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양산시는 기존 인사운영의 현실태를 분석하고 직원들과 소통하는 합리적인 인사시스템을 구축하기 위해 2025년 하반기부터 인사운영 개선방안을 추진한다고 밝혔다.이는 기존의 인사구언 제도를 정비하고, 2025년 양산시 청렴 역량진단 조사결과에 따른 공정하고 투명한 인사제도 혁신, 공정한 전보인사 등의 주요 요구사항에 대해 법령 범위 내에서 즉시 반영 가능한 인사운영 방안을 ‘2025년 하반기 정기인사’에 시행하고자 한다.첫 번째로 희망부서 신청제도를 운영한다. 현부서에서 2년 6개월 이상 근무해 전보기간을 충족한
경남 양산시는 기존 인사운영 실태를 분석하고 직원들과 소통하는 합리적인 인사시스템을 구축하기 위해 2025년 하반기부터 인사운영 개선 방안을 추진한다고 11일 밝혔다. 시는 기존의 인사권 제도를 정비하는 한편 2025년 양산시 청렴 역량진단 조사 결과를 인사운영에 반영한다는 계획이다. 또 공정하고 투명한 인사제도 혁신과 타당한 전보인사 등의 주요 요구사항을 법령 범위 안에서 반영한 인사운영 방안을 ‘2025년 하반기 정기인사’에 시행키로 했다. 시는 하반기부터 희망부서 신청제도를 운영한다. 현 부서에서 2년6개월 이상 근무해 전보기
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충북 공무원노동단체 “새정부 공무원 임금 대폭 인상하라”
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청주대학교는 오는 30일 충북도 관계자를 비롯해 경제관련 출연기관, 산업계 인사들이 참여한 가운데 ‘충북AI전략연구센터’ 구축 방안을 논의한다.충북AI전략연구센터는 정부 디지털 혁신정책의 효과를 극대화 하기 위해 산·학·관 AI지원 플랫폼 운영 및 AI 공급과 수요, AI 교육과 전문기업 육성, 상생 거버넌스를 구축 등을 목표로 하고 있다.특히 충북AI전략연구센터는 지역의 기관별, 대학별로 산재돼 있는 AI관련 다양한 지원사업을 통합 조정하고, 유관기관 협업 및 충북형 AI생태계 조성을 목표로 하는 통합플랫폼