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제주특별자치도노사민정협의회는 제주지역 사업장의 건강한 조직문화 조성과 지속가능한 성장 기반 마련을 위해 ‘2026 우리회사 조직문화 성장 지원사업’ 참여 사업장을 모집한다고 8일 밝혔다.제주특별자치도 소재 사업장을 대상으로 조직문화 성장 컨설팅과 AI 활용 실무교육을 전액 무료로 지원하는 사업이다.최근 세대 간 인식 차이, 직장 내 갈등, 노동환경 변화 등으로 조직문화의 중요성이 더욱 커짐에 따라 사업장별 특성과 수요를 반영한 맞춤형 지원을 통해 건강한 일터 조성과 노사 상생 문화를 확산시키려는 게 목표다.이 사업은 한국노총 제주도
서울광역여성새로일하기센터는 지난 5월 28일 서울가족플라자에서 데일카네기코리아와 공동으로 ‘2026 HR 세미나’를 개최했다고 밝혔다.이번 세미나는 최근 인력 이탈 방지와 인재 확보가 기업의 핵심 과제로 떠오른 가운데 근로자의 경력단절 예방과 기업의 지속가능한 성장을 위한 조직문화 개선 방향을 공유하고자 마련됐다. 행사에는 서울시 소재 75개 기업 관계자 89명이 참석했다.1부에서는 성평등가족부가 일·생활 균형 및 가족친화적 조직문화 확산을 위해 추진하고 있는 ‘가족친화인증 제도’를 집중 조명했다. 강연자
충북 청주시는 저연차 공무원으로 구성된 조직문화 개선 모임인 ‘청렴주니어보드’ 2차 워크숍을 27일 열었다고 밝혔다. 이날 토론에서는 △간부 모시는 날과 갑질·을질 △부당업무지시와 조직문화 △이해충돌·친분 민원 △소극행정 등이 논의됐다.시 관계자는 “이 자리에서 나온 젊은 세대의 참신한 아이디어를 시정에 적극 접목해 청렴한 조직 환경을 조성하겠다“고 말했다./조은영기자 [email protected]
남동발전이 임직원들의 목소리를 바탕으로 기업문화 혁신에 나섰다. 공모를 통해 발굴한 다양한 제안을 공유하고 토론하는 자리를 마련해 조직 내 신뢰와 협력을 높이는 변화에 속도를 내고 있다.한국남동발전은 8일 진주 본사에서 배려·이해·존중 문화 조성 아이디어를 공유하는 ‘KOEN 코어 강화 토론회’를 개최했다.KOEN 코어는 Care, Openness, Respect의 합성어로, 남동발전이 추진하는 조직문화 혁신 프로젝트의 핵심 가치다.이번 토론회는 공기업의 수직적·폐쇄적·경직적
한전KPS가 노·사·감이 함께 참여하는 조직문화 혁신 활동에 나섰다.한전KPS는 16일 본사 대강당에서 김홍연 사장, 김종일 노동조합위원장, 이성규 상임감사 등이 참석한 가운데 ‘노·사·감 합동 청심환 캠페인 서약식’을 개최했다.청심환 캠페인은 청렴한 소통을 바탕으로 의전문화를 간소화하고 근무환경 개선을 추진하는 조직문화 혁신 프로그램이다. 참석자들은 청렴소통 확대와 상호 존중 문화 정착을 위한 공동 실천 의지를 다졌다.행사에서는 노·사·감 대표가 함께 ‘청심환 퍼즐 맞추기’ 퍼포먼스를 진행하며
진천소방서는 1일 오전 3층 대회의실에서 전 직원이 참석한 가운데 청렴도 향상과 공정한 조직문화 조성을 위한 ‘청렴실천 결의대회’를 개최했다. 이날 직원들은 청렴실천 결의문을 통해 부정청탁 및 금품수수 근절, 직무수행 과정에서의 공정성 확보, 상호 존중과 배려를 바탕으로 한 건강한 조직문화 조성에 앞장설 것을 결의했다. 채열식 서장은 “청렴은 공직자가 갖춰야 할 기본 가치이자 국민 신뢰의 출발점”이라며 “이번 결의대회를 계기로 직원 모두가 청렴 의식을 생활화하고, 군민에게 신뢰받는 소방행정 구현을 위해
코레일테크가 투명한 조직문화 조성을 위해 청렴시민감사관 3명을 신규 위촉했다.코레일테크는 지난 21일 코레일테크 본사에서 ‘2026년 청렴시민감사관 위촉식’을 개최했다.2021년부터 운영 중인 청렴시민감사관 제도는 외부 전문가의 시각으로 부패 취약 분야를 점검하고, 불합리한 제도나 관행을 개선하는 등 투명한 조직문화를 조성하며 외부 감시 기능을 실질화하기 위해 마련됐다.올해 위촉된 감사관들은 외부에서 청렴 및 감사 전문역량을 갖춘 3명으로 구성됐다. 이들은 기관 사업의 개선사항 발굴, 현장 안전관리 및 복무
코레일 충북본부는 지난 17일 직원과 가족이 함께하는 ‘가족공감 행사’를 개최하며 가족 친화적 조직문화 조성에 나섰다. 이번 행사에는 직원 가족 9팀 28명이 참여했으며 청년이사회인 ‘주니어보드’가 기획부터 운영 전반을 함께 맡아 직원과 가족이 소통하고 공감할 수 있는 시간을 마련했다. 참가자들은 지난 5월 운행이 재개된 정선아리랑열차를 이용해 제천역에서 정선역으로 이동한 뒤 △정선오일장 방문 △뮤지컬 ‘아리 아라리’ 관람 △레일바이크 체험 등에 참여하며 가족과의 소중한 추억을 쌓았다. 특히 ‘BEST
KT가 청년이사회를 중심으로 조직문화 혁신에 나서는 한편 장기 이용 고객을 위한 체험형 혜택을 확대하며 내부 구성원과 고객을 아우르는 소통 강화에 들어갔다.19일 KT에 따르면 20~30대 직원 64명으로 구성된 청년이사회 '블루보드'가 본격적인 활동을 시작했다. 2001년 도입된 블루보드는 젊은 직원들의 의견을 바탕으로 조직문화를 개선하기 위해 운영되는 KT의 대표적인 사내 소통 기구다.올해 블루보드는 임직원들이 사내 핵심 가치인 'KT 프로페셔널리즘'을 실천할 수 있도록
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충남 서산태안축협은 지난 9일 태안지점 대회의실에서 관내 한우농가 47명과 태안군 관계자, 축협 임원 등 20여 명이 참석한 가운데 ‘제5기 태안한우 브랜드사업단 사양관리 기술교육’ 입학식을 개최했다. 이날 입학식에서는 오리엔테이션에 이어 최기중 조합장이 ‘가축·약리·세균학’을 주제로 첫 특강을 진
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