방송/연예
삼성전자가 2일 전영현 대표이사 부회장과 노태문 대표이사 사장 명의로 2026년 신년사를 발표했다. DS부문과 DX부문의 사업 본질이 다르다는 점을 고려해 각 부문 신년사를 분리했다. 부문별 경영 상황에 맞는 메시지를 명확하게 전달하기 위해서라고 설명했다.전영현 DS부문장은 AI 반도체 수요 대응과 기술 경쟁력 회복을 주문했다. 삼성전자는 로직부터 메모리, 파운드리, 선단 패키징까지 원스톱 솔루션이 가능한 세계 유일의 반도체 회사라고 강조했다. 이러한 강점을 바탕으로 A
신동빈 롯데 회장이 2일 신년사를 통해 임직원에게 성장과 혁신을 당부했다. 신 회장은 올해 경영 환경이 그룹 핵심사업의 체질 개선을 요구하고 있다고 밝혔다. 고물가, 고금리, 고환율의 3고 현상과 지정학적 리스크, 인구 구조 변화가 원인이다. 그룹의 질적 성장을 위해 철저한 자기 반성에서 비롯된 노력이 필요하다고 강조했다.이에 신 회장은 자율성에 기반한 차별화된 성과 창출을 주문했다. 조직은 구성원이 스스로 과제를 찾고 해결하는 과정에서 성장한다고 설명했다. 개인의 경쟁력이 기업 경쟁력의 원천임을 명심하
신동빈 롯데그룹 회장이 2026년 신년사에서 “혹독한 경영 환경 속에서도 질적 성장을 위한 전환이 필요하다”며 “변화의 흐름을 읽고 인공지능을 핵심 경쟁력으로 내재화해 변화를 선도하자”고 강조했다. 그는 올해를 롯데의 근본적 체질 개선과 지속 성장의 기반을 다지는 시기로 규정했다.2일 롯데그룹에 따르면 신 회장은 “올해도 고물가·고금리·고환율의 3고 현상과 지정학적 리스크로 인한 소비 위축, 원자재 가격 상승이 이어질 것”이라며 “인구 구조 변화 속에서 핵심 사업의 근본적 체질 개선이 요구된다”고
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