주 5일 근무제가 보편화됐지만 서비스업과 제조업, 의료업 등 업종 특성상 토요일이나 일요일, 공휴일에도 근무하는 근로자는 여전히 적지 않다. 그러나 휴일에 근무하고도 평일과 동일한 임금을 지급받거나, 대체휴일이 부여됐다는 이유만으로 추가수당을 받을 수 없다고 생각하는 등 휴일근로수당 지급 기준을 정확히 알지 못해 분쟁으로 이어지는 사례가 꾸준히 발생하고 있다.전문가들은 휴일근로수당은 근로기준법에서 정한 요건을 충족할 경우 통상임금과 별도로 가산수당이 지급되는 중요한 근로조건인 만큼, 근로자와 사용자 모두 관련 기준을 정확히 이해할