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최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
과거 주 6일 근무에서 토요일 격주제로 바뀌고, 이후 주 5일제가 시행되는 것은 놀라운 변화였다. 시간이 흘러 요즘은 금요일 격주 휴일 혹은 주 4일 기업도 심심치 않게 보인다. 하이브리드 근무, 원격, 재택 등 다양한 형태의 직장생활 트렌드를 살펴본다.조희재 기자 [email protected] - 10명 중 7명 ‘번아웃’...일의 의미가 달라졌다- 97% 직장인이 찬성! ‘주 4일제’ 논의 배경- 연봉은 높게, 직급은 낮게! ‘언보싱’ 현상- ‘설계자’만이 직장에서 살아남는다!
한 구글 직원이 효과적인 연봉 협상과 부수입을 활용해 경제적 자유를 확보한 일화가 눈길을 끌고 있다.18일 비즈니스인사이더에 따르면 지난 2019년 구글에 합류한 뒤 현재는 주요 분석 책임자로 근무하고 있는 순다스 칼리드는 매체와의 인터뷰에서 10년간 자신의 수입을 700% 늘려 현재 연봉 60만달러를 기록하고 있다고 말했다.칼리드는 아마존에서 인턴으로 시작해 데이터 엔지니어로 정규직을 얻었고, 이후 구글에 합류했다. 2013년 첫 연봉은 7만7000달러였지만, 현재 빅테크 본업으로 29만200
「정서적 연봉」월급쟁이에게 돈보다 중요한 것높은 연봉은 직장을 고를 때는 가장 큰 결정 요인이지만 회사를 오래 다니게 하는 데는 의외로 큰 힘이 되지 않는다. 가치 있는 일, 일의 의미를 찾게 하는 것이 직원을 머무르게 한다는 것은 많은 연구 자료들에서 드러난다. 이 사실을 모르고 경쟁사와 연봉 인상 치킨 게임을 벌이거나, 상여금으로 직원의 마음을 사려는 일은 밑 빠진 독에 물 붓기인 셈이다.직원의 이직은 곧바로 기업의 손실로 이어진다. 교육비와 관리비의 당장 눈에 보이는 비용뿐 아니라 ‘탈출은 지능순’ 같은 분위기가 조성된다면 돌
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최근 직장인 사이에서 이직 기준이 변하고 있다. 단순히 연봉 인상만으로는 이직 성공을 보장할 수 없다. 이제 자신의 노력과 시간이 공정하게 평가되는 회사를 찾는 전략이 필수적이다. 이에 성공적인 이직을 위한 방법들에 대해 알아보자. 성공적인 이직을 위한 핵심 기준 ‘공평성’!이직을 결정할 때, 연봉은 더 이상 유일한 기준이 아니다. 직장인들은 ‘인풋 대비 아웃풋’의 공정성을 먼저 검토한다. 자신이 쏟는 시간과 노력만큼 보상이 명확해야 한다. 직무 적합도와 함께 새 회사의 평가 시스템 공정성이 이직 성공의 핵심 요소가 된다.포괄임금제
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