제주특별자치도의회는 5일 수시인사를 통해 고경대 총무담당관을 서기관에서 부이사관으로 직급 승진했다고 밝혔다.이는 최근 조직개편에서 도의회 총무담당관이 기존 4급 직위에서 3급.4급 복수직위로 지정된데 따른 것으로, 공직자의 사기 진작과 적극적인 의정활동 지원을 도모하기 위해 이뤄졌다고 설명했다.도의회는 총무담당관이 총무·인사·경리·소통협력 등 의정 지원 전반에 걸쳐 핵심적인 역할을 맡고 있는 만큼, 직급 상향을 통해 보다 안정적인 의정 지원 체계를 구축하고 효율적인 조직관리가 이뤄질 것으로 기대하 있다.더불어 이번 수시인사에서 총무
제주특별자치도는 오는 11일자로 직급 승진 198명 및 부서 전보와 신규발령 등 총 795명 규모의 2025년 하반기 정기인사를 단행했다. 제주도, 2025년 하반기 정기인사
인천공항공사가 이달 14일부터 8월22일까지 ‘시원한 반바지 데이’를 시행한다. 연일 폭염이 계속되자 근무환경 개선과 유연한 기업문화 장려를 위해서다.이번 행사는 단순한 복장 간소화가 아닌 경직된 조직 분위기를 개선하고, 직원들의 세대·직급 간 소통을 촉진하는 기업문화 혁신 차원으로
제주특별자치도가 2025년 하반기 정기인사를 9일 예고하며, 민선 8기 후반기를 이끌 조직 개편과 대규모 인사 이동에 나섰다. 이번 인사는 직급 승진자 198명을 포함해 부서 전보, 신규 발령 등 총 795명 규모로, 성과와 전문성, 정책 연속성 확보에 초점이 맞춰졌다. 상반기 승진자 122명보다 76명 증가한 수치다. 특히 저연차 공무원의 이탈이 심
충남 홍성군이 교육부가 시행한 ‘2주기 평생학습도시 재지정 평가’에서 ‘우수 평생학습도시’로 선정됐다.이번 선정으로 홍성군은 부총리 표창 수여, 유네스코 학습도시상 후보도시 추천, 3주기 재지정 평가 면제 등 3가지 주요 혜택을 동시에 확보했다. 군은 이번 평가에서 중장기 발전계획과 연간·세부사업 간의 연계성, 성과 점검 및 환류 체계를 기반으로 한 체계적인 사업 운영, 평생교육사 직급 상향 추진 등 전문성 강화 노력, 읍·면 전 지역에 걸친 학습공간 확충, 지속적인 자체 예산 확보와 확대 등 전
제주특별자치도가 민선8기 도정 핵심 정책의 성공적 완성과 새정부 출범에 따른 정책 대응력 강화에 중점을 둔 2025년 하반기 정기인사를 9일 예고했다.이번 인사는 직급 승진자 198명을 포함해 부서 전보와 신규발령 등 총 795명 규모로, 승진자 수는 상반기보다 76명 늘어났다.최명동 기획조정실장의 용퇴에 따라 미국에서 행정학 석사학위를 취득하며 국제적 안목을 갖춘 양기철 이사관을 기획조정실장으로 전진 배치했다.우주산업 거점 조성, 분산에너지특구 지정, 인공지능·디지털 대전환 등 민선8기 역점 혁신 사업을 강력하게
제주특별자치도가 9일 국장급 라인의 교체를 포함한 대규모 승진.전보 인사를 단행했다. 민선 8기 출범 4년차를 시작하는 시점이자, 내년 지방선거를 1년 남겨둔 시점에서 이뤄진 인사라는 점에서 주목된다.제주도는 직급 승진자 198명 및 부서 전보와 신규발령 등 총 795명 규모의 2025년 하반기 정기인사를 9일 예고했다.기획조정실장에는 장기교육 복귀 후 제주연구원에 파견됐던 양기철 이사관이 임명됐다.많은 관심을 모았던 서귀포시 부시장에는 김원칠 총무과장이 부이사관으로 승진하며 발령됐다.혁신산업국장에는 RISE센터에 파견됐던 김남진
창원시는 22일 소속 직원 120명을 대상으로 시민홀에서 ‘찾아가는 마음 톡톡교육’을 실시했다고 밝혔다.이 교육은 공직사회 내 사회적 감수성에 대한 중요성이 높아짐에 따라 마음 건강 관리를 통해 소통하는 조직문화 조성을 위하여 실시되었으며 전문기관에 위탁하여 창원, 마산, 진해 권역별로 찾아가는 수요자 중심의 교육 방법으로 운영됐다.교육 내용은 ▲직급 간 갈등 원인과 감정 이해 ▲소통 유형 진단 및 맞춤형 전략 ▲감정회복 루틴 교육을 중심으로 3시간 동안 진행됐다.교육을 통해 조직 내 갈등 상황에서 효과적으로 대
창원특례시는 22일 소속 직원 120명을 대상으로 시민홀에서 ‘찾아가는 마음 톡톡교육’을 실시했다고 밝혔다.이 교육은 공직사회 내 사회적 감수성에 대한 중요성이 높아짐에 따라 마음 건강 관리를 통해 소통하는 조직문화 조성을 위하여 실시되었으며 전문기관에 위탁하여 창원, 마산, 진해 권역별로 찾아가는 수요자 중심의 교육 방법으로 운영됐다.교육 내용은 △직급 간 갈등 원인과 감정 이해 △소통 유형 진단 및 맞춤형 전략 △감정회복 루틴 교육을 중심으로 3시간 동안 진행됐다.교육을 통해 조직 내 갈등 상황에서 효과적으로
제주특별자치도가 지난 9일 2025년 하반기 정기인사를 예고했다.이번 인사 대상자는 직급 승진자 198명을 포함해 부서 전보와 신규 발령 등 총 795명 규모다. 승진자는 올 상반기 정기인사 때의 122명보다 76명이 증가했다.제주도는 근무 연수가 짧은 하위직 공무원들의 공직사회 이탈이 가속화되고 있어 조직의 사기 진작과 활력 제고를 위해 하위직 승진을 대폭 확대했다고 밝혔다.제주도는 또 국·과장급은 각 분야의 전문성과 경험을 갖춘 인재를 적재적소에 배치, 핵심 현안 해결과 주요 정책의 연속성에 무게를 뒀다고 덧붙였다.최명동 이사관
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