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충남도는 2026년 상반기 4급 이상 정기인사를 1월 1일자로 단행했다. 이번 인사는 민선8기 도정이 마무리 단계에 접어든 시점에서 도정 성과를 안정적으로 완성하고, 차기 도정으로의 연속성을 확보하는 데 중점을 두고 추진됐다. 관리자에게 요구되는 리더십과 직무역량, 청렴도, 직위 적합성을 종합적으로 고려했으며, 인사 규모는 승진자 27명, 전보·장기교육 등 45명으로 총 72명이다. 이번 인사의 주요 특징은 다음과 같다.첫째, 민선8기 핵심과제 성과자 우대, ‘말이 아닌 결과로 평가’ 이번
경상북도는 1월 1일 자로 능력과 성과를 중심으로 한 2026년 상반기 실·국장, 부단체장, 4급 이상 승진 인사를 단행했다. 이번 인사는 조직 안정성과 정책 연속성을 유지하면서도, 변화하는 행정 환경에 능동적으로 대응할 수 있는 관리자급 인재를 적재적소에 배치하는 데 중점을 두었다. 승진 규모는 정년, 퇴직준비교육 등 상위 직급 결원 및 각종 보직 이동 요인에 따라 2급 1명, 3급 12명, 4급 22명으로 총 35명이다. 특히 승진자 35명 중 여성은 14명으로 일부는 주요 시군의 부단체장으로 발탁되면서 여성 부단체장
문경시는 지난 4일 시청에서 국민권익위원회 청렴교육 내부강사 양성과정을 수료한 유민 감사팀장이 공무원 70여 명을 대상으로 2025년 직원 청렴교육을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 지난 8월 청렴교육에 참여하지 못한 신규임용자와 승진자 등을 위해 추가 편성해 교육 이수율을 높이고 조직 내 청렴 문화를 확산하기 위해 마련됐다. 교육은 청탁금지법 이해충돌방지법 등 주요 법령을 중심으로 업무 수행 과정에서 발생할 수 있는 이해관계 충돌, 조직 내 소통 문제, 직장 내 갑질 사례 등을 제시하며 현장에서 활용 가능한 실천 방안을 안내했다.
인천환경공단은 지난 4일 공단 본부에서 고위직, 승진자, 신규 직원 등 공직생애주기 대상자를 대상으로 ‘CEO·전문강사 청렴교육’을 실시했다고 밝혔다. 이번 교육은 공직 단계별로 필요한 청렴 역량을 강화하고, 조직 전반에 청렴한 공직문화를 확산하기 위해 마련된 것으로, CEO 특강과 청렴 전문 강사의 사례 중심 강의를 결합한 맞춤형 프로그램으로 구성되었다. 특히, 이날 교육에서는 CEO가 직접 강단에 올라 조직의 청렴 경영 비전과 핵심 가치를 공유하며 공직자의 책임성과 윤리의식을 강조해 눈길
세아그룹이 1일 2026년도 정기 임원 인사를 단행했다. 이번 인사에서는 박건훈 세아창원특수강 대표이사 선임을 비롯해 전무·상무·이사 승진자 15명이 포함됐다. 세아그룹은 통찰력과 새로운 시각으로 조직 전반의 체질 개선을 이끌 인재, 해외 거점을 안정화하고 글로벌 시장 선점을 맡을 인재, 고부가 신시장 공략과 포트폴리오 확장, 원가·품질·속도 혁신을 추진할 인재를 중심으로 인사를 단행했다고 밝혔다. 다음은 인사 내역이다. △세아창원특수강 대표이사 박건훈 전무 △세아제강지주 백규한 △세아제강 변영길 △세아창원특수강 박건훈 상무 △세아
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