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삼성전자 노조가 내달 예고한 총파업이 이뤄지면 30조 원의 손실이 발생할 수 있다고 목소리를 키우고 나섰다. 노조는 삼성전자가 내년 글로벌 1위 수준의 영업이익을 낼 것으로 전망되는 상황을 감안해 직원에게 정당한 보상이 있어야 한다는 주장이다.하지만 실제로 총파업이 발생할 경우 생산 차질로 인한 글로벌 경쟁력이 약화될 뿐만 아니라 가뜩이나 중동전쟁 어파로 국가경제 전반에 드리운 위기감을 더욱 심화시킬 수 있다는 점에서 비판의 목소리가 높다. 또한 노조가 요구하는 과도한 수준의 보상은 주주의 이익을 크게
송도국제도시에 위치한 삼성바이오로직스 사측과 다음 달부터 파업을 예고한 노조가 9일 법정에서 날 선 공방을 벌였다.인천지법 민사합의21부는 이날 오후 삼성바이오로직스가 삼성기업 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생지부를 상대로 낸 쟁의행위 금지 가처분신청의 심문기일을 열었다.사측은 바이오의약품 생산 공정의 특수성을 강조하며 노동조합 및 노동관계조정법 38조 2항을 근거로 최소한의 배양·정제 공정은 유지해야 한다고 주장했다.이 조항은 원료ㆍ제품의 변질 또는 부패를 방지하기 위한 작업은 쟁의행위 기간에도
삼성전자 노조가 파업을 예고하며 요구한 `성과급‘이 사회적 이슈로 떠올랐다. 노조는 영업이익의 15%를 직원 성과급으로 지급하라고 요구하고 있다. 성과금 상한제도 폐지하라고 한다. 관철되지 않으면 다음달 18일 동안 파업에 들어가겠다는 입장이다. 삼성전자가 올해 거둘 영업이익은 300조원 정도로 전망된다. 노조 요구를 받아들이면 성과급으로만 45조원을 지출해야 한다. 지난해 삼성전자가 연구개발에 투자한 37조원을 훌쩍 넘기는 천문학적 액수다. 직원 1인당 6억원에 달할 것이란 계산이 나온다. 성과급 대잔치는 SK하이닉스에서
법원이 삼성바이오로직스 노동조합이 예고한 전면 파업에 제동을 걸었다. 인천지방법원 민사합의21부는 23일 삼성바이오로직스가 노조를 상대로 낸 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용했다. 법원은 "노조가 쟁의 행위 기간 중 조합원이나 제3자로 하여금 해동된 세포주의 변질이나 부패 방지 작업을 중단하게 해서는 안 된다"고 밝혔다.삼성바이오로직스 노조는 평균 14% 임금 인상, 1인당 격려금 3,000만 원, 영업이익의 20% 성과급 지급, 3년간 자사주 지급 등을 요구하며 사측이 이를 받아들이지
한국노동조합총연맹과 전국민주노동조합총연맹 소속 건설노동자들이 지난 31일 오전9시 부산 에코델타시티 '더현대' 건설현장 앞에서 대규모 집회를 개최했다.이번 집회는 1일 철근콘크리트협의회와의 임금 단체 협상을 앞두고 양대노총이 에코델타티 '더현대' 건설현장에서 각자의 목소리를 내기 위해 마련됐다.한국노총 부산경남 기계분과·현장분과 소속 조합원들은 특정 노조의 현장 독식과 불공정 행위를 강하게 비판했다.윤진열 한국노총 조직국장은"특정 노조가 부당한 압박으로 사업주들을 괴롭히며 현
"45조 달라"삼성전자 노조가 15% 성과급 요구에서 한발짝도 물러서지 않고 있다. 귀를 막고 눈을 가린 채 '온리 파업'만 외친다. 겉으론 SK하이닉스와 견준 투명한 보상을 앞세우지만 속내를 들춰보면 불투명한 독식의 논리가 숨어있다.노조의 요구대로 영업이익의 15%를 성과급으로 환원할 경우, 이익이 300조 원에 달할 때 무려 45조 원이 성과급으로 증발한다.문제는 그 다음이다. "일단 달라"만 있을 뿐 노조의 주장엔 분배의 설계는 보이지 않는다.한 기업의 성과가 오롯이 노조의 몫인가노조 요구
삼성전자 반도체 부문의 노사 갈등이 점입가경이다. 노조는 연일 "SK하이닉스 만큼"을 외치며 투쟁 수위를 높이고 있다. 40조 성과급 요구도 모자라 회사에 30조 타격을 가하겠다며 막무가내식 협박도 서슴지 않는다.그것도 '온리 현금'만.차제에 성과급 리미티드도 없애고 사측이 제시한 PSU는 보상이 아니라며 선을 긋고 있다. 이게 맞나 싶다.노조가 비교 근거로 제시한 숫자와 근거를 뜯어보면 불편한 구석이 많이 보인다.우선 노조의 PSU 비토는 전형적인 선택적 분노이자,
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무엇이 성과를 가로 막는가 - 성장을 가로막는 3가지 늪: 태만, 산만, 오만
문제는 외부가 아니라 내면에 있다우리는 현재의 내 모습을 바꾸고 더 나은 성취를 얻길 원한다. 하지만 기대에 미치지 못하는 결과를 마주했을 때 그 원인을 냉정하게 분석하는 사람은 드물다. 많은 이들이 ‘앞으로 잘하겠다’라는 막연한 다짐을 반복하지만, 일을 잘하지 못하는 사람일수록 구체적인 개선책 없이 말뿐인 약속에 그치곤 한다.진정한 변화는 ‘무엇이 문제길래 이런 결과가 나왔는가’를 스스로 묻는 습관에서 시작된다. 단순히 자책하거나 남을 탓하는 것은 아무런 도움이 되지 않는다. 만약 타인이나 과거의 자신과 비교했을 때 격차가 지속적
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