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최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
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콜마家 '3자합의' 실체 드러날까 … 현장에 있던 입회인 증인 채택
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"울산시, 지자체 최초 프로야구단 명칭 공모... 도시 정체성 담을 이름 찾는다"
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'사랑의 동지팥죽' 나눔 행사!
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KT 차기 수장을 결정하는 16일이 다가왔다. 이번 이사후보추천위원회의 결정은 단순히 새로운 CEO 한 명을 선출하는 절차를 넘어, 해킹 위기와 경영 공백이라는 이중고에 처한 KT가 어떤 방식으로 미래를 돌파할지 가늠하는 나침반이 될 것이다.최종 후보에 오른 3인은 저마다의 강점이 뚜렷하다. 하지만 지금 KT에 필요한 리더십은 화려한 명성이나 익숙한 안정감이 아닌, 당면한 위기를 해결할 실질적인 능력이다.우선 박윤영 前 KT 기업부문장은 정통 KT맨으로 조직을 잘 안다는 것이 강점이다. 그러나 2021년 퇴임 후 4년이라는 시간은
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