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인증보안 전문기업 센스톤은 고용노동부가 주관하는 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 28일 밝혔다. 이는 센스톤이 구성원의 일·생활 균형을 강화하기 위해 시행해 온 근무 제도와 조직문화 개선 노력이 공식적으로 인정받은 성과다.해당 평가는 유연근무 운영, 근로시간 관리, 연차·휴직 제도, 일·육아 병행 환경, 조직문화 및 일하는 방식 등 다양한 항목을 기준으로 이뤄졌으며, 센스톤은 유연근무 활성화와 정시퇴근 문화 정착, 높은 연차 사용률, 모성보호 재택근무 도입 등 실제 운영 성과에서
카카오페이가 고용노동부 주관 ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다. ‘2025 대한민국 일·생활 균형 우수기업’은 근로자의 일·생활 균형을 위해 유연근무 활용, 근로시간 단축, 휴가 사용, 일·육아 병행 등에서 실적이 탁월한 기업을 시상하는 제도다. 선정된 기업은 정기 근로감독의 면제, 금융상 및 정부 지원 사업 우대, 금리 우대 등의 혜택을 받을 수 있다.카카오페이는 업무 몰입도와 삶을 질을 함께 높이기 위해 ‘일하는 방식의 혁신’을 추구해오고 있다.‘완전선택근무제’를 도입해 구성원이
고용노동부는 최근 장시간 노동 문제가 불거진 카카오에 대해 11월 17일부터 근로감독에 착수한다고 밝혔다.이번 감독은 카카오 직원들이 사내 장시간 노동에 대한 제보와 함께 청원 감독을 요청해, 관할지청에서 청원심사위원회 논의를 거쳐 실시하게 됐다.청원인들은 카카오에서 선택적 근로시간제를 도입, 시행 중이나 정산 기간에 법정 근로시간을 초과하여 근무했다고 주장하고 있는 만큼 고용노동부는 카카오의 장시간 노동 여부뿐 아니라, 선택적 근로시간 운영 방식, 휴가·휴일 제도 등 인력 운영 실태 전반을 살펴보고,
롯데물산은 고용노동부 주관 ‘2025년 대한민국 일·생활 균형 우수기업’에 선정됐다고 28일 밝혔다.고용노동부는 유연근무 활용, 근로 시간 단축, 휴가 사용, 육아 지원 제도 확대 등을 정량적·정성적 지표로 평가해 일과 생활의 균형이 잘 이뤄지고 있는 기업을 선정한다.롯데물산은 올해 7월 선택적 근로시간제를 도입했다. 선택적 근로시간제는 법정 근로시간 범위 내에서 출퇴근 시간을 유연하게 조정할 수 있는 제도다. 노사위원회 의견 청취와 사내 캠페인 등을 통해 제도를 안착시킨 결과 연장 근로 횟수가 약 96% 감소했다.휴가 제도도 다양
임신한 배우자를 돌볼 수 있도록 남성에게도 ‘육아휴직’을 통한 근로시간 단축제도를 편하게 사용할 수 있는 법적 근거가 마련될 전망이다. 더불어민주당 김태선 의원은 10일 육아기 근로시간 단축 제도의 실효성을 높이고 임신 중 배우자 돌봄을 위한 남성 근로자의 육아휴직 사용 근거를 마련하는 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 일부개정법률안’을 대표 발의했다고 밝혔다. 현행법은 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 있도록 하고 있으나, 사업주의 거부 사유가 폭넓게 규정돼 있고 허용 여부 통보 기한도 명
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