#1. A업체는 채용광고에서 정규직을 뽑는다고 해놓고 실제 근로계약을 맺을 때는 1년 계약직 근무 후 정규직으로 전환하겠다고 말을 바꿨다. 근로자는 어쩔 수 없이 이를 수용하고 1년간 일했지만, 추가 1년을 더 계약직으로 계약하자고 해 결국 회사를 그만뒀다.#2. B업체는 채용광고에서는 연장근무가 없고 복지로 명절선물을 지급한다고 했다. 그러나 막상 채용되고 나지 실적 등을 이유로 야근을 강요하는 것은 물론 명절선물도 주지 않았다.#3. C업체는 채용광고상 근무시간이 오전 8시 30분∼오후 5시 30분으로 명시돼 있었지만, 실제로는

고용노동부는 29일 채용과정상 청년들의 권익보호를 위하여 내달 1일부터 6월 28일까지 중 상반기 채용절차법 집중 지도․점검을 실시한다고 밝혔다. 점검 대상은 △“채용광고와 다른 근로계약” 익명신고 사업장 23개소, △취업포털 구인광고 모니터링 결과 법 위반 의심 사업장 218개소, △청년 다수고용 사업장 159개소 등 총 400개소이다.“채용광고와 다른 근로계약” 익명신고의 경우, 집중 익명신고 기간에 접수된 65건 중 채용절차법 위반이 의심되는 23건에 대해 지도점검을 실시한다. 신고