방송/연예
고용노동부 가 “고 오요안나씨의 MBC서 직장 내 괴롭힘 있었다”고 결론내렸다. 아울러 문화방송에 조직문화 전반을 개선하라고 권고했다. 고용노동부는 19일 고 오요안나 기상캐스터의 극단적 선택과 관련해 ㈜문화방송에 대한 특별근로감독 결과를 발표하며 “사회통념상 업무상 필요성이 인정되기 어려운 행위들이 반복적으로 이뤄졌고, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당한다”고 공식 발표했다.이번 특별근로감독은 고용노동부 서울지방고용노동청과 서울서부지청이 2025년 2월 11일부터 5월 16일까지 약 3개월 간 실시했다
MBC가 고 오요안나 기상캐스터의 직장 내 괴롭힘 가해자로 거론된 기상캐스터 A씨와의 계약을 해지했다. 다만, 앞서 유족 측이 언급한 다른 기상캐스터 3명과는 재계약했다.22일 MBC는 지난 20일 기상캐스터 A씨와 계약을 해지했다고 밝혔다. 이는 고용노동부가 19일 특별근로감독 결과를 발표하며 고인에 대한 괴롭힘 행위가 있었다고 판단한 데 따른 조치다. 노동부는 고인이 2021년 입사 후 선배들로부터 수시로 업무상 지도와 조언을 받아왔지만 단순히 지도·조언 차원을 넘어 사회 통념에 비춰 업무상 필요성이 인정되기 어려운 행위가
MBC차별없는노조가 고 오요안나 MBC 기상캐스터의 근로자성을 인정하지 않은 고용노동부의 판단에 깊은 유감을 나타냈다.또 MBC를 향해서는 "방송노동자에 대한 이중잣대를 멈추고 진짜 개선에 즉각 나서야 한다"고 촉구했다.MBC차별없는노조는 20일 성명을 내어 이렇게 밝히고 "MBC는 방송노동자에 대한 이중잣대를 멈추고 진짜 개선에 즉각 나서야 한다"고 촉구했다.노조에 따르면 MBC 보도국에서 기상캐스터는 고정 출근, 정규직 직원의 지시, 대본 작성 등 방송 제작에 상시적으로 참여해 왔다. 이는 형식적 계약
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