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충북 괴산군은 4일 농업기술센터에서 본격적인 여름철 무더위를 앞두고 농업인 온열질환 예방과 안전한 농작업 환경 조성을 위한 농업인 온열질환 예방요원 발대식과 예방교육을 했다. 행사는 생활개선회원 12명을 온열질환 예방요원으로 위촉하고 폭염기 농작업 안전수칙을 현장에 널리 알리고자 마련됐다. 예방요원들은 오는 8월31일까지 폭염에 취약한 농업인을 대상으로 온열질환 예방수칙을 안내하고 안전한 농작업을 위한 현장 홍보 활동에 나선다. 예방교육에서는 폭염 때 △농작업 안전수칙 △온열질환 주요 증상 △응급조치 방법 △충분한
어울림이끌림사회적협동조합이 주관하고 조지메이슨대학교 한국캠퍼스와 인천다문화교육봉사연구회가 협력기관으로 참여한 ‘2026 인천 청소년 난민 정책 포럼’이 5월 30일 인천상정고등학교 1층 시청각실에서 열렸다.이번 포럼은 청소년들이 글로벌 난민 문제를 깊이 있게 이해하고, 이를 해결하기 위한 정책적 대안을 직접 탐색해보는 기회를 제공하기 위해 마련됐다.포럼에 앞서 참여 학생들은 지난 5월 9일 인천상정고등학교에서 열린 ‘발대식 및 1차 멘토링’을 시작으로, 조지메이슨대학교 한국캠퍼스 대학생 5명이 멘토로 참여해 인천 지역
충남 금산군은 지난 11일 청사 내에서 청렴한 공직문화 조성과 조직 내 소통 활성화를 위한 청렴 주니어보드 발대식을 개최하고 본격적인 활동에 들어갔다.청렴 주니어보드는 금산군 소속 8~9급 직원 10명으로 구성됐으며 젊은 공직자의 참신한 시각과 창의적인 아이디어를 바탕으로 청렴한 조직문화를 만드는 다양한 활동을 수행할 예정이다.이날 회원들은 간부 공무원과의 자유로운 대화를 통해 조직문화 개선과 청렴도 향상을 위한 의견을 공유했으며 이어진 팀별 자율 회의에서 활동 주제를 선정하고 향후 운영 방향에 대해 논의했다.군 관계
신협중앙회가 3500억 원 규모의 차세대 프로젝트를 가동하고 비대면 금융 강화에 나선다.이를 위해 내년부터 약 3500억 원이 투입돼 오는 2029년 하반기 완료하는 ‘차세대 추진단’은 신협의 디지털 전환 전략을 총괄하게 된다. 업무·채널·인프라 등 주요 분야의 추진 과제를 점검하고 회원조합 현장의 의견을 사업에 반영하는 역할을 맡는다.신협중앙회는 지난 5일 신협중앙회관에서 ‘신협 차세대 추진단 발대식’을 개최했다고 8일 밝혔다.신협 차세대 프로젝트는 금융환경 변화와 디지털 기술 발전에 대응하기 위한 중
세계 태권도인들의 축제이자 글로벌 스포츠 교류의 장이 될 제11회 대전 국제오픈 태권도대회가 오는 13일 금산종합체육관에서 발대식을 개최한다. 이날 국내외 태권도 주요 인사와 서포터즈, 자원봉사자, 지역 주민 등 700여 명이 참석해 대회의 성공적인 첫걸음을 응원할 예정이다. 이를 통해 대회 조직위원회는 홍보 및 시설 점검 등 본격적인 대회 체제에 돌입한다. 오는 8월 6일부터 10일까지 금산종합체육관에서 개최되는 본 대회에는 전 세계 수십 개국에서 모인 정상급 선수들이 참여하며 겨루기와 품새, 쇼태권, 장애
충북도는 11일 도청 대회의실에서도민 참여형 홍보단인 ‘제8기 충청북도 누리소통망 서포터즈 발대식 및 워크숍’을 열었다.충북 누리소통망 서포터즈는 충북도 소셜미디어를 통해 주요 정책과 행사, 축제, 관광명소 등을 현장 취재하고 도민 눈높이에 맞는 콘텐츠를 제작·홍보하는 도민 참여형 홍보단이다.제8기 서포터즈는 일반 SNS 분야 15명, 블로그 분야 20명, 영상 분야 15명 등 총 50명으로 구성됐다. 활동 기간은 2년이다.이번 워크숍은 서포터즈의 활동 시작을 알리고 소속감과 활동 동기를 높이는 한편 콘텐츠 제작 역량
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영혜는 왜 채식주의자가 되었는가_ 한강 《채식주의자》
한강은 2024년 아시아 여성 최초이자, 한국인 최초로 노벨문학상을 수상했다. 《채식주의자》는 그녀의 대표작이다. 주인공 영혜는 평범한 직장인의 아내였다. 남편의 기억 속 그녀는 모든 면에서 특별할 것 없는 사람이었다. 어느 날 새벽, 영혜는 꿈을 꾼다. 천장에 매달린 살덩이들, 피 냄새, 도살의 풍경. 잠에서 깬 그녀는 냉장고 속 고기를 모두 버린다. 남편이 왜 그러느냐고 묻자, 영혜가 말한다. “꿈을 꿨어.”가족은 이런 영혜의 모습을 견디지 못한다. 아버지가 식탁에서 명령한다. “먹어라. 애비 말 듣고 먹어. 다 널
주병기 위원장, OECD 경쟁위서 담합·디지털 등 주요 경쟁이슈 발표
공정거래위원회는 주병기 위원장을 수석대표로 해 6월 22일부터 26일까지 5일간 진행되는 경제협력개발기구 경쟁위원회 정기회의에 참석했다.이번 회의에서 주 위원장은 담합 사건 인지, 경쟁제한적 정보교환, 디지털 시장에서의 경쟁 및 소비자 정책, 의료 부문 경쟁 및 규제 등 주요 의제에 참여해 공정위의 법집행 사례와 제도개선 방향을 공유하고, 법 위반행위에 대한 적극적 적발 의지를 밝혔다.공정위는 6월 23일 '담합 사건 인지에 대한 새로운 접근' 논의에서 주요 경쟁당국들과 함께 담합 관련 내부고발 장려방안에
가장 예쁜 순간, 가장 필요한 ‘내 편’
결혼 준비는 설레는 일이다. 하지만 동시에 낯설고 어려운 선택의 연속이다. 이해나 웨딩플래너는 그 과정에서 고객이 든든하게 의지할 수 있는 ‘내 편’이 되고 싶다고 말한다. 그는 스스로를 신데렐라의 요정 할머니에 비유했다. 주인공이 가장 빛날 수 있도록 뒤에서 고민을 듣고, 필요한 것을 준비하고, 가장 예쁜 순간을 만들어주는 사람. 결혼식이 끝난 뒤에도 오래 기억되는 플래너가 되고 싶은 그의 이야기를 들어본다. Q. 자신의 역할을 ‘한 단어’로 표현한다면?저를 한 단어로 표현하자면 ‘내 편’이라고 말하고 싶어요. 결혼 준비하는 과정
서울 강서구, '강서유통시장 상점가' 온라인 영토 넓힌다
서울 강서구가 '강서유통시장 상점가'의 온라인 영토를 넓힌다.강서구는 대형 도매 상권인 '강서유통시장 상점가'의 경쟁력을 높이고 상권을 살리기 위해 온라인 홍보 지원에 나선다고 26일 밝혔다.화곡동 국회대로 일대에 형성된 '강서유통시장 상점가'는 총 250개 점포, 350여 명의 종사자가 근무하는 도매 전문 상권이다. 주방용품, 가전제품, 생활용품, 문구류 등 다양한 공산품을 싼 가격에 공급하며 오랜 시간 지역 경제의 중심축 역할을 해왔다.구는 온라인 중심으로 급격하게 변화하는 유통 환경에 발맞춰 중소기업
대구지방세무사회, 대구보훈요양원에 성금 200만원 전달
대구지방세무사회는 26일 호국 보훈의 달을 맞아 보훈공단 산하 대구보훈요양원에 성금 200만 원을 전달했다고 밝혔다.이날 이재만 대구지방세무사회장은 이광욱 연수이사, 장민석 청년세무사위원회 간사와 함께 대구보훈요양원을 방문해 노인성 질환으로 장기 보호가 필요한 어르신들에게 도움을 드리고자 이동구 원장에게 성금을 전달했다.이재만 회장은 “23년 연말 보훈병원에 이어 대구․경북 지역 세무사들의 마음을 모은 성금을 국가를 위해 희생한 분들께 조금이라도 도움이 되길 바라는 마음으로 전달하게 되어 기쁘게 생각한다"면서 "앞으로
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수성구, 청년 영상 제작 지원 ‘청년 크리에이터’ 공모
대구 수성구는 청년들이 직접 참여하는 영상 콘텐츠 제작을 위한 ‘청년 크리에이터’를 다음 달 26일까지 공개 모집한다. 올해 공모는 영상 콘텐츠 제작에 관심 있는 대구·경북 지역 청년이면 누구나 참여할 수 있다. 모집 분야는 ▲청년 시트콤 부문 ▲뚜비 애니메이션 부문
노년을 건강하게 만드는 치유농업
2024년 12월 국가통계포털 고령자 통계에 따르면, 우리나라 전체 인구의 20.3%가 65세 이상으로 초고령사회에 진입하였다. 앞으로도 고령인구는 지속적으로 증가하여 2036년에는 30%, 2050년에는 40%를 넘어설 것으로 전망된다. 이에 따라 노년기의 건강관리와 삶의 질 향상은 중요한 사회적 과제로 떠오르고 있다.2025년 기준 고령인구 비중이 높은 지역은 전남, 경북, 강원, 전북 순으로 나타났다. 이들 지역은 도시화가 빠르게 진행된 대도시보다 농촌과 자연환경이
키워드로 보는 진짜 조직문화 네 가지!
처음 취업을 준비한다면, 무엇을 기준으로 회사를 골라야 할지 막막하다. 업무와 역할이 분명한 명확성, 일이 경력으로 남는 성장성, 성과를 납득 가능한 기준으로 평가하는 공정성, 새로운 시도를 허용하는 도전성이다. 연봉과 복지도 중요하지만, 키워드로 다음 네 가지를 함께 살펴볼 때 입사 후 오래 성장할 수 있는 회사를 고를 가능성은 높아진다. ① 명확성앞선 기사에서 살펴본 자료처럼 사람인 조직건강도를 조사 결과, 응답자의 66.6%는 자신이 속한 조직이 건강하지 못하다고 답했다. 조직건강도를 해치는 원인 1위는 불명확한 업무지시였고,
MZ세대를 위한 근무 문화를 만들어가는 기업 TOP3!
앞선 기사를 살펴보면 실제 불만의 출발점은 다른 곳에 있었다. 평가 기준은 명확한지, 성장 경로는 보이는지, 새로운 도전을 할 수 있는지 등 결국 '어떻게 일하는가'가 더 중요한 문제였다. 그렇다면 실제 기업들은 어떤 방식으로 일하는 문화를 바꾸고 있을까. MZ세대를 위한 근무 문화를 만들어가는 기업 사례 세 곳을 살펴봤다. TOP 3. 한컴, 속도감 있는 피드백 문화를 만들다!‘내가 기여한 그 일, 어디로 갔지?’많은 직장인은 열심히 일하지만 무엇이 성과였는지, 왜 좋은 평가를 받았는지, 혹은 왜 받지 못했는지 알지 못한다. 평가
꿀보직? NO! MZ세대가 원하는 ‘제대로’ 일하는 문화!
MZ세대가 원하는 조직문화는 자율성과 보상만으로 설명되지 않는다. 젊은 직장인이 회사를 판단하는 기준은 더 현실적이다. 일이 명확하게 주어지는지, 왜 해야 하는지 설명되는지, 책임과 권한이 함께 움직이는지, 성과가 실제 평가로 이어지는지가 중요하다. 그동안 MZ세대 조직문화는 워라밸, 수평적 분위기, 빠른 보상 요구로 자주 해석됐다. 그러나 앞서 기사를 살펴본 것처럼 실제 조직 안에서 반복되는 불만은 조금 다르다. 불명확한 업무지시, 방향 없는 보고, 책임 떠넘기기, 납득하기 어려운 평가가 핵심에 놓여 있다. 이는 편한 회사를 원한