방송/연예
우리은행은 지난 24일 서울 삼성동 코엑스에서 사내 직무박람회 ‘Woori Career EXPO 2nd’를 개최해, 직원들의 직무이해도를 높이고 사내 커리어 설계를 지원했다고 26일 밝혔다. 행사장에는 총 36개의 직무 상담 부스가 운영됐으며, 본부부서 현직자 130여 명이 참여해 직원들에게 직무 및 커리어 관련 상담을 제공했다. 단순한 직무 소개를 넘어, 향후 본부부서 공모 지원 시 참고할 수 있는 실질적인 조언을 전해 호응을 얻었다.특히 이번 행사에서는 상담 분야를 다양화해 직원들의
우리은행은 지난 24일 서울 삼성동 코엑스에서 사내 직무박람회 ‘우리 커리어 엑스포 2nd’를 열고 직원들의 직무 이해도 제고와 체계적인 커리어 설계를 지원했다고 26일 밝혔다.이번 박람회에는 본부부서 중심으로 총 36개 직무 상담 부스가 마련됐으며, 현직자 130여 명이 직접 참여해 직무 내용과 경력 개발 방향에 대한 상담을 진행했다.단순한 직무 설명을 넘어 향후 본부부서 공모 지원 시 참고할 수 있는 실질적인 조언이 제공되며 직원들의 높은 관심을 끌었다.우리은행은 상담 분야를 다각화해 직원들의 선택 폭
좋은 이력서는 저절로 만들어지지 않는다. 가장 기본적인 이력서 사진과 제목에서부터 이력서에 들어갈 만한 커리어 구축에 이르기까지 중요할 뿐만 아니라 최소 100번은 손을 보겠다는 각오로 꼼꼼하게 손을 봐야 좋은 이력서를 만들 수 있다. 한 번 잘 만들어둔 이력서는 평생의 자산이 된다. 1) 이력서에 들어갈 만한 커리어 쌓기좋은 이력서는 지원자가 일할 만한 능력이 충분한 인재라는 느낌이 드는 서류다. 지원 직무와 관련한 지식, 경험, 역량, 경력 등이 충분하다고 느낄 때가 그렇다. 따라서 저학년이라면 이력서에 들어갈 만한 관련 지식,
윤현준 잡코리아 CEO가 지난 29일 서울 강남구 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 파르나스 호텔에서 열린 ‘잡코리아 창립 30주년 컨퍼런스 더 리부트’에서 키노트 세션을 진행하고 있다. 잡코리아는 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 ‘웍스피어’를 공개하고, AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환을 공식 선언했다. 신규 사명 웍스피어는 ‘일’, ‘경험’, ‘영역·세계’를 결합한 이름으로, ‘일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다’는
윤현준 잡코리아 CEO가 지난 29일 서울 강남구 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 파르나스 호텔에서 열린 ‘잡코리아 창립 30주년 컨퍼런스 더 리부트’에서 키노트 세션을 진행하고 있다. 잡코리아는 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 ‘웍스피어’를 공개하고, AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환을 공식 선언했다. 신규 사명 웍스피어는 ‘일’, ‘경험’, ‘영역·세계’를 결합한 이름으로, ‘일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다’는
윤현준 잡코리아 CEO가 지난 29일 서울 강남구 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 파르나스 호텔에서 열린 ‘잡코리아 창립 30주년 컨퍼런스 더 리부트’에서 키노트 세션을 진행하고 있다. 잡코리아는 창립 30주년을 맞아 새로운 사명 ‘웍스피어’를 공개하고, AI 커리어 에이전트 중심의 플랫폼 전환을 공식 선언했다. 신규 사명 웍스피어는 ‘일’, ‘경험’, ‘영역·세계’를 결합한 이름으로, ‘일하는 모두를 위한 하나의 세계를 만들겠다’는
잡코리아는 창립 30주년을 맞아 사명을 ‘웍스피어’로 변경하고, AI 전환 시대 ‘일의 연결’ 방식을 근본적으로 재정의하는 중장기 비전을 공개했다.잡코리아는 29일 서울 삼성동 그랜드 인터컨티넨탈 서울 파르나스에서 열린 30주년 기념 컨퍼런스 잡코리아 더 리부트’를 통해 신규 사명과 CI를 공개하고, 향후 30년을 이끌 핵심 전략으로 ‘AI 커리어 에이전트 중심 플랫폼 전환’을 공식화했다.신규 사명 웍스피어
‘나를 브랜딩하라’는 말은 어느새 취업과 커리어 담론의 상수가 됐다. 포트폴리오를 만들고, 경험을 정리하고, 스스로를 하나의 상품처럼 설명하라는 조언은 더 이상 낯설지 않다. 그러나 많은 사람은 이 과정에서 비슷한 좌절을 겪는다. 열심히 정리했지만 정작 자신이 누구인지 더 흐려졌다는 감각이다. 이유는 단순하다. 브랜딩을 결과 정리의 문제로 오해했기 때문이다. 맨 처음에 던져야 할 질문실제 현장에서 요구되는 ‘개인 브랜딩’은 무엇을 해봤는지를 나열하는 일이 아니다. 오히려 그보다 앞선 질문, 나는 어떤 ‘선택을 반복’해온 사람인가를
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