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신한금융그룹의 차기 회장 후보 선정 작업이 막판 국면에 접어들었다.신한금융지주는 18일 회장후보추천위원회가 차기 대표이사 회장 최종 압축 후보군으로 이선훈 신한투자증권 대표, 정상혁 신한은행장, 진옥동 현 신한금융지주 회장과 외부 후보 1명을 포함해 총 4명을 확정했다고 밝혔다. 다만 외부 후보는 본인의 요청으로 공개하지 않기로 했다.회추위는 지난 9월 26일 경영승계 절차를 개시한 이후 내·외부 후보를 폭넓게 상정하고 면밀히 검토했다. 세 차례 회의를 통해 후보들의 평판, 경영 성과, 리더십 역
신한금융지주 회장 연임에 도전하는 진옥동 회장이 2기 체제에서의 각오를 밝혔다.진 회장은 4일 오전 신한금융 본사 로비에서 최종면접 참석 직전 기자들과 만나 "지난 3년에 대한 평가와 함께 신한이 앞으로 50년, 100년을 이어가는 데 제가 어떤 역할을 할 수 있는지 말씀드리고자 한다"고 말했다.중점적으로 강조할 내용에 대해서는 "신한이 앞으로 어떻게 달라질 수 있을지, 그리고 40년 전 신한 창업 당시의 초심을 어떻게 되찾을 수 있을지 말씀드릴 것"이라고 설명했다.다른 후보들에 대해서는 "그분들의 관점
진옥동 신한금융그룹 회장이 금융권의 첨단산업 이해와 생산적금융 지원 강화를 위해 산업 전문가 출신 심사역을 채용하고 있다고 밝혔다.25일 서울 웨스틴 조선에서 열린 대한상의 금융산업위원회 제44차 전체회의에서 진 회장은 “금융회사의 산업 선구안이 둔화되고 담보 위주의 영업이 만연하다”며 “첨단산업에 대한 이해를 높이기 위해 케미칼, 바이오, 벤처 등 각 산업 분야 출신 심사역을 적극 채용하고 있다”고 말했다.신한금융은 진 회장 주도 아래 ‘신한 K-성장! K-금융! 프로젝트’를 추진하며, 2030년까지 9
신한금융지주회사 회장후보추천위원회는 4일 오전 회의를 열고 진옥동 현 대표이사 회장을 차기 대표이사 회장 후보로 재추천했다.회추위는 지난 9월26일 경영승계 절차 개시 후 여러 차례 회의를 통해 후보군을 심의·압축해 왔다. 이날 회의에서는 압축 후보들을 대상으로 경영성과, 리더십 역량, 자격요건 충족 여부 등을 종합 검토하고 외부 전문기관 평판조회 결과를 확인한 뒤 심층 면접을 했다.이날 회의는 사외이사 전원이 참석한 확대 회추위 방식으로 이뤄졌다. 투표 결과 진 회장이 임기 3년의 차기 대표이사 회장 후보로 추천됐다.회추위는 진
신한금융그룹 회장후보추천위원회는 18일 차기 대표이사 회장 최종 압축 후보군으로 진옥동 신한금융그룹 회장, 정상혁 신한은행장, 이선훈 신한투자증권 대표와 외부 후보 1명을 포함해 총 4명을 확정했다고 밝혔다. 다만 외부 후보는 후보 본인의 요청에 따라 공개하지 않을 방침이다.회추위는 지난 9월 26일 경영승계절차를 개시한 이후 세 차례에 걸쳐 내부 및 외부 인사를 포함한 폭넓은 후보군에 대해 심층 심의를 진행했으며 이날 최종 압축 후보군 4명을 선정했다.곽수근 신한금융그룹 회추위 위원장은 “지난 9월 경
신한금융지주는 5일 서울 중구 세종대로에 위치한 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시했다.금일 자경위에서 진옥동 회장은 ‘조직관리와 인재 육성 책임자로서 CEO 역할’과 ‘절대적 이익이 아닌 성과의 質의 중요성’ 등을 강조하며, 조직의 새로운 변화와 함께 현재 추진하고 있는 내부 혁신의 완수를 강조한 것으로 전해졌으며, CEO 임기만료 대상이 되는 4개 자회사 중 2개 자회사 CEO가 교체 됐다.신한라이프 신임 사장 후보에는 천상영 지주회사 그룹재무부문
신한금융지주는 5일 자회사최고경영자후보추천위원회를 열고 주요 자회사 사장단 후보 추천을 진행했다고 밝혔다.이번 인사로 임기가 만료되는 4개 자회사 가운데 2곳의 최고경영자가 교체됐다. 진옥동 신한금융그룹 회장은 이날 자경위에서 조직관리와 인재 육성의 책임자로서 CEO의 역할과 절대적 이익이 아닌 성과의 질이 중요하는 점을 강조했다. 그는 조직의 새로운 변화와 함께 현재 추진 중인 내부 혁신의 완수가 중요하다는 점을 강조한 것으로 전해졌다. 자경위는 신한라이프와 신한자산운용
신한금융지주는 5일 서울 중구 세종대로에 위치한 본사에서 자회사최고경영자후보추천위원회를 열고 자회사 사장단 후보 추천을 실시했다고 밝혔다.금일 자경위에서 진옥동 회장은 ‘조직관리와 인재 육성 책임자로서 최고경영자 역할’과 ‘절대적 이익이 아닌 성과의 質의 중요성’ 등을 강조하며, 조직의 새로운 변화와 함께 현재 추진하고 있는 내부 혁신의 완수를 강조한 것으로 전해졌으며, CEO 임기만료 대상이 되는 4개 자회사 중 2개 자회사 CEO가 교체됐다. 신한라이프 신임
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