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롯데가 14개 계열사에서 30여 개 직무 신입사원을 모집한다. 롯데는 3일부터 예측 가능한 수시채용을 시작한다고 2일 밝혔다. 이번 채용에는 롯데웰푸드, 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 14개 계열사가 참여해 영업관리, AI, 디자인 등 30여 개 직무에서 신입사원을 모집한다.롯데백화점과 롯데호텔, 롯데월드 등 6개 계열사는 I'M전형을 통해 신입사원을 선발한다. I'M전형은 지난해 6월 실무형 인재 선발을 위해 도입했다. 실무 수행 역량과 직무 비전을 평가 기준으로 삼는다. 직무 관련 경험과
삼양사는 25일 자사의 뷰티 브랜드 메디앤서와 어바웃미가 인천국제공항 제1터미널 시티 면세점 내 K-뷰티 편집숍 코코시티에 입점했다고 밝혔다.이번 입점을 통해 삼양사는 기존 온라인 신라면세점과 롯데면세점 입점에 이어 시티 면세점 오프라인 채널까지 확보하며, 글로벌 여행객과 해외 소비자들과 접점을 넓히게 됐다.입점 제품은 메디앤서 콜라겐 나노샷 마스크 3종, 메디앤서 리얼 스킨핏 나노샷 라인 3종, 어
롯데그룹이 오는 3일부터 ‘예측 가능한 수시 채용’을 시작한다. 이번 채용에는 롯데웰푸드, 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 14개 계열사가 참여해 영업 관리, 인공지능, 디자인 등 30여 개 직무에서 신입사원을 모집한다.롯데백화점, 롯데호텔, 롯데월드 등 6개 계열사는 실무 중심 전형인 ‘아이엠 전형’으로 뽑는다. 해당 전형은 지난해 6월 도입됐다. 직무 수행 역량과 직무에 대한 비전을 평가하는 방식이다. 포트폴리오 평가를 거쳐 현장 오디션으로 지원자의 역량을 검증한다롯데는 이번 채용부터 직무 전문성을 기
롯데그룹이 오는 3일부터 그룹 신입사원 통합 채용 제도인 ‘예측 가능한 수시 채용’을 시작한다.롯데는 롯데웰푸드, 롯데GRS, 롯데이노베이트, 롯데면세점 등 14개 계열사에서 영업관리, 인공지능, 디자인 등 30여개 부문 신입사원을 모집한다고 2일 밝혔다.특히 특정 분야에 몰입하는 ‘마니아형 인재’ 채용을 강화할 계획이다. 롯데는 2021년 공채를 폐지하고 매년 3·6·9·12월 수시 채용을 진행하고 있다. 지원자는 그룹 채용 통합페이지에서 채용 중인 계열사를 한 번에 확인할 수 있다.이번에는 롯데백화점
롯데면세점이 시계·주얼리 카테고리 경쟁력 강화를 본격화하고 있다. 최근 3개월 간 해당 카테고리 매출은 직전 동기간 대비 약 25% 증가했다.롯데면세점은 프리미엄 브랜드 유치와 매장 환경 개선으로 성장세를 이어간다는 계획이다. 22일 롯데면세점에 따르면 전날 이탈리아 하이주얼리 메종 ‘다미아니’ 명동본점 매장을 리뉴얼 오픈했다. 다미아니 매장은 기존 11층에서 10층으로 이전하고 면적을 약 두 배로 확대해 쾌적한 쇼핑 환경을 제공한다. 지난달에는 부산점 8층에 신규 매장을 열어 영남권 고객들도 프리미엄 주얼리를 이용할 수 있게 했다
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COFFEE RAVE
새벽을 여는 커피 한 잔, 요즘 전 세계 곳곳에서 커피를 둘러싼 새로운 문화가 퍼지고 있다. 그것은 단순히 커피 한 잔을 마시는 것을 넘어 커피를 통해 스스로를 일깨우고, 몸을 흔들고, 관계를 나누는 새로운 방식. 그 이름은 ‘커피 레이브’다.커피 레이브란, 광란의 파티를 뜻하는 ‘레이브’를 ‘커피’와 결합한 신조어로, 이른 아침 카페나 실내 공간에서 커피를 마시며 음악에 맞춰 춤을 추는 행사다. 미국과 호주 등지에서 시작된 커피 레이브는, ‘취하지 않고도 즐길 수 있는 파티’라는 콘셉으로 Z세대와 밀레니얼
김예지 의원, ‘키오스크 넘어 서비스로’ 장애인차별금지법 시행령 개정 간담회 성료
김예지 국회의원이 주최하고 보건복지부가 후원한 ‘키오스크 넘어 서비스로: 장애인차별금지법 시행령 개정 간담회’가 11일 국회의원회관에서 성황리에 개최됐다.이번 간담회는 국무조정실, 기획재정부, 보건복지부, 과학기술정보통신부, 중소벤처기업부, 행정안전부, 국토교통부, 문화체육관광부 등 정부 부처를 비롯해, 한국장애인개발원, 한국장애인단체총연맹, 소상공인연합회, 스터디카페독서실연합회 등 다양한 관계자가 참여한 가운데 열렸다.보건복지부는 간담회에서 장애인차별금지법 시행령 개정안의 주요 내용을 설명
이미지도 실력이다: 기업교육에 필요한 ‘보이는 전략’ 보이는 힘이 이끄는 성장: 이미지 코칭과 기업교육의 만남
요즘처럼 조직 안팎에서 ‘사람’이 중심이 되는 시대도 드물다. 리더는 더 이상 지시가 통하지 않고, 실무자는 말 한마디, 눈빛 하나가 팀워크를 결정짓는다. 기술은 진화했지만, 결국 일을 이루는 건 사람이다. 그리고 그 사람이 어떻게 보여지고 인식되는가는 더이상 부차적인 문제가 아니다.기업 교육 현장에서 HRD 컨설턴트로 17년을 일하며 수많은 조직을 만나왔다. 직무, 리더십, 조직문화 교육은 언제나 수요가 있었고, 지금도 여전히 필요하다. 하지만 최근 현장에서 가장 절실히 느끼는 건 “실력이 있어도, 그것을 드러내는 법을 모르는 사
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