올해부터 법정 공휴일이 된 5월 1일 노동절은 다른 공휴일과 달리 '대체휴일'이 적용되지 않고, 노동절에 근무를 할 경우 최대 2.5배의 임금을 받을 수 있다. 16일 고용노...
올해부터 5월1일 노동절이 법정 공휴일로 지정되면서 주말·휴일에다 5월5일 어린이날까지 이어지는 특성상 최장 닷새간의 연휴도 가능하다. 월요일인 5월4일을 휴무로 정하면 징검다리 없이 5일의 `황금연휴'가 보장되기 때문이다.반면, 일부 사업주 입장에서는 5월1일 노동절에 가동을 하고 대신 5월4일을 대체휴무로 적용하고 싶은 충동이 들기도 한다.그러나 결론적으로 노동절인 5월1일은 다른 공휴일처럼 `대체휴일'이 적용되지는 않는 휴일이다.대신, 노동절에 근로자들을 출근시킨 사업주는 직원들에게 하루치 임금의
정부가 올해부터 법정 공휴일로 지정된 5월 1일 노동절에 대해 ‘대체휴일 적용 불가’ 원칙을 공식화하면서 사업장의 임금·노무 관리에 유의가 요구된다.특히 노동절 근무 시 최대 2.5배 수준의 임금이 발생할 수 있어 기업의 비용 부담과 법적 리스크 관리가 핵심 쟁점으로 떠오르고 있다.고용노동부는 16일 노동절의 휴일 대체 가능 여부와 관련해 “노동절은 ‘노동절 제정에 관한 법률’에 따라 특정일을 유급휴일로 규정한 별도의 법정휴일로 근로기준법상 공휴일과 달리 다른 날로 대체할 수 없다”고 밝혔다.이는 현충일, 광복절 등 ‘
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