대구 북구가 지난 12일 오후 MZ세대 직원으로 구성된 제3기 북구 주니어보드를 대상으로 유튜브 영상기획·편집 교육을 가졌다.이날 교육은 주니어보드 12명이 참여해 영상기획·편집 강의 수강, 팀별 동영상 제작 및 발표 순으로 진행됐다.교육에 참여한 김현재 주무관은 “..

영주시는 지난 12일 정책 발굴 혁신동아리 ‘Y-주니어보드’ 발대식을 개최했다. Y주니어보드‘란 기관의 중요 정책 결정에 앞서 젊은 실무자들이 건의나 보완사항을 제안하고 토의하는 제도를 뜻하는 주니어보드에 영주시의 약자 와이를 붙인 엠지 세대 공직자 중심의 의사결정기구이다. 지난 2022년부터 운영된 주니어보드는 올해 20~30대, 근무 7년 이내의 공직자 20명, 5개 팀으로 구성됐다. 이날 발대식은 주니어보드의 역할 숙지 및 자긍심 고취를 위해 마련됐으며 △2024년 주니어보드 운영 안내 △임명장 수여

한국화재보험협회는 MZ세대 직원들의 참신한 아이디어를 발굴해 조직 혁신에 반영하고자 ‘2024 주니어보드’ 활동을 진행한다고 19일 밝혔다.주니어보드는 협회 미래를 짊어질 창의성 있는 젊은 직원 8명으로 구성돼 오는 12월까지 운영되며 ▲임직원 상하좌우 소통 활성화를 통한 활기찬 조직문화 조성 ▲참신한 아이디어 발굴로 제도 개선 및 업무 발전 ▲주니어 직원의 역량 강화 및 미래 리더 양성 목표를 달성하기 위해 활동한다.현재까지 주니어보드는 적극적인 활동을 통해 다수의 혁신적인 아이디어를 발굴

청양군은 지난 25일～26일 이틀간 군청 주니어보드 회원 18명을 대상으로 워크숍을 진행했다. 군청 주니어보드는 젊은 공무원으로 구성되어 군정 현안에 대한 다양한 의견을 제안하는 실무자 그룹이다.이번 워크숍은 군 현안 사업인 반려동물 놀이공원, 어린이 테마 숲 조성에 관한 타 지역 사례를 견학하고 업무 역량 강화 교육이 이루어졌다.워크숍 첫날에는 국내 최대 규모의 반려견 테마파크인 춘천시 강아지숲을 방문했고 '다르게 생각하는 연습'이란 주제로 박종하 창의력연구소 대표의 특강을 진행했다.둘째 날에는 자원 재활

부평구는 지난 22일 ‘3기 부평구 주니어보드’ 발대식을 갖고 본격적인 조직문화 소통 활동을 시작했다.3기 부평구 주니어보드는 1980년 이후 출생자 중 근무경력 7년 이내의 젊은 직원 22명이 참여했다. 이들은 3개 팀으로 나눠 5개월간 활동을 이어갈 예정이다.이날 발대식에서 주니어보드는 임명 명찰을 받았다. 이와 함께 열린 마음으로 소통하고 함께 협력하여 조직문화 발전에 힘쓰겠다는 각오를 다졌다.이들은 발대식 이후 첫만남 워크숍을 실시해 ‘알잘딱깔센’, ‘일석2조’, ‘어쩌다 주니어’로 조명을

부평구는 22일 ‘3기 부평구 주니어보드’ 발대식을 갖고 본격적인 조직문화 소통 활동을 시작했다.3기 부평구 주니어보드는 1980년 이후 출생자 중 근무경력 7년 이내의 젊은 직원 22명이 참여했다. 이들은 3개 팀으로 나눠 5개월간 활동을 이어갈 예정이다.이날 발대식에서 주니어보드는 임명 명찰을 받았다. 이와 함께 열린 마음으로 소통하고 함께 협력하여 조직문화 발전에 힘쓰겠다는 각오를 다졌다.이들은 발대식 이후 첫만남 워크숍을 실시해 ‘알잘딱깔센’, ‘일석2조’, ‘어쩌다 주니어’로 조명을 정하고 임원을

LG전자가 임직원들의 가족을 회사로 초청해 뜻 깊은 시간을 선물했다. 5일 LG전자에 따르면 가정의 달을 맞이해 진행된 이번 행사는 사업장 별로 사무직 구성원의 자발적 대의기구 ‘주니어보드’와 ‘LG전자노동조합’이 주관했다.어린이날 하루 전인 이달 4일 경기도 평택에

대전시설관리공단은 세종시설관리공단 주니어보드와 함께 조직 성과 창출을 위한 첫 번째 교류회를 가졌다고 밝혔다. 25일 공단에 따르면 주니어보드는 조직 내 젊은 연령층의 직원들로 구성된 청년회의기구이다. 양 기관은 지난해 9월 업무협약을 맺고 제안 공동심사와 시설물 교차점검 활동 등 교류를 지속해 왔다. 이번 교류회에서는 양 기관 주니어보드 직원 30명

칠곡군은 최근 ‘제10기 아이디어벤져스’와 ‘제3기 주니어보드’ 발대식을 갖고 본격적인 아이디어 발굴에 나섰다.아이디어벤져스는 2015년부터 창의적인 아이디어 발굴과 시책 개발을 위해 발족 되어 그동안 182명의 직원들이 185건의 시책을 발굴하였다. 올해는 출범 10주년을 맞아 인센티브 강화 등으로 직원들의 꾸준한 참여가 이어져 36명, 9개 팀을 구성하였다.앞으로 6개월간에 걸쳐 각 팀별로 토의와 벤치마킹, 전문가 자문을 거쳐 혁신적이고 창의적인 정책 아이디어 및 시책을 발굴하고 9월 성과공유회를 통해 포상할 계획이다.한편, 주

롯데에너지머티리얼즈가 롯데그룹 기업문화이자 MZ직원이 주도하는 소통 창구인 ‘주니어보드’를 신설했다고 11일 밝혔다.롯데에너지머티리얼즈는 11일 서울사무소에서 주니어보드 'High-Five'의 첫 캠페인으로 ‘출근길 하이파이브’ 활동을 전개했다. 김연섭 대표이사를 비롯 김세용 경영지원부문장, 주니어보드 구성원이 참여한 가운데 출근하는 직원들에게 아침 인사와 함께 에너지음료를 제공했다. 금번 캠페인은 서울사무소를 시작으로 의왕연구소와 익산1,2공장에서 차례로 진행한다. 올해는 ‘조직 문화 유연화’를 핵심