전국금속노동조합 광주전남지부가 광주글로벌모터스의 노동3권이 사측과 정부, 채권은행단에 의해 심각하게 위협받고 있다며 강하게 반발하고 나섰다. 금속노조 광전지부는 18...
대신증권 사측과 라임펀드를 판매했던 대신증권 직원들 간의 이른바 구상권 이슈가 해소되지 않고 불씨가 잠재돼 있어 관심을 모은다. 라임펀드 판매 과정에서 책임을 져야 할 임직원에게 일부 배상을 떠안게해 '일벌백계'로 삼겠다는 모양새지만, 정작 얼마나 책임을 져야
속보=충북대학교병원과 노조가 핵심 쟁점을 두고 교섭에서 이견을 좁히지 못하고 있다..쟁의조정기간 만료일까지 노사간 교섭이 이뤄지지 않는다면 파업은 불가피할 전망이다.민주노총 의료연대본부 충북대병원 분회는 9일 오후 노동위원회 조정회의를 열고 사측과 주요 쟁점에 대한 교섭을 시도했으나 합의가 이뤄지지 않은 것으로 전해졌다.이날 노조가 병원에 제시한 주요 쟁점은 △인력 충원 △지역 공공의료 강화 △실질임금 인상 및 운영지원직 처우 개선 등인 것으로 확인됐다.이들은 지난 2023년 건립된 임상진료연
울산 노동계의 ‘추투’에 불이 붙었다. 현대자동차와 HD현대중공업 노동조합이 9년 만에 동시 파업에 돌입했고, 조합원들이 도심에서 오토바이 행진을 하며 거센 압박에 나서는 등 국내 최대 자동차·조선 노조 투쟁이 동시다발 진행되며 긴장감이 고조되고 있다. 3일 노동계에 따르면, 금속노조 현대자동차지부와 HD현대중공업지부가 이날 각 사업장에서 동시에 파업했다. 두 노조가 같은 날 파업한 것은 2016년 이후 9년 만이다. 현대차 노조는 올해 임금 및 단체협약 교섭에서 사측과 임금 인상 규모, 정년 연장, 통상임금 확대
KT 노사가 올해 임금·단체협상 결과 기본급 3% 인상에 일시금 300만원을 지급하는 안에 잠정 합의했다.18일 통신업계에 따르면 KT 제1노동조합인 KT노조는 '2025년 단체교섭 가합의안'을 조합원들을 대상으로 공지했다.지난 6월부터 사측과 협상해 온 노조는 당초 6.3%의 임금 인상안을 제시했지만, 절반에 못 비치는 기본급 정률 3% 인상과 함께 일시금 300만원 지급안에 잠정 합의했다. 이날 KT 노사가 진행한 단체교섭 2차 본회의에는 김영섭 KT 대표와 김인관 KT노조위원장이 참석한 것으로 알려
올해 임금 및 단체협약 교섭 난항을 겪고 있는 현대자동차·HD현대중공업 노조가 추가 파업을 예고하는 등 울산 노동계의 ‘추투’ 분위기가 가열되고 있다. 7일 노동계에 따르면, 금속노조 현대차지부는 지난 3일부터 4일까지 2시간씩, 5일 4시간 부분 파업을 벌였다. 노조가 추가 파업에 나설 가능성은 크다. 사측과 임금 인상 규모와 정년 연장 여부 등 핵심 쟁점을 두고 팽팽한 신경전을 펼치고 있어서다. 현대차 노사는 20차례 교섭했지만 입장 차이를 좁히지 못하고 있다. 노조는 사측이 제시한 2차 제시안도 조합원 기대에
포스코 노사가 진통 끝에 임금 및 단체협약 교섭에서 잠정 합의하며 파업 국면을 비켜갔다.5일 재계에 따르면 포스코 노동조합은 이날 열린 18·19차 교섭에서 사측과 마라톤 협상 끝에 잠정 합의안을 도출했다. 포스코는 노조에 △임금 베이스업 정액 11만 원 인상 △일시금 700만 원 △K노사문화 발전기금 80억 원을 제시했고, 노조가 이에 잠정 합의한 것으로 전해졌다.일시금 700만 원은 현금 650만 원과 문화상품권 50만 원으로 지급될 예정이다.이번 잠정 합의로 포스코 노사는 1968년 창립 이후 이어온 무
기아 노동조합이 올해 임금·단체협상 결렬로 쟁의행위 찬반 투표를 진행한다. 현대차 노사가 최근 임단협을 최종 타결한 것과 상반된 모양새여서 업계의 이목이 쏠린다.16일 전국금속노동조합 기아자동차지부에 따르면 지난 11일 사측과 가진 5차 교섭에서 임단협 관련 의견 차를 좁히지
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여러분은 SNS 활동이 취업이나 경력 관리에 도움이 된다고 생각하는가, 아니라고 생각하는가? 아마도 많은 분들이 서로 답변을 냈으리라 싶다. 그런데 과거에는 도움이 안 된다는 의견이 더 많았다면 이제는 도움이 된다고 답변하는 사람들이 더 많아졌으리라 싶다. 그만큼 유용성을 발견하게 된 것이다. 다만 단지 SNS가 있다는 것만으로는 도움이 되기 어렵다. SNS를 통한 전략적 취업 접근그렇다면 취업이나 커리어 관리에 도움이 되도록 하려면 어떻게 운영해야 할까? 내가 SNS를 통해 만났던 한 청년의 이야기를 먼저 꺼내볼까 한다. 어느 날
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이미지도 실력이다: 기업교육에 필요한 ‘보이는 전략’ 보이는 힘이 이끄는 성장: 이미지 코칭과 기업교육의 만남
요즘처럼 조직 안팎에서 ‘사람’이 중심이 되는 시대도 드물다. 리더는 더 이상 지시가 통하지 않고, 실무자는 말 한마디, 눈빛 하나가 팀워크를 결정짓는다. 기술은 진화했지만, 결국 일을 이루는 건 사람이다. 그리고 그 사람이 어떻게 보여지고 인식되는가는 더이상 부차적인 문제가 아니다.기업 교육 현장에서 HRD 컨설턴트로 17년을 일하며 수많은 조직을 만나왔다. 직무, 리더십, 조직문화 교육은 언제나 수요가 있었고, 지금도 여전히 필요하다. 하지만 최근 현장에서 가장 절실히 느끼는 건 “실력이 있어도, 그것을 드러내는 법을 모르는 사
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