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충북도청 앞 성안길에 있는 국민연금 동청주지사에 뻘쭘하게 방문해서 국민연금을 신청한 지 벌써 1년이 다 되어간다. 오랜 기간 다니던 직장에서 은퇴하고 노후 대비를 위해 국민연금 지사에 방문하는 것이 꼭 집 이사 간 이후에 도시가스, 주소 변경 등 여러 번거로운 것 중의 하나로 느껴져서 더욱 어색했던 것 같은데 그런 내 모습이 느껴졌는지 반갑게 그리고 쉬운 말로 차근차근 설명해주던 국민연금 직원분께 먼저 감사드린다,지난 35년간 직장에서 일하며 국민연금 보험료를 성실하게 납부해왔다. 당시에는 월급명세서에서 매월 공제되는 연금보험료를
현대 사회에서 직장인은 더 이상 단순히 회사가 주는 목표에 맞춰 움직이는 존재가 아니다. 오히려 지금은 기술 변화, 근무 환경의 혁신에 따라 직장인에 회사의 자기 주도적 전략 수립을 요구한다. 이에 요즘 직장에서 살아남을 수 있는 현실적인 생존 전략에 대해 알아본다. AI 툴을 잘 사용해야 한다거나, 자동화를 배워 회사에 적용해야 한다는 말은 벌써 누구나 아는 당연한 얘기가 되었다. 언보싱, 주 4일제 등 요즘 사회에서 살아남기 위한 직장인 전략에는 어떤 것들이 있을까.먼저 근무 환경이 변함에 따라 자신만의 KPI를 가지는 직장인이
사티아 나델라 마이크로소프트 최고경영자가 인간이 직장에서 성공하려면 두뇌만으로는 충분하지 않다고 강조했다. 1일 비즈니스인사이더에 따르면, 최근 마티아스 되프너 악셀 스프링거 CEO와의 대화에서 그는 "감성지수가 더욱 중요해지고 있으며, 인공지능이 더 많은 기술적 작업을 처리하는 시대에 필수적인 요소"라고 말했다.이어 나델라 CEO "지능지수도 필요하지만, 세상에서 필요한 것은 그것만이 아니다. 최소한 리더라면 EQ 없이 IQ만
과거 주 6일 근무에서 토요일 격주제로 바뀌고, 이후 주 5일제가 시행되는 것은 놀라운 변화였다. 시간이 흘러 요즘은 금요일 격주 휴일 혹은 주 4일 기업도 심심치 않게 보인다. 하이브리드 근무, 원격, 재택 등 다양한 형태의 직장생활 트렌드를 살펴본다.조희재 기자 [email protected] - 10명 중 7명 ‘번아웃’...일의 의미가 달라졌다- 97% 직장인이 찬성! ‘주 4일제’ 논의 배경- 연봉은 높게, 직급은 낮게! ‘언보싱’ 현상- ‘설계자’만이 직장에서 살아남는다!
사업에 실패하거나 다니던 직장에서 해고당하는 일은 누구에게나 벌어질 수 있다. 그밖에도 사고를 당하거나 갑작스럽게 질병에 걸려 생계가 어려워지는 상황이 발생하면 상당한 재정적 위기에 처할 수 있다. 이런 상황에서 경제적 재기를 도모할 수 있도록 도움을 주기 위해 만들어진 제도가 바로 개인회생이다.경기 침체가 이어지면서 전국 각지에 있는 수많은 채무자들이 헤어날 수 없는 채무와 빚 독촉으로부터 벗어나고자 개인회생을 알아보고 있다. 하지만 개인회생에 대해 제대로 알지 못하고 법원에 신청하면 하면 될 거라는 안일한 생각으로 접근했다가 기
나이가 드니 누가 불러만 주면 달려가고 싶다. 젊어서는 오라는 곳이 없어도 갈 곳이 많았는데 세월이 지나니 부르는 곳도 별로 없다. 그나마 친목회나 동창회가 있어 친구들을 만날 수 있으니 다행이다. 며칠 전에는 같은 직장에서 근무했던 옛 동료의 모임인 친목회에 갔었다. 우리 회원은 모두 14명인데 참석한 사람은 5명이다. 못 나오신 분들은 대부분 연세가 많고 건강이 안 좋다고 한다. 모임에 참석하신 분도 지팡이를 짚고 오거나 허리가 아파 다리를 절었다. 이런 모습을 보니 나의 앞날도 그려진다.요즘은 핸드폰시대라 문자나 영상을 하루만
과거에는 한 회사에 입사해 경력을 쌓고 승진하는 것이 커리어의 기본 경로였다. 그러나 이제 경력직임에도 신입 포지션으로 다시 들어가는 이들이 늘고 있다. 직급을 버리고 새 출발을 택하는 ‘중고신입’ 현상의 배경과 의미를 알아본다. 최근 이직 시장에서 가장 두드러진 변화는 중고신입의 확산이다. 과거 직장에서 5년 이상 근무하며 대리나 과장급에 올랐던 직장인이, 이직 시 신입으로 다시 지원하는 현상이 일반화되고 있다. 겉으로는 경력을 포기하는 선택처럼 보이지만, 실제로는 커리어를 재설계하기 위한 전략적 판단이다.사람인의 2024년 조사
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