부산시설공단은 신규직원의 조직 적응과 실무역량 강화를 위해 운영한 '2026년 상반기 신규직원 이음·채움 멘토링'을 성공적으로 마무리했다고 밝혔다.이번 멘토링은 올해 1월 임용된 일반직 신규직원 19명을 대상으로 6급 이상 선배 직원 23명이 멘토로 참여해 총 42명이 2월부터 5월까지 약 4개월간 함께했다. 직무와 직렬을 고려한 맞춤형 결연을 통해 신규직원의 조직 적응을 지원하고 실무 경험과 노하우를 자연스럽게 전수하는 데 중점을 뒀다.프로그램은 매월 운영한 '멘토링 데이'를 비롯해 직무교육, 교차 멘토링, 현장