방송/연예
AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아는 상반기 채용 성수기를 겨냥한 디지털 캠페인을 시작한다고 3일 밝혔다.신규 캠페인은 취업·이직 수요가 집중되는 시즌을 맞아 취업준비생과 직장인 등을 대상으로 잡코리아 브랜드 메시지와 정체성을 전하고자 기획됐다.신규 캠페인 영상은 웍스피어 공식 유튜브 채널 등을 통해 공개됐으며, 론칭과 함께 ‘잡코리아 이직합니다 프로모션’을 진행한다. 잡코리아가 웍스피어로 이직했다는 콘셉트 아래 구직자의 커리어 성장을 응원하고, 새로운 사명 ‘웍스피어’ 이름을
AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아와 아르바이트 플랫폼 알바몬이 2025년 연간 통합 입사 지원 건수가 1억건에 육박한다 23일 밝혔다.회사 측에 따르면 2025년 한 해 동안 잡코리아·알바몬 입사 지원 수는 도합 9500만 건을 넘어섰다. 구직자 1인당 연간 19회씩 지원한 꼴로 전년 대비 14.9% 늘었다.지난해 연간 누적 공고 조회 수는 23억회를 돌파했고, 잡코리아·알바몬에서 발생한 이직 제안 건수는 도합 1200만건 이상 기록했다. 잡코리아는 ‘AI 추천 2.0’
1월말 잡코리아가 창립 30주년을 기념해 개최한 잡코리아 더 리부트’컨퍼런스 현장. 윤현준 잡코리아 대표는 기조연설 말미에 회사 비전을 요약하며 '이력서의 해체'라는 다소 도발적인 화두를 던졌다. 취업과 채용에 이력서가 필요한 상황은 잡코리아가 가고자 하는 비전과 맞지 않음을 상징하는 것이었다.그는 이력서가 아니라 AI와 데이터 기반 디지털 프로필이 중심이 되는 HR 플랫폼으로 채용 경험을 바꾸고 이를 통해 업계를 재편해보겠다는 뜻을 거듭 강조했다.
잡코리아가 등록된 대기업 공고 현황을 분석한 결과, 올해 1월~2월 공고 수는 전년 동기간 대비 6% 늘어난 것으로 집계됐다고 6일 밝혔다.같은 기간 중견기업 공고 역시 소폭 증가했다. 대내외 경제 여건 악화로 보수적으로 운영되던 채용 기조가 완화되며, 기업 공채 규모가 상승 추세로 전환된 것으로 나타났다.현재 잡코리아 공채정보에 따르면 ▲LIG ▲현대건설 ▲농심 ▲GS리테일 등 국내 기업들의 공채가 열렸고, ▲현대 ▲한화 ▲롯데 ▲카카오 등 주요 그룹사의 수시·경력 채
AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아는 테크 직군 합격자·구직자를 위한 취업 성공수기 공모전 '붙은 사람들' 이벤트를 진행한다고 26일 밝혔다.이번 공모전은 ▲개발 ▲PM·PO ▲마케팅 ▲디자인 등 주요 테크 직군을 중심으로 취업과 이직에 성공한 직장인들의 실제 사례를 교류하고, 구직자들과의 공감대 형성과 실질적인 취업 인사이트를 전달하고자 기획됐다. 최근 2년 이내 신규 취업 또는 이직에 성공한 직장인이라면 누구나 이번 공모전에 참여할 수 있다. 오는 3월 22일까지 잡코리아 공지사
AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아가 HR 리더들 고민과 경험을 공유하는 네트워킹 프로그램 ‘흐레카 데이’를 오는 3월 19일 개최한다.최근 기업들 인재 확보 경쟁이 치열해지며 HR 조직 역할도 빠르게 확대되는 추세다. 실무 중심 인력이 팀 리더로 성장하는 사례는 늘어났지만, 조직관리와 리더십에 대한 고민을 나눌 커뮤니티는 여전히 부족한 상황이다. 이러한 흐름에 주목해 HR 리더들 성장과 인사이트 교류를 지원하기 위해 이번 프로그램을 마련했다고 잡코리아는 설명
잡코리아는 24일 채용 관리 솔루션 나인하이어와 통합 2년 성과를 공유했다.잡코리아로 인수된 이후 나인하이어는 월 반복 매출과 고객사 수 모두 성장세를 보이고 있다. 통합 후 2년 만에 MRR은 128%가 증가했으며, 8분기 연속 우상향 성장 성과를 거뒀다.누적 유·무료 고객사 수도 2배 이상 늘었다. 특히 지난해 ATS 무료 플랜을 선보인 후 신규 고객사 유입이 급격히 증가했다고 잡코리아는 전했다.회사 측에 따르면 경쟁 서비스에서 나인하이어로 전환된 고객사 비율은 2025년
AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아는 ‘HR 머니 리포트’를 통해 채용 시장에서 인공지능 및 데이터 활용 역량이 연봉을 좌우하는 주요 경쟁력으로 떠오르고 있다고 20일 밝혔다.11일 잡코리아가 공개한 ‘HR 머니 리포트 2026’은 기업 채용 담당자 485명을 대상으로 한 설문과 잡코리아가 30년간 축적해 온 채용 데이터를 토대로 최근 채용 및 연봉 시장의 흐름을 분석한 자료다.직무별 평균 연봉을 보면 AI·개발·데이터 직무가 4947만원으로 21개 주요 직무 가운데 가
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"모든 공직자는 선거중립의무를 엄정하게 지켜주시기 바랍니다."이재준 경기 수원특례시장이 12일 집무실에서 간부회의를 주재하고 "제9회 전국동시지방선거를 앞두고 공
젠스파크, 오픈클로 대안으로 클로AI 어시스턴트 출시
젠스파크가 클라우드 기반 AI 비서 '클로'를 출시했다고 실리콘앵글이 12일 보도했다.클로AI는 사용자들별로 전용 클라우드 환경에서 작동하며, 보안과 데이터 격리를 유지한 채 업무를 자동화한다.기존 오픈클로 플랫폼이 보안 문제로 기업 활용이 제한되는 반면, 클로는 데이터 보호와 사용자 권한 관리를 강화한 것이 특징이라고 실리콘앵글은 전했다.클로 AI는 단순한 응답 생성이 아니라 시스템과 애플리케이션을 직접 제어하며 업무를 수행할 수 있다. 사용자는 왓츠앱
박승원 광명시장 "유가 급등 등 대비 선제 대응책 마련" 지시
박승원 경기 광명시장은 “ 외부 충격 속에서 시민 삶을 지키는 것이 지방정부의 역할”이라며 “중앙정부 대응 정책을 예의주시하면서 선제적 대응책을 마련해야...
민주 울산시장 후보 공방 격화
6·3 지방선거를 앞두고 더불어민주당 울산시장 경선을 둘러싼 당내 공방이 격화되고 있다. 김상욱 의원의 과거 발언과 의정 활동을 둘러싸고 해명 요구가 이어지는 가운데, 김 의원이 ‘중앙에서 정리가 끝났다’는 취지의 발언을 해 ‘공직선거법’ 위반 혐의로 검찰에 고발됐다. 더불어민주당 이선호 울산시장 예비후보는 12일 울산시의회 프레스센터에서 기자회견을 열고 “경선 후보로 나선 김상욱 의원의 과거 발언과 행적을 당내 검증 차원에서 공개한다”며 “민주당 울산시장 후보로 적합한지 시민과 당원이 판단해 달라”고 밝혔다. 이 예비후보는 △부울
울산시장애인체육회, 제1차 생활체육위원회 개최
울산시장애인체육회는 12일 회의실에서 2026년 제1차 생활체육위원회를 개최했다. 이번 위원회에는 신의식 위원장과 위원 7명이 참석한 가운데 보고사항 2건과 심의사항 3건을 논의·의결했다. 이날 △2026년 생활체육교실 및 동호인클럽 지원 사업 선정안 △2026년 지역 생활체육대회 개최안 △2026년 장애인어울림생활체육대회 개최안 등 3건을 심의·의결했다. 울산시장애인체육회는 이번 위원회 심의를 통해 생활체육교실과 동호인클럽 81곳, 지역 생활체육대회 9곳, 장애인어울림생활체육대회 16곳을 지원할 예
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영덕의 바다를 닮은 열린 대화의 자리 ‘2026 영덕교육 소통대길 톡’ 개최
경북 영덕교육지원청은 지난 16일 2026년도 영덕교육의 주요 업무를 보고하고, 영덕교육의 미래 비전을 모색하기 위한 ‘소통대길 톡’ 행사를 개최했다.
이날 행사는 임종식 경상북도 교육감을 비롯한 학교장, 학부모, 지역사회 인사 등 교육공동체 20여 명이 참석한 가운데, 영덕교육의 방향과 주요 정책을 공유하고, 현장의 의견을 적극적으로 청
충북과기원, 산업체 방사광가속기 활용 역량강화 참여기업 모집
충북과학기술혁신원은 ‘2026년 산업체 방사광가속기 활용 역량강화사업’ 참여기업을 모집한다고 17일 밝혔다.이 사업은 2029년 오창 다목적 방사광가속기 준공에 발맞춰 도내 기업의 가속기 이해도를 높이고 선제적 활용 역량을 강화하기 위해 전액 무상으로 추진된다.대상은 방사광가속기 활용에 관심이 있고 충북 도내에 본사, 공장 또는 연구소 중 1개 이상을 보유한 중소·중견기업이다.주요 지원 프로그램은 △방사광가속기 관련 기본 이론교육 △가속기연구소 빔라인 견학 △전문가 매칭 컨설팅이다. 참여기업 선호도에 따라 개별 선택해
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DL이앤씨는 'e편한세상 동탄역 어반원' 주거형 오피스텔의 최고 경쟁률이 20.90대 1을 기록했다고 17일 밝혔다.동탄역 역세권에 롯데백화점, 트레이더스 홀세일 클럽 등 주요 상권을 걸어서 이용할 수 있고 GTX-A 삼성역 연장 개발호재 등이 관심을 끈 배경으로 작용했다. 당첨자 발표는 20일, 계약은 22~24일 3일간이다.한국부동산원 청약홈에 따르면 가장 높은 청약 경쟁률은 20.90대 1을 기록한 59㎡OA였다. 이어 59㎡OB 5.10대 1, 34㎡OA 4.03대 1 순이었으며, 평균 경쟁률은 12.68대
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