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5월 1일 노동절이 법정 공휴일이 되었다. 노동절을 공휴일로 지정하는 법안이 국회 상임위를 통과했기 때문이다. 국회 본회의와 국무회의 의결을 거치면 노동절은 지금까지처럼 반쪽짜리가 아니라 국민 모두의 공휴일이 된다. 지금까지 근로기준법상 근로자가 아닌 공무원, 교사와 택배 기사 등 특수고용직 종사자들은 노동자로 인정받지 못해 노동절에 쉬지 못했다. 그러나 공휴일이 되면 이들도 쉬게 된다. 지난 2월에 제헌절이 공휴일이 된 데 이어 노동절까지 공휴일이 되었으니, 공휴일이 계속 늘어나는 추세인 듯하다. 공휴일은 노동을 하지 않는 날이다
만약 2026년 달력을 새로 만든다면 유독 눈에 띄는 변화 하나가 시선을 사로잡을 것이다. 2026년 올해부터 5월 1일 노동절이 드디어 달력 위에 선명한 ‘빨간 날’, 즉 공휴일로 자리 잡았다.과거 ‘근로자의 날’이라는 이름으로 불렸던 이 날은 오직 민간에서 일하는 노동자들게만 허락된 반쪽짜리 휴일이었다. 교사나 공무원과 같은 공공부문 노동자들은 남들이 쉬는 날에도 평소처럼 출근길에 나서거나 아까운 연차를 소진해야만 했다. 그러나 올해 국회를 통과한 공휴일법 개정을 통해, 노동절은 마침내 공공과 민간을 불문하고 일하는 모든 사람이
5월 1일 노동절을 법정 공휴일로 지정하는 법안이 30일 국회 법제사법위원회를 통과했다.국회 법사위는 이날 오후 전체회의를 열고 ‘공휴일에 관한 법률’ 일부개정안을 여야 합의로 의결했다. 개정안의 핵심은 노동절을 법정 공휴일로 지정해 적용 대상을 전 국민으로 확대하는 데 있다.노동절은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따라 지정된 기념일로, 1994년부터 유급휴일로 법제화돼 왔다. 다만 근로기준법상 근로자에만 적용되면서 공무원과 교사, 택배기사 등 특수고용직 종사자 등은 휴일 보장을 받지 못했다.개정안이 국회 본회의와 국무회의 의
정부가 올해부터 법정 공휴일로 지정된 5월 1일 노동절에 대해 ‘대체휴일 적용 불가’ 원칙을 공식화하면서 사업장의 임금·노무 관리에 유의가 요구된다.특히 노동절 근무 시 최대 2.5배 수준의 임금이 발생할 수 있어 기업의 비용 부담과 법적 리스크 관리가 핵심 쟁점으로 떠오르고 있다.고용노동부는 16일 노동절의 휴일 대체 가능 여부와 관련해 “노동절은 ‘노동절 제정에 관한 법률’에 따라 특정일을 유급휴일로 규정한 별도의 법정휴일로 근로기준법상 공휴일과 달리 다른 날로 대체할 수 없다”고 밝혔다.이는 현충일, 광복절 등 ‘
올해부터 5월 1일 노동절이 법정 공휴일로 지정돼 고용 형태와 관계없이 전 국민이 휴일을 적용받게 된다.국회는 31일 오후 본회의를 열고 ‘공휴일에 관한 법률 일부개정안’을 재석 199명 중 찬성 194명, 반대 2명, 기권 3명으로 가결했다. 여야 합의로 처리된 이번 개정안은 노동절을 법정 공휴일로 포함하는 내용을 담고 있다.노동절은 1994년 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따라 유급휴일로 규정돼 왔지만, 법정 공휴일에는 포함되지 않아 적용 대상이 근로기준법상 근로자로 제한됐다.이에 따라 공무원과 교사, 택배기사, 플랫폼 종
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