제주특별자치도 하반기 정기인사가 다음 달 5일 예고된다.제주도는 2024년 하반기 정기인사 방향과 일정을 11일 공개했다.제주도는 이번 인사를 조직 개편과 민선8기 후반기 출범에 맞춰 도정 핵심 분야에 역량 있는 인재를 적재적소 배치하는 데 주안점을 둘 계획이라고 밝혔다.우선 제주도는 하반기 인사인 만큼 업무 연속성을 유지하면서 기초자치단체설치준비단 등 새 조직에 맞는 인력 재배치를 추진한다.성과 중심 인사도 강화한다. 민선8기 인사 혁신 과제인 ‘성과 우수 공무원 발탁추천제’를 지속 추진하고, 적극행정을 통한 성과 창출과 전문성을

제주특별자치도는 2024년 하반기 정기인사 방향과 일정을 11일 공개했다.이번 인사는 조직개편과 민선8기 후반기 출범에 맞춰 도정 핵심 분야에 역량 있는 인재를 적재적소에 배치하는데 주안점을 둘 계획이다.우선 하반기 인사인 만큼 업무의 연속성을 유지하되, 기초자치단체설치준비단 등 새로운 조직에 맞는 인력 재배치에 나선다.성과 중심의 인사도 강화한다. 민선8기 인사혁신 과제인 ‘성과우수 공무원 발탁추천제’를 지속 추진하는 한편, 적극 행정을 통한 성과 창출과 전문성을 우선적으로 고려한 승진‧전보 인사를 실시할 방침이다.도와 행정시 간

분당경찰서는 ‘보이스피싱’ 범죄 피해를 예방한 성남농협 정자지점 여직원 A 씨에게 감사장을 전달했다고 31일 밝혔다.A 씨는 보이스피싱 범죄 조직에 속아 현금을 인출하기 위해 지난 7일 오후 1시 40분쯤 은행을 방문한 60대 남성 피해자 B 씨로부터 “예금해지와 함께 귀향을 하겠다”는 허위의 출금 목적 현금 인출을 요청받았다.이를 수상히 여긴 A 씨는 금융감독원과 기타 금융기관의 전화를 받은 사실이 없는지를 확인하면서 출금을 지연시켰다.이어 보이스피싱 범죄 발생 사례를 예로 들며 끈기 있게 설득했다.이 과정에서 B 씨로부터 예금

인천시설공단은 지난 28일 전국 시설공단 중 최초로 한국경영인증원으로부터 '일하고 싶은 기업' 인증을 획득했다.일하고 싶은 기업 인증은 △건강한 조직 문화 △공정하고 경쟁력 있는 성과 보상 △유연한 근무 환경을 기반으로 지속적 성장 발전을 이루고 인재들이 일하고 싶은 최고 수준의 일터로 인정받은 조직에 주어진다.공단은 '직원 행복이 시민 행복을 이끄는 동력'이라는 명확한 방향성을 바탕으로 수평적이고 일하기 좋은 조직 문화를 정립했다는 평가를 받았다.특히 직원 성장 지원을 위한 맞춤 교육 훈련 프로그램을

산업계에 생성형 인공지능 솔루션 도입이 확대되고 있다. 삼성전자, LG에너지솔루션, 포스코, 한화 등 국내 주요 기업들이 생성형 AI를 내부 조직에 적용해 업무 효율성을 높이고 있다.삼성전자는 지난해 하반기부터 사내 여러 부서에서 생성형 AI 기술을 시험 적용해왔다. 이를 위해 생성형 AI 모델 '삼성 가우스 포털'을 자체 개발했다. 가우스 포털은 소프트웨어 개발을 지원하는 코드 모델, 이미지 생성 및 편집을 위한 이미지 모델로 구성됐다. 이메일 작성, 문서 요약, 번역 등 다양한 언어 모델 기능

제주특별자치도는 7월 5일 2024년 하반기 정기인사를 예고한다고 11일 밝혔다.11~13일 희망 보직 접수를 시작으로 17일 5급 승진심사 인원 공개, 24일 5급 승진 의결자 발표, 26일 승진심사 인원 공개, 7월 5일 인사 발령 사전 예고를 거쳐 7월 9일 임용장 수여가 진행될 예정이다.제주도는 조직개편과 민선 8기 후반기 출범에 맞춰 도정 핵심 분야를 중심으로 역량 있는 인재를 적재적소에 배치하는데 주안점을 두고, 하반기 인사인 만큼 업무 연속성을 유지하되 기초자치단체설치준비단 등 새로운 조직에 맞춰 인력을 재

■ 대기업 생성형 AI로 내부 업무 시스템 구축 활발산업계에 생성형 인공지능 솔루션 도입이 확대되고 있다. 삼성전자, LG에너지솔루션, 포스코, 한화 등 국내 주요 기업들이 생성형 AI를 내부 조직에 적용해 업무 효율성을 높이고 있다.삼성전자는 지난해 하반기부터 사내 여러 부서에서 생성형 AI 기술을 시험 적용해왔다. 이를 위해 생성형 AI 모델 '삼성 가우스 포털'을 자체 개발했다. 이메일 작성, 문서 요약, 번역 등 다양한 언어 모델 기능을 제공한다.LG에너지솔루션은 생성형 AI로 내부 업무 프로세스를 전환 중이다. 현재

신기술 분야로 주목받고 있는 빅데이터, 이차전지, 수소 분야 주요 직무 종사자의 21.1%는 일의 내용과 자신의 전공이 일치하지 않는다고 인식하고 있고, 일-전공이 일치할수록 자신의 경력과 조직에 대한 심리적 애착, 전반적 업무 성과가 증진되는 것으로 나타났다.이는 빅데이터, 이차전지, 수소 분야와 같은 신기술 분야 기업의 인사 관리에서도 해당 직무에서 요구하는 지식과 스킬, 관련 전공과 필요 교육 수준에 관한 정보를 구체적으로 제시·활용하는 것이 중요하며, 기업과 대학의 긴밀한 협업을 통한 교육과정 개발과 운영이 필요함을 시사한다