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XRP 현물 상장지수펀드 출시에 대한 기대감이 커지는 가운데, 비트코인 강경 지지자인 코인루츠 전 회장 데이브 W는 XRP 가격이 두 자릿수에 도달할 가능성을 낮게 내다보고 있다.12일 블록체인 매체 더크립토베이직에 따르면, XRP 현물 ETF는 카나리캐피탈, 비트와이즈, 프랭클린템플턴 등 여러 발행사들이 준비 중이며, 이달 중 출시될 예정이다. 이에 따라 디지털청산결제공사에는 스팟 및 선물형 XRP 현물 ETF 11종이 등재됐으며, 이는 일주일 전 9종에서 증가한 수치다.X
하루의 일과를 마치고 집으로 향하는 길, 저녁 하늘이 유난히 낮게 내려앉은 듯 느껴질 때가 있다. 업무의 무게를 내려놓고 나 자신으로 돌아가는 그 순간은 짧지만 소중하다. 그러나 우리는 종종 퇴근 후의 시간을 ‘남는 시간’으로 여긴다. 업무가 끝나도 메신저 알림에 반응하고, 내일의 일을 걱정하며 머릿속을 정리하지 못한 채 하루를 마무리한다. 그렇게 하루가 또 지나고, 나를 위한 시간은 조금씩 줄어든다.워라밸, 즉 일과 삶의 균형은 단순히 ‘칼퇴근’을 의미하지 않는다. 진짜 워라밸은 퇴근 이후
우리나라 국민 10명 중 6명은 계층상승 가능성을 낮게 보는 것으로 조사됐다.2년전 조사보다는 긍정적인 시각이 다소 높아졌지만, 전반적인 기대감은 낮은 편으로 보인다. 사회·경제적 중·하층일수록 비관적 인식이 강했다.소득소비에서는 긍정적인 시각이 늘었다. 경기가 하락 국면을 그렸던 2년 전과 달리, 실물경제가 바닥을 치고 회복하는 흐름을 반영하는 것으로도 해석된다.국가데이터처는 이런 내용의 '2025년 사회조사 결과'를 11일 발표했다.지난 5월 전국 약 1만9000 표본가구 내 상주하는 13세 이상 가구원 3만4000여명을 대상으
인공지능에 대한 신뢰와 활용도는 세대와 지역에 따라 큰 차이를 보인다는 연구 결과가 나왔다.5일 IT매체 테크레이더는 미국 네트워크 장비업체 시스코의 새로운 연구를 인용해, 35세 미만 사용자의 75%가 AI를 유용하다고 평가한 반면, 45세 이상 중 절반은 AI를 전혀 사용하지 않는 것으로 나타났다고 전했다. 특히 55세 이상은 AI를 불신하기보다는 익숙하지 않다는 이유로 활용을 꺼리는 경향을 보였다. AI 인식은 지역에 따라서도 차이를 보였다. 신흥 경제국이 생성형 AI
군포시는 지난 7월 14일부터 8월 7일까지 전화조사로 실시한 민원만족도 조사 결과 84.7점으로 전반적으로 양호한 것으로 조사되었다.이번 조사는 1~6월 방문 및 온라인 등을 통해 법정민원 및 고충민원을 신청한 군포 시민을 대상으로 심층조사 42명을 포함한 총 1,245명을 일대일 전화조사 방식으로 진행되었다.2023년 종합만족도 88.2점 대비 올해 만족도는 3.5점 낮게 나왔으며, 종합만족도를 구성하는 서비스 품질 만족도는 85.2점으로 2023년도 대비 3.3점, 전반적 만족도는 83.9점으로 3.8점
군포시는 지난 7월 14일부터 8월 7일까지 전화조사로 실시한 민원만족도 조사 결과 84.7점으로 전반적으로 양호한 것으로 조사되었다.이번 조사는 1 ~ 6월 방문 및 온라인 등을 통해 법정민원 및 고충민원을 신청한 군포 시민을 대상으로 심층조사 42명을 포함한 총 1,245명을 일대일 전화조사 방식으로 진행되었다.2023년 종합만족도 88.2점 대비 올해 만족도는 3.5점 낮게 나왔으며, 종합만족도를 구성하는 서비스 품질 만족도는 85.2점으로 2023년도 대비 3.3점, 전반적 만족도는 83.9점으로 3
최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
최근 직장인 사이에서 나타나는 역설적인 현상은 연봉은 올리되 직급은 높이지 않는, 이른 바 ‘언보싱’ 현상이다. 언보싱이란 기존 관리직의 권위와 책임에서 벗어나, 자율과 전문성을 우선시하며 스스로 경력을 설계하는 태도를 의미한다. 단순히 승진을 회피하는 것이 아니라, 관리자가 됨으로써 부과되는 과도한 책임과 비효율적 업무를 피하고, 자신의 워라밸과 성장을 유지하기 위한 전략적 선택인 것이다. 직급 상승을 거부하는 주된 이유는 승진이 가져오는 책임과 업무 부담이 개인적 이득을 넘어선다고 판단되기 때문이다. 관리직은
대학에서 오랜 기간 사회정의를 학생들에게 가르쳐 온 필자의 눈으로 보면 오늘의 부동산 논쟁은 결국 ‘누가 어떤 기준으로 얼마를 내고, 무엇을 보장받을 것인가’의 문제로 귀결된다. 한국은 봉급 생활자에게 소득 구간별 누진세를 엄격히 적용하면서도 부동산 보유세는 공시가격을 기준으로 계산해 상대적으로 낮게 책정한다. 그러니 현금 여력이 있는 이들이 세금 부담이 덜한 자산으로 부동산을 선택하게 되는 일은 당연한 귀결이다. 제도 자체가 사람들이 그렇게 행동하도록 짜여 있기 때문이다. 문제의 핵심은 집값이 높다는 사실 그 자체가
울산에서 연탄을 쓰는 가구는 갈수록 줄고 있지만, 여전히 연탄만으로 겨울을 버티는 이들이 있다. 경기 침체와 물가 상승이 일상화된 상황에서 연탄까지 사라지면 난방이 불가능해지는 취약 가구들이다. 이런 가운데 연탄 공급 기반이 흔들리면서 지역에서 연탄 사용이 머지않아 ‘역사 속 장면’으로 사라질 수 있다는 목소리가 나온다.연탄 가격은 지난 2008년 장당 400원이던 것이 평균 900원 수준까지 뛰었다. 그간 정부는 도매가를 생산원가보다 낮게 설정하고 공장에 차액을 보전하는 방식으로 가격 급등을 막아 왔다. 이는 취약계층의 부담을 최
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정세현 "김태효가 쥐고 흔들려 했던 NSC 체제, 李 정부가 계승하는 것 말이 되나"
윤석열 전 대통령의 비상계엄이 1주년을 맞이한 가운데 외교·안보 분야에서도 윤석열 정부에서 활용했던 체제가 여전히 남아있다는 지적이 나왔다. 윤석열 정부의 외교·안보 분야 실...
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울산남구가족센터는 한국석유공사의 후원을 받아 지난 7월부터 12월까지 울산 지역 다문화가족 자녀들에게 제공한 영어 학습 멘토링 사업의 성과보고회를 개최했다.‘다문화가족 자녀 공부방 멘토-멘티 사업’은 멘토와 멘티가 1:1로 구성된 10팀이 총 120회기의 멘토링을 진행하며 학습 지도와 정서적 교류를 병행했다. 이번 사업을 통해 참가자들은 단순한 학습 지도를 넘어 유대감을 형성하고 정서적 지지 기반을 다지는 소중한 시간을 보냈다.실제 멘토링 참가자인 한 멘티는 초기 낮은 수업 흥미를 극복하고 “선생님
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AI 기반 디파이 네트워크 비트텐서가 첫 반감기를 맞는다고 코인텔레그래프가 8일 보도했다. 2021년 출범 이후 4년 만에 진행되는 이번 반감기는 14일께 예정돼 있으며, 타오 토큰 발행량이 하루 7200개에서 3600개로 줄어든다. 비트텐서는 참여자들이 AI 작업을 수행하고 그 유용성에 따라 TAO 보상을 받는 구조다. 현재 129개 서브넷이 운영 중이며, 이들은 연산, 데이터 저장, 딥페이크 탐지, AI 에이전트 제공 등 특정 AI 업무를 담당한다. 다
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HD현대중공업 현수회, 시각장애인 세대 주거환경 개선 봉사활동 펼쳐
HD현대중공업 현수회는 HD현대 1% 나눔재단의 후원 및 울산광역시시각장애인복지관과의 협력을 통해 지난 12월 4일부터 6일까지 저소득 시각장애인 세대 주거환경 개선 봉사활동을 진행했다.이번 활동은 지역 내 열악한 주거 환경에 놓인 시각장애인 세대를 지원하고자 마련되었다. 현수회 회원들은 도배, 바닥 미장 및 장판 시공, LED 조명 교체, 그리고 생활가구 지원 등 실질적인 환경 개선 작업을 중심으로 봉사활동을 전개했다.HD현대중공업 현수회 오정철 회장은 “이번 봉사활동으로 시각장애인 세대가 보다 안전하고 깨끗한 환