방송/연예
충남도와 충남도공무원노동조합이 갑질근절 및 상호존중의 조직문화 조성을 위해 손을 맞잡았다. 도는 3일 도청 상황실에서 열린 ‘갑질근절 및 상호존중의 조직문화 조성을 위한 노·사 공동선언식’에서 박수현 지사와 최정희 노조위원장이 공직 내 갑질방지를 위한 실천과제 확인 및 공동의 책임과 역할을 다할 것을 다짐했다고 밝혔다. 이번 공동선언은 노사가 함께 갑질 근절에 대한 의지를 확인하고, 구성원 모두가 서로를 존중하고 신뢰할 수 있는 조직문화를 만들어 나가기 위해 마련했다. 공동선언문에는 △갑질피해 발생 시 인사상 분
충북 단양군과 단양군공무원노동조합이 청렴과 상호존중을 바탕으로 건강한 공직문화 조성에 나섰다. 단양군은 지난달 31일부터 1일까지 이틀간 공무원노조와 함께 ‘건전한 직장문화 조성 캠페인’을 진행하고 전 직원을 대상으로 청렴교육을 실시했다. 이번 캠페인은 노사가 함께 청렴과 상호존중의 가치를 공유하고 직급과 직위에 관계없이 서로의 인격과 업무상 권한을 존중하는 조직문화를 만들기 위해 마련됐다. 군과 노조는 ‘청렴 ON, 갑질 OUT’을 슬로건으로 내걸고 군청 각 부서를 찾아 직원들과 소통하며 갑질 없는 직장문화 조성을
경북테크노파크는 지난 14일 「청렴·인권경북이음」협의체 참여기관들과 함께 “2026년 청렴실천 공동캠페인”을 추진했다고 밝혔다.이번 캠페인은 기관별 조직문화 내 부패 취약 요인과 갑질 요소를 사전 예방하고, 상호존중 문화를 확산하기 위해 마련됐다. 캠페인에는 경북테크노파크를 비롯해 경상북도문화관광공사, 경북개발공사 3개 경상북도 출자·출연기관이 참여했다.참여기관들은 지난해 실시한 조직문화 개선 설문조사와 부패 취약 분야 분석 결과를 바탕으로 기관별 맞춤형 개선 주제를 도출했다. 이어 지난 7월 경북테크노파크 주관으로 개최한 ‘
충북 단양군이 직장 내 괴롭힘을 예방하고 상호 존중하는 조직문화를 만들기 위한 행동 기준을 마련했다. 군은 직원들이 직장 내 괴롭힘의 판단 기준과 대응 방법을 쉽게 이해할 수 있도록 ‘직장 내 괴롭힘 근절을 위한 상호존중행동 가이드라인’을 제작했다. 가이드라인에는 관련 법령과 기준을 비롯해 직장 내 괴롭힘의 주요 유형과 사례, 발생 시 대응 절차, 피해자 보호·지원 방안, 자가점검 체크리스트 등이 담겼다. 특히 법령이나 규정에 어긋나는 지시와 사적 이익 요구, 부당한 인사 개입, 비인격적 대우, 업무상 불이익, 회식이
한국서부발전은 ‘연결되지 않을 권리’에 이어 ‘존중받을 권리’를 주제로 한 릴레이 캠페인을 통해 구성원의 인권 보호와 수평적 소통 강화를 위한 조직문화 확산에 나섰다.서부발전은 지난 7일 충남 태안 본사를 포함한 전국 12개 사업장에서 노･사･감 합동으로 ‘존중받을 권리 실현’ 캠페인을 동시에 진행했다고 밝혔다. 이번 활동은 일과 삶의 균형을 주제로 진행한 1차 ‘연결되지 않을 권리’ 캠페인에 이은 두 번째 릴레이 캠페인이다. 근무 시간에는 서로를 인격적으로 존중하고 불합리한 관행을 개선함으로써 구성원이 체감할 수 있는 일터의 변화
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