서울주택도시공사가 고위직을 중심으로 청렴한 조직문화 조성에 나선다.SH공사는 지난 22일 본부별 청렴도 제고계획 임원보고회를 열고 경영진 등 고위직이 청렴한 조직문화 조성을 위해 솔선수범할 것을 다짐했다고 23일 밝혔다.공사는 앞선 지난 17일에는 실·처장급 이상 고위 간부를 대상으로 청렴 워크숍도 개최한 바 있다. 임원보고회에서는 경영진들이 직접 소관 본부의 청렴도를 높이기 위한 계획을 발표하고 공사 청렴도 향상을 위해 경영진이 앞장서 모범을 보이겠다는 의지를 다시 한번 강조했다. SH공사는

소상공인시장진흥공단은 20일 세대 간 소통강화와 조직문화 개선을 위해 지난 17일 대전 본부에서 ‘SE-MZ보드’’ 발대식을 개최하고 본격적인 활동에 나선다고 밝혔다. ‘SE-MZ보드’은 소진공 젊은 직원을 주축으로 하는 기관 소통채널로, 지난 ‘19년 발족 이래 올해 6회째를 맞는 세대 통합 협의체이다.특히, 작년 ‘SE-MZ보드에서는 직접대출 시스템의 가상계좌 통지기능을 개선하여 정책자금 누리집에서 채무자가 직접 가상계좌 발급 후 상환할 수 있도록 절차를 간소화하는 등 고객 편의를

포항시가 직원들을 대상으로 지난 5일 문화예술회관에서 청렴한 조직문화 조성을 위한 토크콘서트를 가졌다. 토크쇼 형식으로 진행된 이날 행사는 이강덕 포항시장이 대담자로 직접 참석해 직원들과 소통과 공감의 시간을 가졌다. 이 시장은 국가 경쟁력의 원천이자 공무원이 갖춰야 할 기본 덕목인 ‘청렴’을 테마로 ‘악성민원 대응, 워라밸, 갑질’ 등 최근 화제가 되고 있는 키워드를 주제로 직원들과 자유롭게 이야기를 나눴다. 특히 직원들이 평소 궁금하거나 어려움을 느끼는 사항에 대해 즉석에서 묻고 즉시 답하는 ‘즉문즉답’으로 속 시원히 궁금증을

경남신용보증재단은 3일 본점에서 ‘직장 내 괴롭힘 및 갑질 근절’ 노사공동 선언식을 개최했다.이날 노사는 노사상생과 협력을 통해 상호존중 조직문화 확립을 위한 직장 내 괴롭힘과 갑질 근절 선언문을 채택하고 행복한 조직문화 정착을 위해 공동 노력하기로 했다.또한 주요 내용으로는 △직장 내 괴롭힘 예방활동 노력 추진 △피해자 보호조치 및 회복 프로그램 지원 △직원의 안전한 근무환경 조성 △직원 간 상호존중 소통문화 구축 등을 담았다.이를 통해 경남신보는 도민으로부터 신뢰받고 사랑받는 기관이 될 수 있도록 노사가 함께 뜻

포천시는 23일 조직문화 변화를 주도하는 핵심 인력을 양성하기 위해 6급 공무원 30명을 대상으로 ‘변화 관리자 양성 워크숍’을 실시했다.이번 변화 관리자 양성 공동 연수는 공직사회의 문제점으로 떠오르고 있는 조직문화의 ‘경직성’을 탈피하기 위해 기획했다. 조직문화 형성에 중추적인 역할을 하는 중간 관리자의 역량을 강화해 직원 간의 수평적인 소통 문화와 조직 내 자발적 참여 분위기를 조성하는 것을 목표로 한다.지난 4월 18일 시작해 6차례 진행하는 이번 연수에는 조직의 내

군포시는 조직문화 개선 아이디어 발굴과 소통 강화를 위해 시장과 공직자들이 한 달에 한 번 만나 격의 없이 대화하는 '소통도시樂'을 운영한다.소통도시락은 시청과 사업소, 동 행정복지센터에 근무하는 행정·토목·건축·지적·전산·공업 직렬의 8~6급 공무원 13명으로 구성됐다.오는 12월까지 매달 한차례 시장과 만나 자유롭게 토론한다. 시 행정에 대한 다양한 의견 제시와 새로운 정책 발굴, 조직문화 개선 등에 필요한 다양한 아이디어 발굴 등을 하게 된다.시는 연말에 전체 공직자에게 활동 결과를 공유하고 획기적인 아이디

한국조폐공사가 직장 내 괴롭힘 근절을 위한 노·사 공동 선언을 했다.행사에는 성창훈 사장, 김홍락 노조위원장, 임직원과 노조 간부들이 참석해 노·사의 실천의지가 담긴 공동 선언서를 채택·공표했다.선언 내용은 직장 내 인권 훼손 및 괴롭힘 금지, 관리자의 부당한 업무 및 사적용무 지시 금지, 직원 인권침해 요소 점검 및 괴롭힘 예방활동, 피해자 보호조치 및 회복 프로그램 지원, 가해자 처벌 및 추가 피해방지 노력 등이다.김홍락 노조위원장은 “노동조합은 직원의 권익 보호를 위해 항상 최선을 다할 것이며, 직원들이 존중받는 조직문화 속에

광명시가 공직자들을 대상으로 조직문화 활성화를 위한 GM청렴 비전토크를 진행했다.지난 14일 열린 GM청렴 비전토크에 참여한 직원들은 실무 공직자의 시각에서 바라보는 부패 취약 분야를 공유하고 개선 방안을 논의했다. 또한 수평적이고 청렴한 조직문화 달성을 위한 청렴 시책의 하나로 토론 결과에 대해 시장과 함께 의견을 나누고 소통하는 시간을 가졌다.박승원 광명시장은 “이번 토론을 통해 제시된 공직자들이 체감하는 부패 취약 분야의 개선 방안을 향후 광명시의 청렴시책에 반영할 것”이라며 “갑질과 부당지시 같은 직장 내 괴롭힘을 근

광명시는 14일 공직자들을 대상으로 조직문화 활성화를 위한 ‘GM청렴 비전토크’를 진행했다.GM청렴 비전토크에 참여한 직원들은 실무공직자의 시각에서 바라보는 부패 취약 분야를 공유하고 개선 방안을 논의했다. 아울러 수평적이고 청렴한 조직문화 달성을 위한 청렴 시책의 하나로 토론 결과에 대해 시장과 함께 의견을 나누고 소통하는 시간을 가졌다.박승원 광명시장은 “오늘 토론을 통해 제시된 공직자들이 체감하는 부패 취약 분야의 개선 방안을 향후 광명시의 청렴시책에 반영할 것”이라며 “오늘 이 자리가 갑질과 부당지시

인천광역시 계양구가 10일 신규 공직자와 함께하는 2024년 조직문화 소통 콘서트 ‘신비의 소풍’를 개최했다.‘신비의 소풍’은 ‘신규 공직자와 계양의 비전을 나누고 소통하는 풍경 산책’의 의미로, 이날 행사에서는 ‘계양의 미래를 그리다’를 주제로 공직사회 신규 공직자들의 조직 적응과 소통을 통해 유연한 조직문화를 형성하기 위해 추진됐다.행사 1부는 신규 공직자 교육에서는 다루기 힘든 계양구의 주요 사업 설명과 현장 견학을 통해, 입직 후 업무 현장에서 바로 근무해야 하는 신규 공직자들의 업무 적응을 돕는 시