경기관광공사가 저출생 위기 극복 대책인 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 선도적으로 도입했다.경기관광공사는 10일 오전 수원시 장안구에 위치한 본사에서 조원용 사장 및 노조위원장 등이 참석한 가운데 ‘육아응원 근무제’ 도입을 선포하는 ‘노사공동 선언식’을 개최했다.‘육아응원 근무제’는 임신기, 육아기, 돌봄기 기간 동안 직원들이 사용할 수 있는 새로운 유연근무 형태다.우선 임신한 직원들은 ‘임신 全 기간’ 동안 1일 2시간 ‘모성보호시간’을 사용, 주 4일 출근, 6시간 근무 및 1일 재택근무를 할 수 있

경기도가 저출생 극복을 위해 도 소속 공무원을 대상으로 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 이달 27일부터 본격 시행에 들어간다.'4·6·1'은 '주 4일 출근, 6시간 근무, 1일 재택근무' 실시를 뜻한다. 내 아이를 직접 돌볼 수 있는 육아응원 근무환경 조성을 위한 조치다.경기도는 앞서 지난 4월 25일 제8차 인구톡톡위원회를 열고 도민이 체감할 수 있는 인구, 저출생 정책인 경기도 ‘러브아이’ 프로젝트 추진 계획을 밝힌 바 있다.가족친화 조직문화 조성 지원 방안인 4·6·1 육아응원근무제는 러브아이 프로젝트 후속 조치다.이번 근무제

의료재단 안동병원이 전국 처음으로 70세까지 일할 수 있도록 ‘정년 이후 계속 근무제’를 도입하면서 임직원들이 크게 반기고 있다. 강신홍 안동병원 이사장은 개원 42주년 기념 월례회 자리에서 임금상승률과 더불어 60세 이후에도 근무를 보장하는 ‘정년 후 계속 근무제도’에 대한 구체적인

주 4일 근무제가 예상보다 빨리 보편화될 수 있다고 5일 온라인매체 기가진이 전했다.코로나19 팬데믹 이후 원격근무가 보편화되면서 일부 국가를 중심으로 자연스럽게 '주 4일 근무제'가 주목받고 있다. 관련해 주 4일제가 스트레스 감소와 생산성 향상 등의 효과가 있다는 연구 결과가 등장하며 힘이 실리는 상황.주당 근무시간을 32시간으로 정한 교육 소프트웨어 업체 '쿠알리'는 70명의 직원들 대부분이 원격 근무로 일한다. 회사는 2022년 하반기부터 주 4일 근무제로 전환했는데 이후 단

경기도가 저출생 극복을 위해 도 소속 공무원을 대상으로 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 이달 27일부터 본격 시행에 들어간다. 4·6·1은 주 4일 출근, 6시간 근무, 1일 재택근무 실시를 뜻하는 말로 내 아이를 직접 돌볼 수 있는 육아응원 근무환경 조성을 위한 조치다.경기도는 앞서 지난 4월 25일 제8차 인구톡톡위원회를 열고 도민이 체감할 수 있는 인구, 저출생 정책인 경기도 ‘러브아이’ 프로젝트 추진 계획을 밝힌 바 있다. 가족친화 조직문화 조성 지원 방안인 4·6·1 육아응원근무제는 러브아이 프로젝트

대전시가 대전형 노사상생 모델 ‘좋은일터’ 조성사업에 참여하는 21개 기업과 약속사항 선포식을 했다.좋은일터 조성사업에 참여하는 21개 기업은 ‘노사협력을 통한 일하는 방식 개선과 양질의 일자리 창출을 약속’ 하는 공동 서명과 함께 각 기업별로 사업 개선과제를 정하고, 연말까지 이행과제를 수행하게 된다.약속사항은 4개 필수과제와 6개 선택과제로 제시된 10대 핵심 실천과제로 구성됐다.10대 핵심과제는 △ 주52시간 근무제 준수, 안전·보건관리 개선, 직장 내 인식개선 교육이수, 근무환경개선 △ 청년일자리 창출,

대명소노그룹은 국내 호텔·리조트 업계 최초로 부분적 주 4일 근무제를 도입해 2개월째 시행 중인 가운데, 임직원들의 일상에도 긍정적인 변화들이 생겨나고 있다.대명소노그룹은 지난 3월부터 업무 효율성 향상과 일하기 좋은 직장문화 조성을 위해 매월 두 번째 금요일을 휴무일 ‘소노 쉼 데이’로 지정, 소노인터내셔널과 대명소노시즌, 대명스테이션 등 전 계열사를 대상으로 주 4일 근무제를 운영 중이다.‘주4일 근무제’ 시행에 따른 임직원 의견으로는 업무 몰입도 증가, 충분한 휴식 시간, 가족과의 시간 확대 등

경북 안동시 소재 안동병원이 올해부터 만 70세까지 근무를 보장하는 '정년 이후 계속 근무제'를 시행한다고 지난 6일 밝혔다. 만 70세까지 근무를 보장하는 사례는 안동병원이 국내 최초다.안동병원은 법적 정년인 만 60세 이후에도 계속 근무를 희망하는 임직원에 한해 병원 인사과 적격 심사를 진행한다. 이들은 최초 3년, 이후 1년마다 재계약을 할 수 있다.앞서 지난달 20일 열린 개원 42주년 기념 월례회에서 강신홍 안동병원 이사장은 "지난해 10월 미국 법인 설립 차 출장을 갔는데 당시 현지 마트에서 8

경기관광공사가 경기도 저출생 위기 극복 대책인 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 선도적으로 도입, 내부 규정 개정 등을 거쳐 이를 본격 시행한다.먼저 경기관광공사는 10일 오전, 수원시 장안구에 위치한 본사에서 조원용 사장 및 노조위원장 등이 참석한 가운데 ‘육아응원 근무제’ 도입을 선포하는 ‘노사공동 선언식’을 개최했다.‘육아응원 근무제’는 임신기, 육아기, 돌봄기 기간 동안 직원들이 사용할 수 있는 새로운 유연근무 형태다.우선, 임신한 직원들은 ‘임신 全 기간