메타가 직원 성과 평가 방식을 전면 개편하고 최고 성과자에게 최대 기본 보너스의 300%를 지급하는 새로운 인센티브 체계를 도입한다.12일 IT매체 비즈니스인사이더에 따르면, 메타는 내부 직원에게 발송된 메모를 통해 '체크포인트'라는 새 성과 프로그램을 발표했다. 이 프로그램은 기존 평가 체계를 4단계 등급으로 단순화하고, 평가를 관료적 절차에서 성과 중심으로 전환하는 것을 목표로 한다. 적용 시점은 2026년 중반이다.새 평가 체계에 따르면, 직원은 탁월, 우수, 개선