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칠곡군 왜관읍의 20년 방치 공간이 영남대 토목과 선후배인 도시계획과 도시개발팀장 두 공무원의 연속적 적극행정으로 공영주차장으로 재탄생했다.지난 1일 운영을 시작한 ‘옛 왜관주조장 공영주차장’은 개장 직후 대부분의 주차면이 채워지며 원도심 주차난 해소에 즉각적인 변화를 보이고 있다.이곳은 과거 주조장이 있던 자리지만 폐업 이후 장기간 비워져 악취·쓰레기 민원이 이어졌고, 도시 미관 저해 요소로 지적돼 왔다. 민간 소유지여서 활용 논의가 쉽지 않았던 곳이다.전환점은 2024년‘후배’문세영 팀장의 현장
김진경 경기도의회 의장은 12일 ‘2026년 대한민국시도의회의장협의회 제1차 임시회’에 참석해 전국 시도의회 의장들과 함께 지방의회의 역할을 강화하기 위한 다양한 논의를 나눴다.이날 제주에서 열린 올해 첫 임시회에서는 시도의회의장협의회 2026년도 주요 업무 계획에 대한 논의와 아울러 재난구호금 지원 기준 개선 등 여러 안건에 대한 협의가 이뤄졌다.특히 김 의장은 이번 임시회에서 한시임기제 공무원의 급여 기준 개정 필요성을 제기하는 건의안을 제출했다.건의안의 핵심은 동일 업무를 수행함에도
대전소방본부는 각종 재난 현장에서 시민의 생명과 안전을 지켜온 재직 30년 장기 근속 소방공무원을 대상으로 ‘소방근속기장’을 수여했다.소방근속기장은 ‘소방공무원 기장의 수여 및 패용에 관한 규정’에 따라 30년 이상 성실히 근무한 소방공무원에게 수여되는 기장으로, 오랜 기간 현장을 지켜온 제복 공무원의 헌신과 공로를 기리기 위해 마련된 제도다.이번 30년 근속기장 수여 대상자는 1996년 임용자 등을 포함한 총 66명으로, 화재․구조․구급 등 각종 재난 현장에서 묵묵히 소임을 다해 왔다. 수여되는 근속기장은 30년의
광양시 공무원들이 동절기 혈액 수급 안정화와 생명나눔 문화 확산을 위해 헌혈에 동참하며 따뜻한 공직사회 조성에 앞장섰다.광양시는 1월 30일 광양시청, 광양시보건소, 광양읍사무소에서 헌혈버스 3대를 동원해 대한적십자사 광주전남혈액원과 연계한 헌혈 행사를 진행했다. 이날 행사에는 광양시청 공무원과 시민 등 80여 명이 참여해 이웃사랑을 몸소 실천했다.이번 헌혈 행사는 최근 지속되는 혈액 수급 부족 상황을 해소하고, 공공기관이 솔선수범해 헌혈 참여 문화를 확산하기 위해 마련됐다. 특히 바쁜 업무 중에도 공무원의 자
경상북도상주교육지원청은 2026년 1월 29일 14시 상주교육지원청 3층 대회의실에서 신규 공무원의 조직 적응력 향상과 직무 역량 강화를 위한 ‘2026년도 지방공무원 후견인제 결연식을 실시하였다.이번 행사는 조직 내 신뢰와 역량을 갖춘 선배 공무원 13명과 신규 공무원 13명이 멘토링 체계를 구축하여, 신규 공무원이 조직에 안정적으로 적응하고 전문성을 갖춘 공직자로 성장할 수 있도록 지원하기 위해 마련되었다.결연식 이후에는 공문서 작성 역량 강화를 위한 특강이 진행됐다. 이번 특강은 『한 장으로 끝내
경상북도의성교육지원청은 1월 30일 의성교육지원청에서 2026년 1월 1일자 신규 임용 공무원 8명과 선배 공무원 9명이 참석한 가운데 지방공무원 청렴 후견인제 결연식을 개최했다.이번 결연식은 신규 공무원의 원활한 조직 적응과 직무능력 향상을 지원하기 위해 마련됐으며, 경험이 풍부한 선배 공무원과의 멘토-멘티 결연을 통해 실무 중심의 지도와 소통을 강화하고자 추진됐다. 결연된 멘토와 멘티 공무원들은 앞으로 1년간 현장 실무 전반에 대한 역량 강화를 위해 함께 활동하며, 전문성과 책임성을 높여 나가기
경상북도상주교육지원청은 1월 29일 14시 상주교육지원청 3층 대회의실에서 신규 공무원의 조직 적응력 향상과 직무 역량 강화를 위한 ‘2026년도 지방공무원 후견인제 결연식을 실시하였다.이번 행사는 조직 내 신뢰와 역량을 갖춘 선배 공무원 13명과 신규 공무원 13명이 멘토링 체계를 구축하여, 신규 공무원이 조직에 안정적으로 적응하고 전문성을 갖춘 공직자로 성장할 수 있도록 지원하기 위해 마련되었다.결연식 이후에는 공문서 작성 역량 강화를 위한 특강이 진행됐다. 이번 특강은 『한 장으로 끝내는
의성교육지원청은 1월 30일 의성교육지원청에서 2026년 1월 1일자 신규 임용 공무원 8명과 선배 공무원 9명이 참석한 가운데 지방공무원 청렴 후견인제 결연식을 개최했다.이번 결연식은 신규 공무원의 원활한 조직 적응과 직무능력 향상을 지원하기 위해 마련됐으며, 경험이 풍부한 선배 공무원과의 멘토-멘티 결연을 통해 실무 중심의 지도와 소통을 강화하고자 추진됐다. 결연된 멘토와 멘티 공무원들은 앞으로 1년간 현장 실무 전반에 대한 역량 강화를 위해 함께 활동하며, 전문성과 책임성
진주교육지원청은 진주에서 근무하는 신규 및 저경력 공무원, 역량강화를 희망하는 일반직공무원을 대상으로 “2026. 진주교육 함께배움 멘토링제”를 운영한다고 밝혔다.“진주교육 함께배움 멘토링제”는 업무 경험이 풍부한 선배 공무원이 멘토가 되어 업무 추진에 어려움을 겪는 후배 공무원의 현장 적응을 지원하는 업무지원 두레로, 실무 중심의 업무 지원과 공직자로서 갖춰야 할 청렴 의식 등 공직 생활 전반에 대한 선배공무원의 멘토링이 이루어진다.특히, 올해에는 지난해 선배 공무원들의 도움을 받았던 후배 공무원들이 멘토로 참여해
진주교육지원청은 진주에서 근무하는 신규 및 저경력 공무원, 역량강화를 희망하는 일반직공무원을 대상으로 “2026. 진주교육 함께배움 멘토링제”를 운영한다고 밝혔다.“진주교육 함께배움 멘토링제”는 업무 경험이 풍부한 선배 공무원이 멘토가 되어 업무 추진에 어려움을 겪는 후배 공무원의 현장 적응을 지원하는 업무지원 두레로, 실무 중심의 업무 지원과 공직자로서 갖춰야 할 청렴 의식 등 공직 생활 전반에 대한 선배공무원의 멘토링이 이루어진다.특히, 올해에는 지난해 선배 공무원들의 도움을 받았던 후배 공무원들이 멘토로 참여해
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진주 시멘트 공장서 천연가스 폭발...11명 중경상
진주 한 시멘트 제조공장에서 액화천연가스 폭발 사고 등으로 11명이 중경상을 입었다.6일 오후 3시 33분께 진주 진성면 한 시멘트 기둥 제조공장에서 액화천연가스 폭발사고에 따른 화재가 발생했다. 이 불은 공장 인근 야산으로 번지기도 했다.폭발 사고로 공장 직원 30대 남성
중장년·시니어 고용 정책 총정리!
2026년을 앞두고 중장년과 시니어를 대상으로 한 고용 정책이 본격적으로 확대되고 있다. 이는 고령층의 노동시장 참여가 일시적 현상이 아니라 구조적 변화로 자리 잡았기 때문이다. 이에 이번 챕터에서는 중장년·시니어 관련 고용 정책을 알아본다. 통계청에 따르면 2025년 기준 55~64세 고용률은 71%를 넘어섰고, 60세 이상 경제활동참가율도 48% 안팎까지 상승했다. 고령층이 더 오래 일하는 것이 선택이 아닌 현실이 된 상황에서, 정부 정책 역시 실제로 신청하고 활용할 수 있는 제도 중심으로 재편되고 있다.대표적인 제도는 고령자
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