한전KDN이 29일 나주 본사 홍보관과 교육관에서 광주청년센터와 함께 구직단념 청년의 사회진출을 돕는 ‘2024 청년도전지원사업 기업탐방’을 진행했다.이날 ‘기업탐방’은 ‘기업이 원하는 인재상 및 요구역량’에 관한 한전KDN 인사담당자의 특강, 에너지ICT 전문기업인 한전KDN의 솔루션을 알아보는 홍보관 관람, 취업 선배의 멘토링을 통한 ‘업무 소개 및 취업 경험 노하우 공유’ 등의 내용으로 참여 청년과의 직접 대면을 통한 공감과 정보를 공유하는 시간이었다.기업탐방에 참여한 청년은 “한전KDN의 ‘친
한전KDN이 국민과의 경영 소통을 위해 온라인 혁신 제안 플랫폼 “국민제안 혁신 DESK”를 확대하여 운영한다.한전KDN의 “국민제안 혁신 DESK”는 국민의 다양한 혁신아이디어를 수렴하고 원활히 소통하기 위한 한전KDN의 대표적인 혁신소통채널이다. 2023년 9월부터 12월까지 시범적 운영을 통해 국민과의 소통창구 개선방안을 도출, 올해 보상강화와 함께 제안에 대한 피드백을 제공하는 등 상시 제도화한다.한전KDN은 제안포상 등급을 기존 최우수와 우수에 장려를 추가해 3개로 늘리고 선정된 우수제안사항
한전KDN이 국민과의 경영 소통을 위해 온라인 혁신 제안 플랫폼 '국민제안 혁신 DESK'를 확대하여 운영한다. 한전KDN의 '국민제안 혁신 DESK'는 국민의 다양한 혁신 아이디어를 수렴하고 원활히 소통하기 위한 한전KDN의 대표적인 혁신 소통 채널이다.작년 9월부터 12월까지 약 4개월 동안 시범적 운영을 통해 국민과의 소통 창구 개선 방안을 도출하여, 올해 보상 강화와 함께 제안에 대한 피드백을 제공하는 등 상시 제도화한다.한전KDN은 제안 포상 등급을 기존 최우수와 우수 2개 등급에
한전KDN이 국민과의 경영 소통을 위해 온라인 혁신 제안 플랫폼 '국민제안 혁신 DESK'를 확대해 상시 운영한다.한전KDN의 '국민제안 혁신 DESK'는 국민의 다양한 혁신 아이디어를 수렴하고 원활히 소통하기 위한 한전KDN의 대표적인 혁신 소통 채널이다.2023년 9월부터 12월까지 약 4개월 동안 시범적 운영을 통해 국민과의 소통 창구 개선 방안을 도출해 올해 보상 강화와 함께 제안에 대한 피드백을 제공하는 등 상시 제도화한다.한전KDN은 제안 포상 등급을 기존 최우수와 우수 2개 등급에 장려를 추가
한전KDN이 국민과의 경영 소통을 위해 온라인 혁신 제안 플랫폼 '국민제안 혁신 DESK'를 확대, 운영한다.한전KDN의 국민제안 혁신 DESK는 국민의 다양한 혁신 아이디어를 수렴하고 원활히 소통하기 위한 한전KDN의 대표적인 혁신 소통 채널이다.2023년 9월부터 12월까지 약 4개월 동안 시범적 운영을 통해 국민과의 소통 창구 개선 방안을 도출해 올해 보상 강화와 함께 제안에 대한 피드백을 제공하는 등 상시 제도화한다.한전KDN은 제안 포상 등급을 기존 최우수와 우수 2개 등급에 장려를
한전KDN이 29일 나주 본사 홍보관과 교육관에서 광주청년센터와 함께 구직단념 청년의 사회진출을 돕는 ‘2024 청년도전지원사업 기업탐방’을 진행했다.한전KDN의 취업역량 향상 및 진로탐색을 위한 ‘기업탐방 프로그램’은 구직단념 청년의 사회활동 참여의욕 고취 및 자신감 향상을 통한 경제활동 참여와 노동시장 복귀에 도움을 주고자 진행하는 것으로 광주청년센터와 협업을 통해 작년에 이어 두 번째로 진행하고 있다.이날 ‘기업탐방’은 ▲‘기업이 원하는 인재상 및 요구역량’에 관한
한전KDN이 지난 29일 나주 본사 홍보관과 교육관에서 광주청년센터와 함께 구직단념 청년의 사회진출을 돕는 '2024 청년도전지원사업 기업탐방'을 실시했다. 한전KDN의 취업역량 향상 및 진로탐색을 위한 '기업탐방 프로그램'은 구직단념 청년의 사회활동 참여의욕 고취 및 자신감 향상을 통한 경제활동 참여와 노동시장 복귀에 도움을 주고자 마련됐다. 광주청년센터와 협업을 통해 작년에 이어 두 번째로 진행됐다.이날 '기업탐방'은 ▲'기업이 원하는 인재상 및 요구역량'에 관한 한전K
한전KDN이 28일 나주 본사 대회의실에서 2024년도 제1차 ESG위원회를 개최했다.한전KDN의 비상임이사 3인이 위원으로 참여하는 ESG위원회는 지난 2021년 발족한 ESG경영에 대한 전략 방향과 주요 현안에 대한 심의와 자문을 수행하는 기구다.이날 위원회에서는 ‘2024년 지속가능경영보고서 발간 계획’과 ‘ESG 내재화 방안’ 등 2건의 안건으로 진행되었다.먼저, 첫 번째 안건인 지속가능경영보고서 발간 계획에 대해 보고가 있었다.한전KDN은 2017년 이후 매년 지속가능경영보고서 발간을 통해 이해관계자
한전KDN이 28일 나주 본사 대회의실에서 2024년도 제1차 ESG위원회를 개최했다.한전KDN의 비상임이사 3인이 위원으로 참여하는 ESG위원회는 지난 2021년 발족한 ESG경영에 대한 전략 방향과 주요 현안에 대한 심의와 자문을 수행하는 기구다.이날 위원회에서는 ‘2024년 지속가능경영보고서 발간 계획’과 ‘ESG 내재화 방안’ 등 2건의 안건으로 진행됐다.첫 번째 안건인 지속가능경영보고서 발간 계획에 대해 보고가 진행됐다. 한전KDN은 2017년 이후 매년 지속가능경영보고서 발간을 통해
한전KDN은 지난 28일 나주 본사 대회의실에서 2024년도 제1차 ESG위원회를 열고 ESG 내재화 방향을 모색했다고 29일 밝혔다. 한전KDN의 비상임이사 3인이 위원으로 참여하는 ESG위원회는 지난 2021년 발족한 ESG경영에 대한 전략 방향과 주요 현안에 대한 심의와 자문을 수행하는 기구다.이날 위원회에서는 '2024년 지속가능경영보고서 발간 계획'과 'ESG 내재화 방안' 등 2건의 안건이 올랐다.먼저 첫 번째 안건인 지속가능경영보고서 발간 계획에 대한 보고가 있었다.한전KDN은 2017년 이후
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