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과거에는 취업준비생과 직장인에게 요구되는 역량이 차이가 있어 보였지만, 요즘은 ‘실무능력’을 중심으로 필수 역량이 비슷해져 가고 있다. 그렇다면 올 한해 직장인들에게 요구되는 필수역량은 무엇인지 살펴보고, 자신의 브랜드 가치를 높여보자.조희재 기자 [email protected] 2026년 직장인의 필수역량은 이것!- 2026년 새롭게 등장하는 직무역량 TOP 4- 나를 브랜딩하라는 착각- 실행자의 생존법
직장인 필수역량의 기준이 빠르게 바뀌고 있다. 과거에는 학벌과 자격증이 개인의 역량을 설명하는 대표 지표였다면, 지금은 그 효용이 눈에 띄게 낮아졌다. 기업이 실제로 필요로 하는 것은 ‘지금 당장 무엇을 할 수 있는가’이기 때문이다. 이 변화는 채용 시장뿐 아니라 조직 내부의 평가 방식까지 함께 흔들고 있다.가장 큰 변화는 역량의 중심이 결과가 아닌 과정으로 이동했다는 점이다. 과거 스펙은 일정 수준의 학습 능력과 성실성을 증명하는 간접 지표였다. 하지만 업무 환경이 빠르게 변하면서, 과거의 성취보다 현재의 대응력이 더 중요해졌다.
Z세대 직장인들이 인공지능으로 인한 일자리 대체 가능성을 가장 우려하는 것으로 나타났다. 21일 IT매체 테크레이더는 HR 솔루션 기업 렌스타드가 발표한 연구를 인용, Z세대는 AI를 적극 활용하면서도 AI가 인간의 역할을 대체할 것이라는 불안감을 가장 크게 느끼고 있다고 보도했다. 반면 베이비붐 세대는 변화에 적응할 자신감을 보였다. 전체 직장인의 80%가 AI가 업무에 영향을 미칠 것으로 예상했으며, 47%는 AI가 직원보다 고용주에게 더 유리하게 작용할 것이라고 답했다. 하지만 20
직장인 10명 중 8명이 인공지능 확산에 따른 노동시장 불평등 심화와 부의 양극화를 우려한다는 조사 결과가 나왔다.직장갑질119는 여론조사 전문기관 글로벌리서치에 의뢰해 작년 10월 1∼14일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명에게 `AI 기술 발전과 일자리 대체'에 대해 설문한 결과 이같이 나타났다고 18일 밝혔다.직장인의 77.9%는 AI 확산으로 노동시장 불평등과 부의 양극화가 우려된다고 답했다.AI의 일자리 대체 가능성에 대해선 2명 중 1명이 `그렇다'고 답변했다.연령별로 보면 20대가
2026년 병오년 새해가 밝았다. 연초 직장인의 최대 관심사 가운데 하나는 단연 연말정산이다. 같은 연봉이라도 공제·감면을 어떻게 챙겼는지에 따라 정산 결과가 크게 달라진다. 특히 연초는 전년도 귀속분 연말정산을 준비하는 시기이면서, 동시에 당해 절세 전략을 설계하는 출발점이기도 하다. 연말정산은 근로소득자가 1년 동안 원천징수로 미리 납부한 세금과 각종 공제·세액공제를 반영해 확정된 세금을 비교해 환급 또는 추가 납부를 정산하는 절차다. 이때 금융상품 가운데 가장 많이 활용되는 대표 절세 수단이 연금계좌다. 대표적으로 연금저축과
춘천시보건소가 시민의 걷기 실천 역량을 높이고 지역사회 중심의 걷기문화를 확산하기 위해 ‘2026년 걷기지도자 2급 양성 교육’ 참여자를 모집한다.이번 교육은 걷기운동에 대한 이론과 실습을 체계적으로 제공하고 교육 수료자를 걷기리더로 연계해 시민 주도의 걷기 실천 활동으로 이어가는 것이 핵심이다. 교육은 총 2기로 운영된다. 1기는 2월 5일부터 6일까지 평일 과정으로 진행되며 2기는 직장인의 참여를 고려해 2월 7일부터 8일까지 주말 과정으로 운영된다. 교육 장소는 춘천시보건소 별관 지하 1층 강당이며 교육비는 무료다.참여 신청
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더불어민주당 일부 최고위원들이 23일 정청래 대표의 조국혁신당 합당 제안에 반발하며 공식 사과와 재발 방지 대책을 요구했다.강득구·이언주·황명선 최고위원은 이날 국회 소통관에서 기자회견을 열고 "합당 논의가 최고위원에게 사전 공유되지 않은 채 진행됐다"며 "당원들에게 진상을 즉각 공개하라"고 촉구했다.이들은 "통합을 말하려면 과정부터 민주적이어야 한다"며 "정 대표의 일방적 합당 추진은 독단적이며, 최고위원들이 의견을 낼 수 없는 구조는 비민주적이다"라고 주장했다. 이어 "어제 최고위원회의는 논의가 아닌,
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