 있었다.이를 개선하기 위해 위 당선인은 행정시에 실천 과제와 목표를 부여하고 그 달성도에
서울 강서구, '강서유통시장 상점가' 온라인 영토 넓힌다
서울 강서구가 '강서유통시장 상점가'의 온라인 영토를 넓힌다.강서구는 대형 도매 상권인 '강서유통시장 상점가'의 경쟁력을 높이고 상권을 살리기 위해 온라인 홍보 지원에 나선다고 26일 밝혔다.화곡동 국회대로 일대에 형성된 '강서유통시장 상점가'는 총 250개 점포, 350여 명의 종사자가 근무하는 도매 전문 상권이다. 주방용품, 가전제품, 생활용품, 문구류 등 다양한 공산품을 싼 가격에 공급하며 오랜 시간 지역 경제의 중심축 역할을 해왔다.구는 온라인 중심으로 급격하게 변화하는 유통 환경에 발맞춰 중소기업
부산 중구, 선박화물검수원 맞춤형 취업박람회 개최…수료생 전원 취업 총력
부산 중구는 지난 23일 오후 2시 중구청 지하 대회의실에서 '선박화물검수원 양성사업' 1기 훈련생들의 성공적인 사회 진출과 취업 알선을 위한 '선박화물검수원 맞춤형 취업박람회'를 성황리에 개최했다고 밝혔다.이번 박람회는 지난 2024년 6월 체결된 '선박화물 검수원 양성사업 수료생 우선채용 업무협약'에 근거해 마련됐으며, 일자리 수급이 필요한 항만·검수 분야 우수 기업들과 실무 교육을 마친 수료생들을 다이렉트로 연계해 수료생 전원 취업을 달성하고자 추진됐다.이날 현장에는 구인 수요가 있는 국보기업, 범아상사, 미성
긁힌 콘택트렌즈, 자외선 1시간 쬐니 '새것처럼'
자외선을 쬐면 흠집이 스스로 사라지는 콘택트렌즈가 국내 연구진에 의해 개발됐다.최정현, 조병기 연구원으로 구성된 연구팀은 23일 국제학술지 'ACS 응용 고분자 재료'를 통해 자외선을 이용해 손상된 부분을 스스로 복구하는 새로운 하이드로젤 소재 개발에 성공했다고 발표했다.이 신소재로 만든 콘택트렌즈는 흠집이 생겼을 때 특정 파장의 자외선을 1시간 동안 쬐면 긁힌 부분이 거의 완벽하게 복구되는 특징을 보인다.연구팀이 개발한 하이드로젤은 이황화 결합을 가진 고분자로 이뤄져 있
“세금 낼 돈 없다”⋯재판 중 또 공무원 폭행한 60대 체포
공무원을 폭행해 재판을 받고 있는 60대가 또 다시 같은 공무원을 대상으로 폭력을 행사해 경찰에 붙잡혔다. 충북 청주청원경찰서는 공무집행방해 혐의로 A씨를 현행범 체포해 조사중이라고 25일 밝혔다. A씨는 이날 오전 11시쯤 청주시청의 한 부서 내에서 세금 체납 업무를 담당하는 공무원 B씨를 폭행한 혐의를 받는다. 그는 미납 세금 납부 안내를 받고 담당 부서를 찾아가 “세금 낼 돈이 없다”며 난동을 부린 것으로 알려졌다. 앞서 A씨는 2024년부터 해당 부서를 찾아가 같은 민원으로 난동을 부렸고, 과거에도 B
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꿀보직? NO! MZ세대가 원하는 ‘제대로’ 일하는 문화!
MZ세대가 원하는 조직문화는 자율성과 보상만으로 설명되지 않는다. 젊은 직장인이 회사를 판단하는 기준은 더 현실적이다. 일이 명확하게 주어지는지, 왜 해야 하는지 설명되는지, 책임과 권한이 함께 움직이는지, 성과가 실제 평가로 이어지는지가 중요하다. 그동안 MZ세대 조직문화는 워라밸, 수평적 분위기, 빠른 보상 요구로 자주 해석됐다. 그러나 앞서 기사를 살펴본 것처럼 실제 조직 안에서 반복되는 불만은 조금 다르다. 불명확한 업무지시, 방향 없는 보고, 책임 떠넘기기, 납득하기 어려운 평가가 핵심에 놓여 있다. 이는 편한 회사를 원한
노년을 건강하게 만드는 치유농업
2024년 12월 국가통계포털 고령자 통계에 따르면, 우리나라 전체 인구의 20.3%가 65세 이상으로 초고령사회에 진입하였다. 앞으로도 고령인구는 지속적으로 증가하여 2036년에는 30%, 2050년에는 40%를 넘어설 것으로 전망된다. 이에 따라 노년기의 건강관리와 삶의 질 향상은 중요한 사회적 과제로 떠오르고 있다.2025년 기준 고령인구 비중이 높은 지역은 전남, 경북, 강원, 전북 순으로 나타났다. 이들 지역은 도시화가 빠르게 진행된 대도시보다 농촌과 자연환경이
‘일’하는 조직문화!
사회의 주요 층이 된 MZ세대. 그들의 특성과 문화는 여전히 이슈다. 회사 조직을 평생 함 께할 조직으로 여겼던 기성세대와는 달리 요즘은 회사 자체를 선호하는 이들이 적어 보인다. 연봉보다 중요한 것이 있고, 원하는 조직문화가 있다. MZ세대가 선호하는 조직문화와 반복되는 세대갈등 문제 그리고 퇴사율 낮은 회사들을 살펴본다.글 | 탁정인 기자 [email protected] 01. 연차별 이직 사유로 보는 진짜 조직 문화!- 02. 꿀보직? NO! MZ세대가 원하는 ‘제대로’ 일하는 문화!- 03. MZ세대를 위한 근무 문화를
키워드로 보는 진짜 조직문화 네 가지!
처음 취업을 준비한다면, 무엇을 기준으로 회사를 골라야 할지 막막하다. 업무와 역할이 분명한 명확성, 일이 경력으로 남는 성장성, 성과를 납득 가능한 기준으로 평가하는 공정성, 새로운 시도를 허용하는 도전성이다. 연봉과 복지도 중요하지만, 키워드로 다음 네 가지를 함께 살펴볼 때 입사 후 오래 성장할 수 있는 회사를 고를 가능성은 높아진다. ① 명확성앞선 기사에서 살펴본 자료처럼 사람인 조직건강도를 조사 결과, 응답자의 66.6%는 자신이 속한 조직이 건강하지 못하다고 답했다. 조직건강도를 해치는 원인 1위는 불명확한 업무지시였고,
MZ세대를 위한 근무 문화를 만들어가는 기업 TOP3!
앞선 기사를 살펴보면 실제 불만의 출발점은 다른 곳에 있었다. 평가 기준은 명확한지, 성장 경로는 보이는지, 새로운 도전을 할 수 있는지 등 결국 '어떻게 일하는가'가 더 중요한 문제였다. 그렇다면 실제 기업들은 어떤 방식으로 일하는 문화를 바꾸고 있을까. MZ세대를 위한 근무 문화를 만들어가는 기업 사례 세 곳을 살펴봤다. TOP 3. 한컴, 속도감 있는 피드백 문화를 만들다!‘내가 기여한 그 일, 어디로 갔지?’많은 직장인은 열심히 일하지만 무엇이 성과였는지, 왜 좋은 평가를 받았는지, 혹은 왜 받지 못했는지 알지 못한다. 평가