남양주시는 18일 2026년도 적용 생활임금을 시급 1만1400원으로 결정했다. 올해 1만1200원 대비 1.8% 인상됐다. 2026년도 생활임금을 월급 기준으로 환산하면 238만2600원이다.2026년 1월부터 시 소속 기간제근로자 800여 명에게 적용
서귀포시 천지동주민센ㅌ는 지난 22일 기간제근로자 및 동직원 10여명이 협력하여 지역 내 아랑조을 거리 1번가~4번가 및 마을안길 도로변 고압세척기 세척과 판석 정비 작업을 실시하였다.이번 환경정화 작업은 깨끗하고 쾌적한 보행환경을 조성하고, 천지동을 찾는 관광객과 지역주민들에게 아름다운 환경을 제공하고, 폭염을 대비 피해를 최소화할 수 있도록 하는 데 중점을 두고 진행했다.
취업 포털 커리어가 한국교통안전공단, 한국표준협회, 건강보험심사평가원, 대구기계부품연구원, 인천공항시설관리, 한국공정거래조정원, 화성시문화관광재단의 채용 소식을 28일 발표했다.한국교통안전공단에서 2025년 제4차 기간제근로자 통합 채용을 진행한다. 채용 분야는 △실무원 △청년인턴 △위촉보조연구원 △위촉연구원5급 △위촉연구원6급으로, 총 52명이다. 자세한 지원 자격 및 우대 사항 등은 홈페이지를 통해 확인할 수 있다. 전형 절차는 서류 전형, 면접 전형을 거쳐 최종 합격자를 발표할 예정이다.
창녕군은 지난 1일 창녕군 산불대응센터에서 산림병해충 예찰방제단 기간제근로자를 대상으로 채용 전 안전보건교육을 실시했다.이번 교육은 산림병해충 예찰방제단 기간제근로자 10명을 대상으로 진행됐으며, 작업 안전과 올바른 방제 방법에 대해 알고 현장 대응능력 향상을 목적으로 마련됐다.주요 교육 내용은 △산림병해충 방제 및 예방 나무주사 등 작업 방법 △보호장비 종류와 착용법 △벌목 등 장비 관리 방법 △벌목작업 중 사고 사례 △안전사고 예방법 및 대처 요령 △작업 전 안전회의 운영 △물질안전보건자료 이해
충북 충주시는 고농도 미세먼지가 발생하기 쉬운 겨울철을 대비해 불법 또는 과다 미세먼지 배출사업장 감시를 강화하기 위한 기간제근로자 10명을 채용한다.응시 자격은 공고일 기준 주민등록상 주소지가 충주시이며 만 18세 이상 시민으로, 환경감시 활동에 지장이 없어야 한다.특히 환경 분야 자격증 소지자, 환경 관련 업무 경력자, 기초생활수급자 등의 취업보호대상자는 우대한다.선발된 인원은 2인1조로 편성돼 시청 대기환경과 또는 주요 산업단지가 위치한 주덕읍, 대소원면, 달천동, 목행·용탄동 행정복지센터에 배치된다.이들은 △대
한국장학재단이 30여 명 규모의 새로운 인재를 뽑는다. 24일 장학재단에 따르면 올해 종합직 채용 및 하반기 수시 채용에 나서 종합직 33명, 기간제 2명 등 총 35명의 신입 직원을 선발한다. 구체적으로 종합직 신입 직원은 △5급 일반행정 23명, IT 개발운영 5명, 정보보호 2명 △6급 행정 지원 3명 등 33명이다. 기간제근로자 신입 직원은 △현장 실습 지원 사업관리 1명 △중앙취업지원센터 운영 지원 1명 등 2명이다. 채용 희망자는 다음 달 4일까지 장학재단 채용 홈페이지를 통해 온라인으로 입사지원서를 접수하면 된다.
충남 논산시는 지난 25일 논산아트센터 대공연장에서 ‘4대 폭력 예방 교육’을 실시했다. 이번 교육은 폭력에 대한 올바른 인식을 확산하고, 서로 존중하고 배려하는 공직문화를 조성하기 위해 마련됐다.교육은 공무원을 비롯해 공무직, 기간제근로자 등 논산시 소속 전 직원을 대상으로 성희롱, 성매매, 성폭력, 가정폭력이라는 ‘4대 폭력’에 대한 정확한 이해를 돕고 조직 내 차별과 폭력에 대한 경각심을 키우는 데 중점을 뒀다.이날 계명대학교 장재성 교수를 강사로 초빙해 ‘성평등·성인지 감수성 함양 및 조직 내 4대 폭력 예방’
제주시 건입동은 4일 건입동주민센터 2층 회의실에서 공공근로 참여자 및 기간제근로자 50여 명을 대상으로 여름철 폭염으로 인한 온열질환 예방과 산업재해 방지를 위한 산업안전보건교육 실시했다.
중부뉴스통신 = 김포시가 지난 8월 26일부터 28일까지 3일간 본청 대회의실에서 '공무직 및 기간제근로자 담당 관리자 교육'을 실시한 가운데, 총 150여명의
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동해해경청, 가뭄 극복 생수 지원과 청장 홍조근정 훈장 수훈
동해지방해양경찰청은 10일, 제72주년 해양경찰의 날을 맞아 강릉지역의 극심한 가뭄으로 어려움을 겪는 시민들을 위해 생수를 지원하며 국민과 함께하는 나눔 활동을 펼쳤다.동해해경청은 극심한 가뭄으로 재난 사태가 선포되어 큰 어려움을 겪고 있는 강릉 시민들을 돕기 위해 지난 9월 3일부터 9일까지 7일간 독도를 지키는 삼봉호를 비롯해 해경함정 4척을 동원 약 1,500톤 수돗물을 지원했다.10일 해양경찰의 날을 맞이해 해경함정 긴급 급수 지원에 이어 생수 2L 7,680병을 지역 시민들에게 긴급 전달했다.특히, 생수 지원 대금은 동해해
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부쉐론과 함께… 배우 한소희, 50주년 토론토국제영화제서 뽐낸 독보적 아름다움
배우 한소희가 세계적인 영화 축제, 제50회 토론토국제영화제를 빛내며 글로벌 팬들의 이목을 사로잡았다. 지난 9월 10일 진행된 레드카펫 행사에서 한소희는 프랑스 하이주얼리 메종 부쉐론의 글로벌 앰배서더로서 우아하고 세련된 자태를 선보였다.이날 그녀가 착용한 주얼리는 부쉐론의 네이처 컬렉션 중 ‘플륌 드 펑’ 라지 이어링과 라지 링이었다. 공작 깃털을 모티브로 한 대담하면서도 섬세한 디자인은 한소희의 독보적인 카리스마와 완벽한 조화를 이루며 현장에 모인 전 세계 미
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방배ART유스센터 소리모아, 학교폭력 예방 메시지 담은 ‘코끼리 우정송’ 발표
서초구가 운영하는 방배ART유스센터 소속 ‘소리모아’가 학교폭력 예방 메시지를 담은 싱글 앨범 ‘코끼리 우정송’을 발표했다.이번 곡은 푸른나무재단 학교폭력예방활동기획단 1기 활동의 일환으로 청소년들이 직접 가사를 만들고 노래를 부른 작품이다. 코끼리의 ‘함께 어울려 살아가는 습성’을 모티브로, 푸른나무재단의 친사회적 능력 여섯 가지 가치를 가사에 담았다.소리모아는 지난 6월부터 약 두 달 동안 매주 센터에 모여 가사 제작, 합창 연습, 녹음, 뮤
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테슬라, 메가팩3·메가블록 발표…대용량 에너지 저장 시대 왔다
테슬라가 차세대 에너지 저장 시스템 '메가팩3'와 '메가블록'을 공개했다. 9일 전기차 매체 일렉트렉에 따르면, 테슬라는 메가팩3를 통해 기존보다 더 큰 2.8리터 배터리 셀을 적용해 에너지 용량을 5메가와트시로 확장했다. 또한 열 관리 시스템을 간소화해 연결 관로를 78% 줄였다.하지만 이번 발표의 핵심은 메가블록이다. 메가블록은 4개의 메가팩3를 직접 메가볼트 변압기와 스위치 유닛에 연결한 형태로, 공장에서 조립된 상태로 공급되기 때문에
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대구 수성구-ZKM, 미디어아트 국제 협력 본격화
대구 수성구가 독일의 세계적 미디어아트 기관 ZKM과 교류 의향서를 체결했다. 양측은 미디어아트 미술관 조성과 신진작가 ...
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2025 인천개항장 국가유산 야행(2차), 20~21일 개최
인천개항장의 역사와 가치를 담은 지역상생형 야간축제‘2025 인천개항장 국가유산 야행’이 9월 20일부터 21일까지 이틀간 개항장 문화지구 일원에서 2차 행사로 개최된다. 올해로 10주년을 맞은 야행은 국가유산청과 인천 중구청이 공동 주최하고, 인천광역시가 후원, 인천관광공사가 주관한다. 인천의 역사와 국가유산을 현대적 콘텐츠로 재해석한 대표적 야간 문화축제이다. 지난 6월 열린 1차 행사에 이어 열리는 이번
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새벽 시간대 안산·평택서 화재⋯인명피해 없어
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서구FM, 개국 10주년 맞아 오픈포럼 개최
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우리은행, 웹케시와 중소·중견기업 자금관리 지원 강화
우리은행이 금융 AI 에이전트 기업 웹케시와 손잡고 중소·중견 기업에 포용적 금융플랫폼을 제공하기 위해 기업자금관리 솔루션 ‘WIN-CMS’의 경쟁력 강화에 상호협력하기로 했다고 15일 밝혔다. 이번 업무협약으로 우리은행의 기업 자금관리 서비스 ‘WIN-CMS’에 웹케시의 전자세금계산서 솔루션 ‘텍스빌365’과 ‘글로벌대시보드’가
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[교육칼럼] 조직 생활의 이해 및 적응 전략
1. 개인과 조직의 상호 관계개인과 조직은 상호 의존하면서 호혜적 관계와 갈등적 관계를 동시에 지닌다. 개인과 조직이 동일한 목표를 공유하게 되면 개인도 조직도 만족하고 생산성이 높아질 수 있다. 조직이 적절한 보상과 동기부여를 하면 개인도 역량 발휘 노력을 하면서 만족하게 된다. 조직에서 부여되는 업무가 개인들의 요구와 능력에 합치될수록 생산성은 높아지고 개인과 조직의 만족도가 높아진다.개인의 목표가 조직의 그것과 다른데도 상호 조정 노력이 없으면, 갈등은 발생할 수밖에 없다. 조직 활동에서 권한과 책임이 불명확하면, 평가 보상