직능연, 과정평가형 국가기술자격 취득자 채용 기업의 인식 분석과정평가형 자격이 학력보다 채용 시 더 유용하며, 이를 통한 신입 직원의 현장 적응과 재훈련 기간이 단축되는 것으로 나타났다.한국직업능력연구원은 ‘KRIVET Issue Brief 315호’를 통해 과정평가형 자격 취득자를 채용한 기업의 인식을 조사했다.※ 한국직업능력연구원은 2024년에 과정평가형 자격 취득자를 채용한 기업의 채용 담당자 50명을 대상으로 인식 조사를 실시했다.
한난이 청년 일자리 확대와 우수 인재 확보를 위해 올해 신입직원 채용 규모를 늘렸다.한국지역난방공사는 올해 신입직원 72명을 채용한다고 5일 밝혔다. 이는 신규 일자리 창출과 정부의 청년 고용 확대 정책에 부응하기 위한 조치로, 채용 분야는 ▲일반 분야 57명 ▲사회형평 분야 7명 ▲고졸인재 분야 8명이다.입사지원서는 오는 13일부터 한난 채용 홈페이지를 통해 접수한다. 채용 절차는 서류전형, 필기전형, 면접전형 순으로 진행되며, 전 과정에서 투명성과 공정성을 확보하는 한편 국가직무
2주전
각종 채용 특혜 의혹으로 논란을 겪은 국립 인천대학교가 전임교수 신규 채용을 잠정 중단했다.인천대는 올해 2학기 전임교수 초빙 공고를 내지 않을 계획이라고 2일 밝혔다.인천대는 매년 1학기와 2학기 전임교수 채용 절차를 밟아왔다.일부 학과에서는 기존 교수의 이직과 퇴직 등 결원 발생에 따른 충원을 요청했지만 대학 측은 받아들이지 않은 것으로 알려졌다.학교 측은 각종 채용 관련 의혹에 대해 경찰 수사와 교육부 감사가 진행 중인 상황을 고려했다는 입장이다.유승민 전 의원의 딸 유담 교수는 지난해 무역학부 임용 과정에서 특혜를 받았다는
SK하이닉스가 AI 시대에 맞춘 채용 제도 개편과 대규모 인재 확보에 나섰다. 반도체 시장 경쟁력 강화에 속도를 내는 가운데 주가 강세에 힘입어 SK그룹 시가총액은 장중 2000조원을 넘어섰으며, 시장에서 제기된 대규모 주주환원설에 대해서는 선을 그었다.17일 SK하이닉스는 이날 시작한 신입사원 수시채용부터 기존 채용 공고에 포함했던 학력 자격 요건을 전면 삭제했다. 이에 따라 지원자의 경험과 직무 역량, 기업문화 적합성 등이 충족되면 학력과 관계없이 지원과 합격이 가능한 방식으로 채용 체계를 바꿨다.이
경찰이 충청대학교 강사 채용 과정에 특혜가 있었다는 의혹을 수사하고 있다.충북경찰청 반부패경제범죄수사대는 27일 충청대 강사 채용 과정에서 특정인을 낙점하는 등의 특혜가 있었는지를 조사하고 있다.경찰은 앞서 지난달 충청대 교무처에 수사관을 보내 압수수색하고 강사 채용 전반에 걸친 자료를 확보한 것으로 전해졌다.경찰은 자료 분석을 끝냈으며, 관련자를 참고인 신분으로 불러 조사한 것으로 알려졌다.충청대는 올해 초 시간강사를 채용하면서 점수가 높은 후보를 배제하고, 면접 탈락자로부터 추가 서류를 받아 최종 합격시킨 의혹을
SK에코플랜트는 반도체 인프라, AI 데이터센터 등 하이테크 분야 신입 구성원을 채용한다.주니어 탤런트는 학사 이상 학위 취득자부터 3년 미만 실무 경험을 보유한 경력자까지 지원할 수 있는 SK에코플랜트의 신입 구성원 채용 전형이다. 경우에 따라 보유 실무 경험은 최대 2년까지 인정된다.모집 분야는 △반도체 플랜트설계 △반도체 플랜트시공 등으로 총 두 자릿수 규모다. 지원서 접수는 오는 28일까지 진행된다. 분야별 세부 내용 확인과 지원은 SK그룹 통합 채용 플랫폼 'SK
SK에코플랜트가 반도체·AI 인프라 사업 경쟁력 강화를 위해 신입 인재 확보에 나서는 한편, 재무적투자자들이 보유한 전환우선주 정리를 통해 자본구조 개선에도 속도를 내고 있다.12일 SK에코플랜트에 따르면 이번 반도체 인프라와 AI 데이터센터 등 하이테크 분야 신입 구성원 채용 분야는 반도체 플랜트 설계와 시공 직무이며 채용 규모는 두 자릿수이다.지원 대상은 졸업 예정자를 포함한 학사 이상 학위 취득자와 3년 미만 실무 경력자다. 지원서는 이달 28일까지 SK그룹 채용 플
데이터분석·방재안전 등 8개 분야 모집... 정책연구·현장방문 등 역량 강화 지원단순 행정 보조 탈피, 정책연구 소모임 등 맞춤형 프로그램 지원 정부가 청년들의 공공행정 경험 기회 제공을 위해 올해 1기 에 이어 2기 청년인턴 채용에 나섰다.행정안전부는 청년들에게 공공행정 분야의 실질적인 일경험 기회를 제공하고 정책 참여를 확대하기 위해 ‘2026년 제2기 청년인턴’ 92명을 채용한다고 밝혔다.행안부는 최근 기업 등의 채용 환경이 수시·경력 채용 중심으로 변화하면서 청년들의 실무경험 수요가 증가함에 따라, 청
채용이 어려워지고 있다고 느끼는 청년층이 늘어나고 있다. 신규채용이 줄어든 것이 한 가지 원인이다. 그뿐만이 아니다. 채용의 과정 자체가 어려워지고 있다. 청년들이 채용에 어려움을 느끼는 진짜 원인, 바로 채용 과정을 들여다보자. 채용이 줄어들고 있다는 인식은 실제 현상과 완전히 어긋난 것은 아니다. 다만 기업이 채용을 멈춘 것이 아니라, 채용을 바라보는 기준 자체가 바뀌고 있다는 점이 더 중요하다. 이 변화의 중심에는 앞서 언급된 '인당 약 2억 1,070만 원'의 채용 실패 비용 데이터가 있다. 이는 기업이 채용을 단순한 인력
SK하이닉스가 AGI 시대를 대비해 17일 시작되는 신입사원 수시채용부터 학력 제한을 전면 폐지한다. 변화하는 환경에 발맞춰 학력 장벽을 허물고, 실제 직무 수행 역량과 성장 가능성을 최우선으로 인재를 발굴하겠다는 취지다.이에 따라 채용 공고에 명시하던 ‘4년제 학사 학위 이상 지원 가능’ 등 학력 자격 요건은 모두 삭제한다. 지원자가 보유한 경험, 직무 역량, 기업문화 적합성 등이 일치하면 학력에 관계없이 누구나 지원하고 합격할 수 있는 구조로
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